前段時間找工作發(fā)現(xiàn)了一個規(guī)律脓斩。
公司信息里寫的人數(shù)規(guī)模些举，如果寫的100-499人，那實際情況是低于100人的俭厚，如果22-99人，實際情況也就十來個人驶臊，如果0-20人挪挤，那有可能最糟糕的情況是只有兩個人，一個招聘員关翎，一個老板扛门。
很不幸運的是，我體驗了一把在小公司的感覺纵寝，簡稱A公司论寨，問題如下：
1，無明確的人事部門爽茴，所以休假葬凳，考勤，工資室奏，這些都老板說了算火焰，比如，這周周末兩天都加班胧沫。比如上個月上了幾天班昌简，留到下個月結(jié)工資占业，說是幾天的工資就和這個月的一起在下個月結(jié)算了。
休假不明確纯赎，口頭說的谦疾，跟開玩笑似的，面試時候說單雙休犬金，第一周休兩天念恍，第二周連上七天班，然后要問老板為什么后面一直都單休了佑附，老板說樊诺，我一直說的單休啊音同！
os：我信了你的邪词爬！麻煩給我的老板來一瓶鶴頂紅。
2权均，15號發(fā)工資顿膨，老板可能會忘做工資表，然后推遲幾天叽赊。也可能經(jīng)常漏這漏那恋沃，當(dāng)然如果公司沒結(jié)到項目款，那就喝西北風(fēng)吧必指。
3囊咏，合同是用來打草稿的嗎？塔橡！
約定的三天后簽合同梅割，提醒了，然后老板交代前臺葛家，前臺剛來户辞，被安排了諸多職務(wù)，按照前臺的話說癞谒，她比世界五百強里的前臺忙多了底燎，當(dāng)然，正規(guī)點的公司里的前臺弹砚，應(yīng)該都輕松吧双仍，我還聽說有的前臺自己在公司里學(xué)習(xí)成功專升本跳槽了，多么勵志的一個前臺桌吃！
所以前臺沒時間弄我的事殊校，拖了幾天，好不容易把東西弄好了读存，字也簽了为流，畫手印又拖了幾天呕屎，這也就不說了，老板要我加班是分分鐘的事敬察，心情和過山車一樣秀睛，要加班的時候，跟孫子一樣求你莲祸，平時自己腦殘的時候就說員工不干活蹂安，我也不客氣，直接懟回去锐帜。你到底要先做什么再做什么田盈，不要一會這一會那，自己都搞不清楚缴阎，就亂指揮允瞧。
(公司的問題，也就是老板的問題)
改合同蛮拔，前面說到加班的問題述暂，由于老板想讓我加班，所以提出加工資建炫，說完畦韭，就又拿出一份新的合同，改好肛跌，簽字艺配。
幾天后，合同作廢了衍慎，原因是老板把我調(diào)走了妒挎，去另外一個合作的公司，請問這是什么操作西饵？
為了上滿一個月，我忍了鳞芙。
4眷柔，不簽合同，調(diào)到B公司原朝，人更少驯嘱，也不用打卡，踩點或者遲到一會也行喳坠，分公司的幾個人都很悠閑鞠评，有幾個也是在這邊過渡一下，因為工作不好找壕鹉，還有一個準(zhǔn)備回去考公務(wù)員剃幌。
其實我也不知道提前走了聋涨，老板會不會發(fā)工資，這是個問題负乡。盡管這個老板看起來還比較正直牍白。
以前我聽說小公司比較鍛煉人，這點有是有抖棘，畢竟我來后沒幾天就是所謂的主管茂腥，自己剛會沒多久就培訓(xùn)別人，當(dāng)然這活切省，在我看來是沒有前途的最岗，所以我打算以后就找大公司里呆著。經(jīng)不起折騰了朝捆。
