一.洪濤教練
小群靠玩法扒磁，大群靠設(shè)計。
1入口主張：低門檻式曲，高價值妨托，周期短。后續(xù)產(chǎn)品吝羞，基本產(chǎn)品+中門檻+盈利產(chǎn)品+收心產(chǎn)品（系統(tǒng)的頂級價值和身份）兰伤。
后續(xù)全系統(tǒng)生態(tài)布局，戰(zhàn)略聯(lián)盟合作脆贵。
板塊獨立
二.海明教練
1.學(xué)習(xí)是一個長久陪伴陪跑的模式医清，別人感覺越難，我們做好就是護城河卖氨。打造自動化運轉(zhuǎn)社群会烙，有上升的路徑，榮譽筒捺，發(fā)揮價值柏腻，和游戲一樣。
2.要有文化系統(tǒng)才能長久系吭，鏈接文化五嫂，溫暖文化，共性文化肯尺。自主選擇權(quán)沃缘，共建系統(tǒng)，受到尊重则吟，開放包容槐臀。
3.定制化服務(wù)。這是變現(xiàn)學(xué)院文化系統(tǒng)：1.家人2.包容3.贊美4.日精進5.復(fù)制分享6.感恩7.鏈接8.挑戰(zhàn)9.極速行動力10.把劣勢變優(yōu)勢氓仲。社群需要被看見水慨，正面的加持。
4.社群四大要素：強剛需敬扛，需求大晰洒，微創(chuàng)新，高附加啥箭。賣紅酒就不要做紅酒谍珊，做高價值服務(wù)。生態(tài)游學(xué)不盈利急侥。跳出產(chǎn)品做產(chǎn)品砌滞。社交屬性炼七。
5.被人監(jiān)督的日子很幸福。玩高維的社群布持。
6.高價值豌拙，高持續(xù)，文化题暖，人才按傅，合作聯(lián)盟輸出地。只是學(xué)習(xí)鏈接并不高胧卤。專注力唯绍，持續(xù)力，組合內(nèi)容交互枝誊，創(chuàng)造結(jié)果變現(xiàn)况芒。
7.為什么社群玩不動，因為沒有做好叶撒，有人做的更好绝骚。三大思維：零成本思維，整合思維祠够，效能思維压汪。人性核心需求：高頻次、粘接性古瓤、強鏈接止剖！因細(xì)節(jié)的組合拳創(chuàng)造出來不同效果。多樣選擇落君，內(nèi)容疊加穿香。
8.有助理和班主任安排時間，所以時間管理很好绎速，不忙皮获。
三.答疑互動
1.如何激活社群？沒有鏈接朝氓，沒有價值魔市，免費的沒有門檻不珍惜主届。收費赵哲，高附加，強鏈接的服務(wù)君丁。
2.親子教育社群如何引流枫夺？一年的成長路徑是是什么？一年后的價值和繼續(xù)在哪里绘闷？巢沒有人家不進來橡庞，要強大的價值交互系統(tǒng)较坛。別人高價我低價，別人低價我免費扒最，基于價值交互系統(tǒng)丑勤。
3.幫老中醫(yī)如何做好陪伴式運營社群？要老板來學(xué)吧趣，自上而下的理念法竞，頂層形成共識。
四：我學(xué)到了什么强挫？
價值鏈條的設(shè)計岔霸，如何做好社群和構(gòu)架，避免卡點俯渤，學(xué)到了無數(shù)好的方法和模型呆细，延展可以做好各行各業(yè)的社群“私常可以打造好自己的體系和生態(tài)絮爷。
五：我下一步該怎么做？
今天的內(nèi)容今天要加強深化梨树，以教為學(xué)略水，用來規(guī)劃自己的社群，今天下午最少再復(fù)習(xí)1-2次劝萤，整理出適合自己社群的思維體系渊涝。
