一個(gè)事業(yè)單位的朋友，做了十幾年的行政事務(wù)性的工作媒惕。厭倦了系吩，想做點(diǎn)別的，可是又不知道做些什么妒蔚？
我問他“你的職業(yè)生涯都有十幾年了穿挨，怎么還不知道自己要做什么呢？”
“嗨肴盏，一入職就干這個(gè)科盛，誰知道一做就做了十幾年呢？”
一開始我會(huì)幫他做一些職業(yè)規(guī)劃建議菜皂≌昝啵可是，他從不行動(dòng)恍飘。他的“不行動(dòng)”行為反過來開始影響他的態(tài)度榨崩。他會(huì)為自己“不行動(dòng)”行為找到更合理的解釋。
果然常侣，他找到了蜡饵。他說:我們這種事業(yè)單位，熬資歷好比就是在挖金礦胳施，再堅(jiān)持一下就要挖到了溯祸，我怎么能輕易離開呢？何況舞肆，我自信認(rèn)為比身邊的人更聰明焦辅，也挖的更努力。
于是椿胯，他開始享受這份“厭倦了”的工作筷登。
心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，態(tài)度往往不能決定行動(dòng)哩盲，反而是行動(dòng)有時(shí)候決定了態(tài)度前方。
我看到大量的職業(yè)人在自己的工作圈里尋找著各種舒適的理由狈醉。
人們總是為自己的懶惰尋找各種理由和借口，但卻不曾因此受到鼓舞而立即投身行動(dòng)惠险。
是社會(huì)適應(yīng)你苗傅，還是你去適應(yīng)社會(huì)？
踏入職場(chǎng)班巩，有人過來教導(dǎo)你要去適應(yīng)這個(gè)社會(huì)：適應(yīng)性渣慕，是最大的生存。他拋出一個(gè)充滿價(jià)值認(rèn)知感的問題：是社會(huì)適應(yīng)你抱慌，還是你適應(yīng)社會(huì)逊桦？
“我這么渺小，當(dāng)然是我去適應(yīng)社會(huì)了”抑进，你乖巧的回答强经。
“那你想怎么適應(yīng)？”
“熟悉社會(huì)的運(yùn)行規(guī)則单匣，并按社會(huì)的規(guī)則辦事”夕凝。
“然后呢？”
“然后在規(guī)則下户秤，獲得個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的最大化”
“如果個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值有矛盾了呢码秉？”
“優(yōu)先社會(huì)價(jià)值”，你得意的回答鸡号。
這種對(duì)話转砖，秀了一通智商后，沒有任何意義鲸伴。
那么社會(huì)是什么府蔗？社會(huì)是共同生活的個(gè)體通過各種各樣關(guān)系聯(lián)合起來的集合。比如為共同利益而形成的人與人的聯(lián)盟汞窗。小到機(jī)構(gòu)姓赤、大到國(guó)家等組織形式。
在職場(chǎng)中仲吏，某個(gè)公司的生態(tài)就是它特定社會(huì)生態(tài)了不铆。某個(gè)行業(yè)生態(tài)就是這個(gè)行業(yè)特定的社會(huì)生態(tài)。
然而裹唆，社會(huì)可以是一個(gè)不斷延展的概念誓斥。誰也無法代表社會(huì)。職場(chǎng)生態(tài)在不同行業(yè)许帐，不同公司劳坑，不同部門都存在巨大差異。那些達(dá)成共性的職場(chǎng)規(guī)則成畦，也只是在說有相對(duì)寬泛的適用性而已距芬，但無法通識(shí)一切涝开。
所謂的社會(huì)價(jià)值其實(shí)是非常抽象的，捉摸不定的蔑穴。你在一個(gè)部門工作忠寻，可以把實(shí)現(xiàn)部門利潤(rùn)最大化作為實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的一種體現(xiàn)惧浴。如果你部門只是為了其他部分服務(wù)的存和，那么你只有將自己的服務(wù)價(jià)值做到最優(yōu)化≈月茫可是部門價(jià)值還得在公司整體價(jià)值上考慮捐腿。