最近的 3 天蜕企，我見證了 10 個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的 HR 離職。

起因是我們組的毛毛同學(xué)在做簡尋的企業(yè)用戶電話拜訪一類的工作冠句，不停給HR同學(xué)們打電話轻掩。打到第三天，我們開始調(diào)侃她懦底，「今天又離了幾個(gè)按侥痢？」

毛毛頭也不抬聚唐，甩過一句**「3個(gè)」丐重。 **

哦，加起來 10 了杆查。

比例接近 1/2扮惦。

原來 HR 也離職

對(duì)這件事感興趣，是因?yàn)橐郧坝谩鸽x職」為中心詞根灯，在搜索引擎上搜索的時(shí)候径缅，很多條目都是寫給 HR 的，如何計(jì)算離職率烙肺，怎樣留住新員工纳猪，降低員工離職的 x 招……

在這些場(chǎng)景下，人事組的 HR 被描繪成這樣一群人口販子：把人口當(dāng)資源桃笙，口蜜腹劍氏堤，恩威并施〔鳎互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR出鏡最多鼠锈，畢竟這個(gè)行業(yè)是以愛跳槽出名的，一個(gè)從業(yè)人員超過 2 年都還沒跳過一次槽星著，簡直沒法上桌子聊天购笆。

以簡尋平臺(tái)上的高端程序員為例，如果看到誰 7 年工作經(jīng)驗(yàn)虚循，只有 2 個(gè)前東家同欠，就會(huì)被我歸為「踏實(shí)到堅(jiān)韌」的級(jí)別样傍；一年左右跳一次則屬正常區(qū)間；如果看到有候選人铺遂，在一溜的一線互聯(lián)網(wǎng)公司里來回串戲衫哥，也不會(huì)覺得是啥大事。

但在毛毛每天被 HR 離職搞得憂心忡忡以前襟锐，我好像從來沒有關(guān)注過HR 的職業(yè)動(dòng)態(tài)撤逢，好像他們都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的隱身人一樣。

唯一接受訪問的小 H 同學(xué)

26歲的武漢姑娘小 H 是我聯(lián)系的離職的 10 個(gè)HR 中唯一回復(fù)我粮坞，愿意聊一聊的蚊荣，因?yàn)樗呀?jīng)不準(zhǔn)備繼續(xù)做 HR 了。離職前她在北京一個(gè)發(fā)展迅猛的融資 C+ 輪互聯(lián)網(wǎng)公司做技術(shù)組招聘專員捞蚂，去這家公司前妇押，她在武漢本地一家大型國企做人事 HR跷究，有編制的姓迅。

但兩份工作小 H 都做了分別不到一年，第一份工作是因?yàn)閱挝坏陌⒁坦ぷ魈彘e俊马，天天鼓搗給她相親丁存，生生把一個(gè)正當(dāng)年華的姑娘逼得辭了職跑去北漂了。

小 H 是華科營銷專業(yè)碩士畢業(yè)柴我，當(dāng)初去做 HR 解寝，就是是被國企的光環(huán)和穩(wěn)定吸引，覺得以后天天穿著制服上班艘儒，偶爾還能到大學(xué)校招聋伦，被小鮮肉小美女包圍，一口一個(gè)姐姐叫著界睁，好像也不錯(cuò)觉增。

至于她適不適合做 HR，喜不喜歡做翻斟，說真的逾礁，她一點(diǎn)概念都沒有。倒是家里人都說這個(gè)職位访惜，清閑斯文不動(dòng)腦嘹履，搞搞社交嘛，對(duì)女孩子蠻好的债热。

到了第二份工作砾嫉，她才開始有憧憬。憧憬互聯(lián)網(wǎng)窒篱，一個(gè)天天都在做酷炫事情焕刮、改變世界的行業(yè)蚓峦；憧憬在一個(gè)真正的互聯(lián)網(wǎng)公司大施拳腳，不是《杜拉拉升職記》里那樣職場(chǎng)政治搞得精明利落济锄，而是用專業(yè)為公司建立組織架構(gòu)還是公司文化那種暑椰。

但她沒想到的是，自己的第一份北漂工作依然沒有超過一年荐绝。

夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)

一開始小 H 在新的 A 公司做得非常開心一汽。和國企不同，互聯(lián)網(wǎng)公司人不多低滩，也沒那么多規(guī)矩召夹，只要不花錢，老板巴不得他們多折騰恕沫，花樣隨便來监憎，比如在前臺(tái)搞個(gè)惡搞涂鴉墻，在月終全員會(huì)上給老板使絆子出糗婶溯，這種事小 H 以前想都不敢想（對(duì)鲸阔，小 H 還分擔(dān)行政的任務(wù),美其名曰人事行政主管）。

在 A 公司迄委，今年的技術(shù)人員招聘名額在 30 人左右褐筛，看起來不算多，但是因?yàn)閷?duì)人才質(zhì)量要求非常高叙身，比如渔扎，前后端這種開發(fā)崗位，不是出身 BAT 的信轿，老板看得都很勉強(qiáng)晃痴，大數(shù)據(jù)這種則要 211 大學(xué)碩士，以上财忽。

