在國企單位，人們習(xí)慣互相推卸責(zé)任铣揉，久而久之饶深，形成一種怪圈，越干活的人活越干越多逛拱，獎(jiǎng)金還不高敌厘，付出與回報(bào)不成正比。
國企適合混日子嗎朽合？適合養(yǎng)老俱两。出了再大的問題頂多拿下幾個(gè)干部，最后還會(huì)恢復(fù)原職曹步。國企可以容忍犯錯(cuò)宪彩，很多事情都是拍腦門讲婚。想一出是一出尿孔，而不是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)能力。在基層，注重管理活合，管人管事管料。而不注重技術(shù)留晚，很多先進(jìn)的東西進(jìn)來了告嘲，架上了倔丈，沒人會(huì)使，后期的維護(hù)成本很高状蜗，所以整套系統(tǒng)都報(bào)廢了需五，待在架子上。
即使有人會(huì)使轧坎，也會(huì)說不會(huì)宏邮。為什么？因?yàn)槭沟枚嗔司妥兂闪俗约夯罡籽裁词露嫉谜夷愀擅郯保夷憔S護(hù)。所有還有第二個(gè)現(xiàn)象捎泻，叫做會(huì)也不會(huì)飒炎。