比如公司今年要在某個(gè)市場(chǎng)領(lǐng)域發(fā)力，其他部門就需要配合刪減投資預(yù)算柿顶。這么說茄袖，你是要實(shí)現(xiàn)部門價(jià)值還是要幫助實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值？即便是公司價(jià)值最大化了嘁锯，你還需要考慮行業(yè)趨勢(shì)的整體價(jià)值（如果你已經(jīng)到了行業(yè)戰(zhàn)略層級(jí)思考的水平）宪祥，這些可以不斷延展的價(jià)值認(rèn)識(shí)，確實(shí)變得越來越抽象家乘。
可是蝗羊，你的個(gè)人價(jià)值是非常具象的。你可以總結(jié)出很具體的物質(zhì)或精神上的價(jià)值體現(xiàn)仁锯。比如說薪水在同行的水平耀找，工作的滿足感，工作和生活的協(xié)調(diào)程度等等业崖。
用一個(gè)很具象的個(gè)人價(jià)值體系去匹配抽象的社會(huì)價(jià)值體系野芒，有沒有可以品牌的標(biāo)準(zhǔn)呢？
在職場(chǎng)生態(tài)中双炕，這條標(biāo)準(zhǔn)就是你的職業(yè)理想狞悲。
錨定你的職業(yè)理想
職業(yè)理想是人們?cè)诼殬I(yè)上依據(jù)社會(huì)要求和個(gè)人條件，借想象而確立的奮斗目標(biāo)妇斤，即個(gè)人渴望達(dá)到的職業(yè)境界摇锋。
一個(gè)人的職業(yè)理想的內(nèi)容會(huì)因時(shí)因地因事的不同而變化。隨著年齡的增長(zhǎng)趟济、社會(huì)閱歷的增強(qiáng)乱投、知識(shí)水平的提高，職業(yè)理想會(huì)由朦朧變得清晰顷编，由幻想變得理智戚炫，由波動(dòng)變得穩(wěn)定。因此媳纬，職業(yè)理想具有一定的發(fā)展性双肤。孩提時(shí)代施掏，想當(dāng)一名科學(xué)家，長(zhǎng)大后卻成了一名教師的事實(shí)就說明了這一點(diǎn)茅糜。
如果說職業(yè)理想最終會(huì)趨于穩(wěn)定七芭，那么有人會(huì)很早的確定下來，而有人似乎窮盡一生都還在尋找蔑赘。
當(dāng)職業(yè)理想被錨定之后狸驳，在面對(duì)個(gè)人價(jià)值和“社會(huì)價(jià)值”矛盾時(shí)，你就會(huì)不再無所適從缩赛。
那些早早就堅(jiān)定了自己職業(yè)理想的人耙箍，早早的就錨定了職業(yè)目標(biāo)，通往那個(gè)目標(biāo)的時(shí)間就會(huì)富裕很多酥馍。如果努力程度是和時(shí)間程度成正比辩昆，那么這類人的努力就要多得多。然而旨袒，你所要付出的代價(jià)也會(huì)越多汁针。代價(jià)程度也是和時(shí)間程度成正比。
當(dāng)你面對(duì)和社會(huì)價(jià)值相矛盾時(shí)砚尽，代表社會(huì)價(jià)值的那群人就會(huì)試圖攻擊你的個(gè)人價(jià)值施无。
華為的狼性管理和加班文化由來已久，當(dāng)十年前副總裁李玉琢因家庭原因向任正非提出離職時(shí)尉辑，任正非的反應(yīng)竟是“你為什么不離婚帆精？”。李玉琢在一篇文章里回憶了這段請(qǐng)辭的故事：
任正非又跟我談了一通華為的未來發(fā)展以及他個(gè)人的想法隧魄，也評(píng)價(jià)了我的人品和工作：“我們對(duì)你的人品和能力是肯定的卓练，你在華為還有許多工作可以做」鹤模”
講了大約半個(gè)小時(shí)襟企，我打斷了他：“任總，非常感謝你談了這么多狮含，但是我不想拖累華為顽悼。另外，我愛人又不在身邊几迄，我已經(jīng)七年單獨(dú)在深圳蔚龙。”
他說：“那你可以叫你愛人來深圳工作嘛映胁！”
我說：“她來過深圳木羹，呆過幾個(gè)月，不習(xí)慣，又回北京了坑填∨兹耍”
任立刻說：“這樣的老婆你要她干什么？”
我說：“她跟了我20多年了脐瑰，沒犯什么錯(cuò)誤妖枚，我沒什么借口不要她〔栽冢”
