隨著科技的不斷發(fā)展球碉，人工智能技術(shù)已經(jīng)成為越來越多企業(yè)必備的工具之一施掏。AI時代不是讓AI來提高普通人的效率，而是最終AI會替代那些表現(xiàn)不佳睬棚、效率低下的員工脚线。這個變革正在逐漸到來诫尽，我們不能抵制它肢预，而應(yīng)該主動去探索和學(xué)習(xí)库继。

作為半個投資人，平時我們投的一些項目都跟前沿科技相關(guān)鹃锈，所以我我很早就開始關(guān)注人工智能技術(shù)荤胁，并在最近雇用了我的第一位AI員工瞧预，它是一款自然語言處理機器人屎债。

我的這位AI員工，不僅可以幫助我自動創(chuàng)作內(nèi)容垢油、分析數(shù)據(jù)和信息盆驹，提供市場洞察和讀者需求分析，還能在文案編寫過程中對文章進行篩選滩愁、修改和優(yōu)化躯喇，大大提高了文章創(chuàng)作的效率和質(zhì)量。與普通文案相比硝枉，它可以更快速地生成高質(zhì)量的內(nèi)容廉丽，讓我更加專注于創(chuàng)意和創(chuàng)新方面的工作。

通過與AI員工的共事妻味，我深刻體會到人工智能技術(shù)的強大正压，尤其是在頭腦風(fēng)暴和創(chuàng)意生成的過程中，它往往能夠成為更好的創(chuàng)意伙伴责球，提出有價值的數(shù)據(jù)和模型焦履。同時它會根據(jù)我的反饋拓劝，迅速進行調(diào)整優(yōu)化給出的輸出和方案。這個過程就好像下棋嘉裤，棋局中郑临，高手之間互為對手，卻又相互交流屑宠、切磋厢洞，這正是棋藝不斷進步的源動力。AI員工的反應(yīng)速度侨把，信息數(shù)據(jù)儲存犀变，文字梳理過程都大大優(yōu)于普通員工，這讓我們之間的“合作”和“共創(chuàng)”變得更高效秋柄，可以達到平時10倍速加速获枝，進化成超級大腦。

“人工智能不但可以幫助我們提高生產(chǎn)力骇笔，更重要的是它可以為我們提供更多創(chuàng)意和創(chuàng)新省店。”人工智能技術(shù)的應(yīng)用可以為我們帶來更多的機會和創(chuàng)造性思維笨触，讓我們更加聚焦于真正需要人類思考和創(chuàng)造的領(lǐng)域懦傍。經(jīng)過一個晚上的學(xué)習(xí)和實踐，投喂了相關(guān)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)芦劣，當(dāng)晚就把大腦里關(guān)于一款冥想課程的設(shè)想落地成了一款成熟的產(chǎn)品粗俱。

AI會改變我們的工作態(tài)度并且拉大人與人之間的區(qū)別，因為在馴服這些工具的過程中虚吟，是需要人機協(xié)同的寸认，這就好像帶團隊，如果帶的不好串慰，產(chǎn)出就不好偏塞。

在我們一個咨詢的初創(chuàng)項目里，因為創(chuàng)業(yè)初期邦鲫，預(yù)算有限灸叼，我就提示了創(chuàng)始人可以關(guān)注這些AI工具，這樣可以省下很多人力成本庆捺，并且讓她試用這些工具找點感覺古今。可能是這件事情的重要性她自己并沒有意識到滔以，所以在初期探索的過程中捉腥，顯得有點敷衍。在探討股權(quán)方案設(shè)計時醉者，她只給出簡單的指令“給出一套股權(quán)方案”但狭，AI員工同樣給出了敷衍的答案披诗，它做不了！為了演示正確的正確的提問和數(shù)據(jù)投喂過程立磁，我親自下場做了一遍呈队，最后AI員工給出了一個基本滿意的教科書式的反饋，這個方案雖然還比較生硬唱歧，缺少點彈性宪摧，但是它已經(jīng)優(yōu)于很多人的認知了，而且我相信通過進一步反饋和信息投喂颅崩，它還能繼續(xù)優(yōu)化几于。

“如果我們不學(xué)習(xí)機器的語言，機器就會學(xué)習(xí)我們的語言沿后⊙嘏恚” - 約瑟夫·威廉·斯坦納

馴化AI工具的過程，需要注意正確的提問尖滚、指令和反饋喉刘，需要賦能和協(xié)調(diào)，需要讓雙方共同參與其中漆弄。只有這樣睦裳，我們才能與人工智能技術(shù)協(xié)同工作，制定合理的計劃撼唾，所以說廉邑，這像帶領(lǐng)團隊一樣，先賦能他人再進行溝通協(xié)調(diào)倒谷，這樣共創(chuàng)的結(jié)果才會理想蛛蒙。

“科技并非我們應(yīng)該畏懼的東西。重要的是如何讓科技保持在我們的掌控之中恨锚∮罴荩” - 阿倫·凱

隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展倍靡，AI也帶來了一些危機和挑戰(zhàn)猴伶。其中之一就是失業(yè)問題，部分工作被替代塌西，這已經(jīng)成為當(dāng)前社會不容忽視的現(xiàn)象他挎。

據(jù)美國麻省理工學(xué)院科研報告顯示，到2025年捡需，全球?qū)⒂屑s800萬個工作崗位因為自動化和人工智能等技術(shù)的出現(xiàn)而消失办桨。而根據(jù)世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《2018年全球性別差距報告》中指出，到2025年站辉，由于人工智能等技術(shù)的推廣呢撞，全球女性將比男性更容易失業(yè)损姜，失業(yè)率可能會增加1.4%。

對于這些殊霞，我感覺目前老板的緊迫感是遠遠大于員工的摧阅，目前我身邊的一些企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者都在著急學(xué)習(xí)AI工具的應(yīng)用和對員工這方面的培訓(xùn)。相反绷蹲，很多員工反倒認為這個事情跟自己關(guān)系不大棒卷，認為這些工具只是幫助他提早下班，縮減工作量的祝钢，并沒有意識到這些AI工具是來逐步替代他們的比规。如果現(xiàn)在還不提早布局和加強自我進化，那么等到全面進入AI時代拦英，可能連跟人站在同一起跑線競爭的機會都沒有了蜒什。為了避免這樣的情況發(fā)生，我們應(yīng)該加速自己的成長疤估，跟上時代的步伐吃谣，并且保持自己的核心競爭力。

“有一天做裙，人工智能可能會超越人類智能岗憋，但人類的情感和感性是無法超越的∶” - 阿萊克西斯·歐羅巴斯