這樣就罷了倘核，老板還時(shí)不時(shí)半開玩笑，「不是還有HR一個(gè)季度幾百個(gè)職位都能搞定嘛定罢，做互聯(lián)網(wǎng)嘛寞射，腦洞要開劫谅，心思要活哎榴⊥勺牛」小 H 只能在心里安慰自己，所有老板心里都有一個(gè)別人家的 HR吧惠况，然后默默點(diǎn)開 google瀏覽器遭庶，把收藏夾里的 108個(gè)招聘網(wǎng)站+論壇一一擼一遍，看看有沒有我的BAT稠屠，211峦睡。

來這家公司前翎苫，小 H 立志要學(xué)法律，學(xué)財(cái)務(wù)榨了，精通 6 大模塊煎谍，要成為候選人的貼心小棉襖，要做業(yè)務(wù)發(fā)展的地基石龙屉，總之呐粘，和公司談一場(chǎng)地久天長的戀愛。

但過了一段時(shí)間才發(fā)現(xiàn)转捕，候選人永遠(yuǎn)都是求推薦作岖，推薦完秒變路人；老板則總是大手一揮五芝，「你們想辦法嘛」痘儡。至于人才戰(zhàn)略三兩個(gè)月一大變，小H 也經(jīng)歷得多了枢步，一開始還跟老板爭(zhēng)辯一下沉删，后來就習(xí)慣了，反正在老板眼里价捧， HR 唯一的作用就是找人丑念，勾搭涡戳，做做表格结蟋，活躍一下同事氣氛，多簡單渔彰。

「一身熱血嵌屎，想練賣白粉的本事，卻發(fā)現(xiàn)人家只需要你賣白菜恍涂，這大概就是夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的差距吧」小H總結(jié)說宝惰。

HR 的未來

小 H 說，做 HR 久了再沧，漸漸會(huì)習(xí)慣很多事情尼夺，比如不抱怨，反正大家都覺得 HR 就是打打電話炒瘸，搞搞活動(dòng)淤堵，做做福利，有什么好累的顷扩。

沒人關(guān)心約一場(chǎng)成功的面試之前已經(jīng)被拒絕了 10 次拐邪，爽約了 5 次，放鴿子了 3 次隘截；沒人關(guān)心活動(dòng)之前扎阶，誰在熬夜對(duì)流程和方案汹胃，保證不出錯(cuò)；也沒人關(guān)心活動(dòng)之后东臀，誰還得收拾現(xiàn)場(chǎng)着饥，保證一支筆都不出錯(cuò)，保證復(fù)盤到下一次活動(dòng)會(huì)更好一點(diǎn)惰赋。

有時(shí)候她也懷疑贱勃，在知乎看 HR 的話題，有的大 V 們說, HR 是有專業(yè)性的谤逼，待到牛逼時(shí)贵扰，年薪 數(shù)十萬也是分分鐘的事情；有的針鋒相對(duì)嘲諷流部，「把公司有業(yè)務(wù)搞清楚才是進(jìn)階之路吧戚绕？」；有更露骨一點(diǎn)的枝冀，問舞丛，30+的女程序員找不到工作了可以轉(zhuǎn)行做什么，底下一片調(diào)侃果漾，「那就只能去當(dāng) HR 了」球切。 說得 HR 好像是個(gè)退休職位似的。

但捫心自問绒障，小H 也不知道自己有什么能夠數(shù)得出來的核心優(yōu)勢(shì)吨凑，工作近兩年，她說自己每天上班的流程幾乎一模一樣户辱，每天提前到辦公室鸵钝，每天給全辦公室的綠植澆水，每天篩簡歷庐镐，每天約面試恩商，每天寫評(píng)語，每天做表格必逆，每天對(duì)著所有人春風(fēng)般地微笑怠堪。

成就感當(dāng)然是有的，比如一個(gè)大牛入職了啊名眉，比如做員工活動(dòng)時(shí)被感謝啦粟矿，但好像并沒有人會(huì)覺得這是功勞，體現(xiàn)在薪資上尤其明顯璧针。

這也是小 H 離職后決定轉(zhuǎn)行的原因嚷炉，她說**「累不可怕，怕的是投入一腔熱血探橱，卻沒人看得見申屹。也許有人在這條路上走出了莊康大道绘证，但我真的看不到我想要的未來』┘ィ」 **

**后記： **

如果不是因?yàn)檫M(jìn)入簡尋嚷那，做高端程序員招聘，我大概也和大多數(shù)人一樣杆煞，對(duì) HR 的印象還停留在對(duì)他們的刻板印象里吧魏宽，以為他們的工作輕松、優(yōu)越决乎、可有可無队询，卻很少能理解到他們?cè)诎腚[身狀態(tài)下，為公司的基礎(chǔ)運(yùn)轉(zhuǎn)付出的心血和委屈构诚。

但 3 天里經(jīng)歷了 10個(gè) HR離職這件事蚌斩，給我的啟示是：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的廝殺已經(jīng)進(jìn)入下半場(chǎng)，一個(gè)真正把人才戰(zhàn)略放在核心位置的公司范嘱，絕不會(huì)認(rèn)為HR 僅僅是「打電話挖人」送膳，是簡單的干雜活。相反丑蛤，一個(gè)成熟完善的人才體系背后叠聋，HR需要情智商雙高，需要付出的智慧和精力受裹，其專業(yè)度絕不比任何一個(gè)崗位少碌补。

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小尋上周還整理了一篇干貨，是關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)招聘知識(shí)的集納名斟，為 HR 盆友們特供脑慧，看完后對(duì)當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)招聘現(xiàn)狀和趨勢(shì)應(yīng)該會(huì)有脈絡(luò)性的理解，戳鏈接可查看