人員的控制源于對企業(yè)績效的需求唉俗,如果一個企業(yè)人員爆滿績效很低嗤朴,人員控制上不是好的現(xiàn)象。
就像我們公司根據(jù)工資占比的比重虫溜,檢測出店面人員的定編人是否合理雹姊,也就是說我們有兩種可控選擇提升業(yè)績或是裁員。
合理的用人衡楞,招用有能力的人才擴(kuò)展?fàn)I銷吱雏。
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合理的用人衡楞,招用有能力的人才擴(kuò)展?fàn)I銷吱雏。