【第1539天學(xué)習(xí)隨記】
《未來的工作----傳統(tǒng)雇傭時代的終結(jié)》聽書筆記
? ? 本書作者約翰·布德羅俊卤、瑞文·杰蘇薩森書中提到：
? ? 傳統(tǒng)雇員社會正在消失，個體價值迅速崛起春弥，組織呈現(xiàn)出更高的平臺性和開放性谨垃。這一趨勢挑戰(zhàn)著傳統(tǒng)人力資源管理模式的基本假設(shè)——企業(yè)的大部分工作主要依賴于組織內(nèi)部的全職雇員來完成拯腮。工作任務(wù)和企業(yè)組織正在分離，許多企業(yè)的工作范圍已經(jīng)超越了自營的邊界潮售，工作和工作者的概念早已不再有內(nèi)外之別痊项，呈現(xiàn)出高度的滲透性。我們?nèi)绾沃匦抡J(rèn)識多樣化和云端化的全新工作模式酥诽？
一鞍泉、未來工作的四個趨勢：
1、引領(lǐng)工作而不是管理員工
? 企業(yè)發(fā)展核心在于拿出核心產(chǎn)品肮帐。比如數(shù)據(jù)庫管理方式遇到程序開發(fā)人才問題咖驮，傳統(tǒng)方法是培訓(xùn)員工新技能和招聘到合適人才，但這個過程存在不確定性训枢。通過競賽方式托修，只要能夠解決問題的人，都能進(jìn)行合作恒界。合作是雙方基于契約的基本合作睦刃，我們要讓更多能夠解決問題的人為公司所用。
2十酣、自由工作者的增加
? ? 全職工作也是某個時期產(chǎn)物涩拙，現(xiàn)在自由工作者在興起，社會認(rèn)同度也越來越高耸采，許多人都多重身份吃环。同時，自由工作者并不比全職員工資源少洋幻。
3、外包和合作伙伴模式的興起
? ? 外包專門做別人不專業(yè)事情翅娶，合作是相互利用對方擅長事情文留。
4、人力資源平臺的優(yōu)化和完善
? ? 現(xiàn)在自由工作者人力資源平臺越來越多竭沫。比如眾包競賽機(jī)制燥翅、視頻展示等機(jī)制都能更好了解對方能力。
二蜕提、在這個工作趨勢情況下森书，如何更好管理公司員工呢？
1、工作任務(wù)
? ? 就是被雇傭的工作者給客戶的產(chǎn)品凛膏。未來工作任務(wù)會分成更多小任務(wù)給人來做杨名，未來更多人隨時隨地完成任務(wù)。
2猖毫、組織結(jié)構(gòu)
? ? 傳統(tǒng)的組織之間缺少開放台谍，未來外包公司與合作公司開放探討，客戶也可能參與吁断，把部門的優(yōu)勢和其他部門或公司優(yōu)點(diǎn)組合趁蕊，保證組織高效率運(yùn)作就行。
3仔役、回報方式
? ? 及時性：未來每完成一個任務(wù)就及時結(jié)算報酬掷伙；
? ? 個性化：薪酬制度為每個人量身定制；
? ? 創(chuàng)造性：報酬方式更加多樣化又兵，通過榮譽(yù)獎勵任柜、稱號認(rèn)定等讓工作者獲得更多回報。
? ? 總之寒波，分解優(yōu)化工作才是人員管理的關(guān)鍵乘盼，成為高效優(yōu)化工作的獨(dú)立個體，才是我們要做的俄烁。
? ? 此書推薦绸栅。