李玉琢事后感嘆绝页，很多人在進(jìn)入華為之后，會(huì)潛移默化地接受這些文化忌穿，發(fā)展到為工作廢寢忘食抒寂，以辦公室為家，任正非本人就是這樣掠剑。然而健康是第一位的，他認(rèn)為不能再不管自己身體了郊愧，除了工作朴译，還得由家庭。于是属铁，他下定決心眠寿，辭職回到北京，和家人團(tuán)聚焦蘑。
這段故事可以看出盯拱，當(dāng)李所面對(duì)的個(gè)人價(jià)值和任所代表的社會(huì)價(jià)值產(chǎn)生了矛盾，任甚至?xí)衾畹幕橐觥?/p>
如果說華為這個(gè)故事有些極端例嘱，在很多公司很多部門都會(huì)有類似挑戰(zhàn)發(fā)生狡逢。代表社會(huì)價(jià)值的那群人往往忽視了你的職業(yè)理想，而直接攻擊你的個(gè)人價(jià)值拼卵。
不要成為了取悅者
面對(duì)這樣的攻擊奢浑，你會(huì)怎么辦？
相當(dāng)多的人會(huì)選擇妥協(xié)腋腮，迎合雀彼，成為了一個(gè)取悅者。
網(wǎng)上流傳一個(gè)漫畫即寡，一對(duì)夫妻騎驢的故事徊哑。無論他們?cè)噲D去滿足所有的人要求，可是無論怎么做聪富，都會(huì)被笑話莺丑。
同樣在職場(chǎng)里，你根本無法取悅所有人善涨。你的同事窒盐，上司草则，下屬，都會(huì)從不同的角度來看你蟹漓，挑剔你炕横，笑話你，嫉妒你葡粒。你會(huì)感到沮喪嗎份殿？那你就陷入了取悅他人的漩渦。
臨床心理學(xué)家海芮葉·布瑞克(Harriet B. Braiker)的《為什么你那么想取悅別人》指出：沒有辦法對(duì)別人說不的人嗽交，被稱為“取悅者”卿嘲。習(xí)慣性的取悅別人，是一種強(qiáng)迫行為夫壁，取悅者對(duì)人際關(guān)系有不正確的假設(shè)拾枣。例如，別人的需求盒让、期望梅肤，比我自己的需求重要，無論如何邑茄，我都不應(yīng)該讓別人感到失望或受挫姨蝴。這種取悅傾向常替自己帶來莫大的壓力，如果情況嚴(yán)重甚至?xí)斐汕榫w失控肺缕、身心失調(diào)左医。
迎合他人，看起來是一種代價(jià)最低的處理辦法同木，然而心理和生理的代價(jià)卻更大浮梢。真是一件不值得的事情。
那么不迎合泉手，你怎么辦黔寇？
舉起你的職業(yè)理想，它是你免受攻擊的防護(hù)盾牌斩萌。
一個(gè)人若是沒有確定航行的目標(biāo)缝裤，任何風(fēng)向?qū)λ疾皇琼橈L(fēng)〖绽桑——（法)蒙田
理想猶如信念憋飞，沒有人有權(quán)利來攻擊它。除非你自己忽視了它的價(jià)值姆吭，主動(dòng)放棄思考了榛做。
職業(yè)理想，能給你帶來什么？
它能指導(dǎo)并調(diào)整著你的職業(yè)行為检眯。當(dāng)你工作中偏離了理想目標(biāo)時(shí)厘擂，職業(yè)理想就會(huì)發(fā)揮糾偏作用，尤其當(dāng)你碰到困難和阻力時(shí)锰瘸，沒有職業(yè)理想的支撐刽严，你就會(huì)心灰意冷、喪失斗志避凝。
職業(yè)理想源于現(xiàn)實(shí)又高于現(xiàn)實(shí)舞萄，它比現(xiàn)實(shí)更美好。為使美好的未來和宏偉的憧憬變成現(xiàn)實(shí)管削，你會(huì)以堅(jiān)忍不拔的毅力倒脓、頑強(qiáng)的拼搏精神和開拓創(chuàng)新的行動(dòng)去為之努力奮斗。
它能讓你面對(duì)各種社會(huì)價(jià)值攻擊者時(shí)含思，能堅(jiān)韌不拔崎弃，不被打倒。
在任何情況下茸俭，你都應(yīng)該有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)而又切實(shí)的職業(yè)理想吊履，并且要做好捍衛(wèi)它的準(zhǔn)備。
--end--
作者簡(jiǎn)介：曹濤调鬓，產(chǎn)品經(jīng)理。關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)+文化酌伊、教育和人工智能領(lǐng)域腾窝。
