本文純粹是因為看到天津衛(wèi)視求職類節(jié)目《非你莫屬》上的一位36歲的海歸女，從加拿大歸來圣蝎，自報家門說之前月薪10萬加元刃宵，其實就是年薪120萬加元（按照當前匯率1加元=5.0848人民幣，1人民幣 ≈ 0.1967加元徘公，那么120萬加元=610萬多人民幣元）牲证，這個年薪也是非常厲害了（如果這個數(shù)字是真實的話），當然排除掉生活成本的因素关面，這個年薪也是很好的了坦袍。
可是問題來了，既然這么高的年薪等太，相當于610萬年薪人民幣捂齐，那豈不是非常好的待遇了，對于普通職場的人來說缩抡，至少在我們國內(nèi)奠宜，年薪百萬都是非常不錯的職業(yè)經(jīng)理人了，更何況是這位年僅36歲的女士了瞻想，羨慕嫉妒恨的感覺油然而生压真，不服不行。
而且還是從事的是教育行業(yè)蘑险，在舞臺上的優(yōu)勝教育是很不錯的對標滴肿，優(yōu)勝教育總裁陳昊也是非常看好和了解這位求職者佃迄，可是在報過薪資要求之后泼差，很多boss們都特別想要了解一下是什么樣的業(yè)績才能給到120萬年薪（而且還是基薪）贵少，如果在加上股權(quán)期權(quán)，提成獎金之類的堆缘，年薪500萬是有的了滔灶，可是為什么到最后求職者和老板們卻沒有能夠達成互信和認可呢？
連求職者本人也在采訪中坦承套啤，自己要120萬年薪聽起來是不低，但是對于求職者本人的內(nèi)心期望來說随常，其實并不高潜沦。在職場中，往往有很多職場人绪氛，在中途離職跳槽唆鸡，其實都是一種不太好的現(xiàn)象，因為你到了這個階段枣察，你需要的是不斷的修煉争占，提升自己，進而能達到企業(yè)提升所需要的能力序目，同時在不斷的工作過程中去更多的熟練業(yè)務(wù)和產(chǎn)品臂痕，真正深入產(chǎn)品中去打磨屬于自己的能力，這才是最需要的能力和展現(xiàn)猿涨。
那么握童，還有一個問題需要解答的是，120萬年薪的獲得叛赚，不是隨隨便便就可以有的澡绩，我們都知道，在一個企業(yè)中俺附，老板愿意給出百萬年薪的人肥卡，那都是要考業(yè)績說話的，沒有業(yè)績一切都是白扯事镣。
所以當現(xiàn)場的boss們追問求職者為公司做出什么業(yè)績的時候步鉴，沒有想到我們這位求職者居然完全無法回答上來，那最后的結(jié)果自然可想而知了璃哟。求職者非只拼湊出來一些為公司止損500萬唠叛，幫公司談項目之類的，這些都不是業(yè)績沮稚，只能說是運營管理的工作內(nèi)容艺沼，真正拿高薪是需要來點業(yè)績干貨才行，比如你為公司創(chuàng)收了多少利潤或者營收蕴掏，而不是你幫公司省了多少錢障般，明白么调鲸？
你幫助公司掙出多少錢，這才是你可以拿多少薪水的標準挽荡，姑娘藐石，你要醒醒了，同時也是給其他的求職朋友們一個提醒定拟，咱們一定要通過不斷的晉升于微，最終要做出業(yè)績來說話，如果沒有業(yè)績青自，僅僅是拿一些資源來提升自己株依，那些都是虛的，真的沒有什么價值延窜，不過是一堆人人可得的聯(lián)系方式或者認識人家而已恋腕，可是不能為你所用，不能幫你創(chuàng)收提升業(yè)績的資源逆瑞，都是假裝資源荠藤，沒有用的。
希望更多的職場朋友們获高，能夠真正地認清自己哈肖，在工作的過程中要不斷地為自己的業(yè)績提升努力，最終才能在職場之路永葆長青念秧。
原標題：年薪100萬海歸女回國非你莫屬應(yīng)聘要120萬牡彻，誰給你的膽量和資本？
文/老郭
