每個(gè)人都有自己習(xí)慣的處理方式蛹尝，只要看他平時(shí)對自己的事情是怎么處理的，就能知道這個(gè)人靠不靠譜悉尾。
比如突那，絕大多數(shù)人都知道終身學(xué)習(xí)的重要性。學(xué)習(xí)构眯，就是把更多的「無知」變成「認(rèn)知」的過程愕难。
怎樣才能把這個(gè)過程落到實(shí)處呢？最簡單的方法惫霸，就是通過讀書系統(tǒng)性地輸入信息猫缭，通過寫作完整地消化這些信息，用這些掌握的認(rèn)知壹店，解決具體工作生活中存在的種種問題猜丹。嘗試得越多，體感越多硅卢，成長的加速度也就越快射窒。
如果身邊有人已經(jīng)把這條路走通了，那就意味著在這里投入的每一分精力将塑，都不會白費(fèi)脉顿。對個(gè)人來說，這就是穩(wěn)賺不賠的投資点寥。時(shí)間長了艾疟，才會形成「內(nèi)在激勵(lì)」，成為持續(xù)干下去的動(dòng)力开财。
很多人明明知道這個(gè)底層邏輯，可是據(jù)我觀察误褪，真正持續(xù)行動(dòng)下來的人责鳍，鳳毛麟角。絕大部分就是咬牙堅(jiān)持了三四天兽间，還沒有積累到成長的爆發(fā)點(diǎn)历葛，就沒有下文了。
如果每天都留出固定的時(shí)間讀書寫作嘀略，大概需要多少時(shí)間才能迎來第一步小爆發(fā)呢恤溶？根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，至少三個(gè)月帜羊。這三個(gè)月可以用「對自己下狠手」來形容咒程，超級痛苦。隨著時(shí)間積累讼育，堅(jiān)持了這么久帐姻，不想放棄的動(dòng)機(jī)就會逐步占據(jù)上風(fēng)稠集，習(xí)慣也就逐步養(yǎng)成了。
這里有兩個(gè)要點(diǎn)饥瓷，一個(gè)是對自己未來發(fā)展的成長超級上心剥纷，另一個(gè)是內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制養(yǎng)成的習(xí)慣的處理方式，這兩個(gè)要素合起來呢铆，這就是人們常說的「潛力」晦鞋。
怎樣判斷新來的下屬有沒有培養(yǎng)的潛力，做事靠不靠譜呢棺克？很簡單悠垛，就是讓他去干一件在時(shí)間上敞口的小事。
小事逆航，就是不太難鼎文，人人都會做的事；時(shí)間上敞口因俐，就是沒有硬性的時(shí)間要求拇惋。比如說，讓他去研究一個(gè)公司或者一個(gè)項(xiàng)目抹剩，然后絕不主動(dòng)去問他這件事的進(jìn)度撑帖，看他的反應(yīng)。如果他能在你預(yù)期的時(shí)間內(nèi)給出結(jié)果澳眷，而且結(jié)果還不錯(cuò)胡嘿，那這個(gè)人大體上就是靠譜的。
你想钳踊，結(jié)果不錯(cuò)衷敌，證明他有基本能力。但更重要的是他能在預(yù)期的時(shí)間內(nèi)給反饋拓瞪，就證明他能在任務(wù)和結(jié)果之間完成閉環(huán)缴罗。這在職場上是很重要的品質(zhì)，僅此一點(diǎn)祭埂，就能勝過很多人面氓。如果更進(jìn)一步，他在反饋結(jié)果的時(shí)候蛆橡，還能呈現(xiàn)出系統(tǒng)的方法舌界，那這就是他的加分項(xiàng)了。
這時(shí)泰演，你再回看「潛力」這個(gè)詞呻拌，你就會發(fā)現(xiàn)，即便對方在沒有利益驅(qū)動(dòng)的前提下睦焕，仍然能夠按照習(xí)慣的處理方式做事柏锄，完成你交代的任務(wù)酿箭，只有這樣，你才敢委以重任趾娃。
并不是工作中的所有環(huán)節(jié)都有利可圖缭嫡。如果沒利可圖，只要對方的內(nèi)在激勵(lì)還在抬闷，你就不用太過擔(dān)心他在工作上撂挑子妇蛀，這就是靠譜。
