? ? ? ? 人力資源部在招聘到合適的人才簽約后蝙砌，還不是招聘的終點(diǎn)阳堕，要與員工建立聯(lián)盟體系，需要接著問下面的兩個問題:
? ? ? 第一:你打算在公司工作多久?
? ? ? 第二:你打算在這段時間內(nèi)做到什么職位?
? ? ? 為什么呢?這其實(shí)是通過設(shè)置員工的期望值择克，盡可能點(diǎn)燃員工的工作熱情嘱丢。
? ? ? 馬云說:在招人的時候要壞一點(diǎn)，盡量把丑話說在前面祠饺。越驻。。是要讓留下的員工能夠是和企業(yè)目標(biāo)高度一致的人道偷。
? ? ? 栗子一個:小孔是剛剛畢業(yè)的高材生缀旁，應(yīng)聘上海中嶸投企業(yè)管理集團(tuán)公司的銷售部經(jīng)理，通過層層考核勺鸦，脫穎而出并巍，到了最后一次面試。
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? ? ? ? 看得出來换途，小孔是一個自燃型的人懊渡，有目標(biāo)刽射、有規(guī)劃、有情懷剃执。二級反饋問答贊誓禁，交流愉悅。
? ? ? ? 愿我們所有人都能從中受益肾档，家庭(夫妻摹恰、父子、母子怒见、婆媳俗慈。。遣耍。)關(guān)系處理又何嘗不是呢闺阱。
