文|夕白

一

Abby是我認識的HR中蓝仲，一個勤勤懇懇，做事兢兢業(yè)業(yè)的人，我的印象中袱结，脾氣一向不錯亮隙，帶人隨和，對于我們這樣的乙方人員垢夹，也都很客氣溢吻。

可是最近約我出去喝茶，竟然義憤填膺到不能自已果元，甚至還罕見的爆了粗口煤裙，不免讓我頗感意外。

細問之下噪漾，伴隨著半個小時的慷慨激昂，我算是聽出了故事的梗概：

Abby待的這家互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)且蓬，是一家新興的業(yè)務(wù)平臺欣硼，成立于三年前。當(dāng)初入職恶阴，她算是除了高管之外诈胜，公司招募進來的第一名專職員工，負責(zé)行政和招聘工作冯事。

這三年來焦匈，她見證了公司所有的發(fā)展歷程，而且在她的專業(yè)工作和勤奮努力之下昵仅，行政和人員招募一直都進行的很順利缓熟。70%的員工，都在Abby的一手操辦下入職摔笤，而且?guī)啄赀^去够滑，當(dāng)初的核心員工都完整的保留下來，也讓她在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前吕世，贏得尊重和認可彰触。

不僅如此，HR部門現(xiàn)有的員工的4個下屬命辖，也都在Abby的一手調(diào)教下况毅，很快的勝任工作。

理所當(dāng)然的尔艇，大家都認為除了公司高管兼任的人力資源總監(jiān)之外尔许，她是HR部門里最實至名歸的人力資源經(jīng)理，而且據(jù)說未來是作為人力資源總監(jiān)的儲備人才培養(yǎng)的漓帚。

二

經(jīng)過三年的奮斗母债，公司發(fā)展的勢頭很好，據(jù)說股東也有意犒勞有功之臣，甚至都傳出來要給哪些人升職加薪了毡们，自然迅皇，這其中也包括Abby。

可是衙熔，公司的一個年度體檢登颓，卻給Abby惹來一些煩惱：她懷孕了，非計劃內(nèi)红氯。

按說框咙，臨近三十，結(jié)婚工作多年痢甘，雙方父母也一直都催促喇嘱，是該考慮要孩子的事情了，Abby一直認為塞栅，創(chuàng)業(yè)公司事情千頭萬緒者铜，不是最合適的時機，遲遲沒有進展放椰。

這次意外懷孕作烟，讓家里很高興。

Abby雖然隱隱感覺這個節(jié)點懷孕可能有一些不妥砾医，但考慮到公司已經(jīng)步入正軌拿撩，HR部門又人員滿編，流程規(guī)范如蚜，自己宏觀指導(dǎo)肯定不會有什么問題压恒。 加上，計劃之外的事情怖亭，也許正是冥冥之中涎显，上天的恩賜，幫她做出的決定兴猩，也就坦然接受期吓。

于是，下定決心倾芝，打算要這個孩子讨勤，而且沒有隱瞞，及時匯報了公司領(lǐng)導(dǎo)晨另，并隨著孕期的增加潭千，開始著實把一些工作交接給團隊成員。

三

David 是Abby一直比較看好的下屬借尿，科班出身刨晴，腦子靈活屉来，處理棘手問題的時候，總有“奇思妙想”給Abby出謀劃策狈癞，是一個得力干將茄靠。

而且難能可貴的是，David還是一個細心的人蝶桶，哪位同事一些細微的情緒慨绳，他都會看在心里，找時機了解情況真竖，避免一些不必要的沖突脐雪，在同事之間，人緣也挺好恢共。

當(dāng)然战秋，他也不是十全十美，畢竟經(jīng)驗還是欠缺讨韭，加上喜歡表現(xiàn)自己获询，Abby對他的評價是技能足夠，沉穩(wěn)欠佳拐袜。

不過，瑕不掩瑜梢薪，Abby還是很放心的把不少核心的工作蹬铺，都逐步交代給他，并把自己多年的心得傾囊相授秉撇。David 也算上進甜攀，很快就熟悉了多個模塊的精要。

于是Abby放心的休起了產(chǎn)假琐馆，陶醉于新生媽媽的喜悅和對自己安排工作的滿意规阀，加上老公的工作忙，出差頻繁瘦麸，家里的事情不免讓她疲于應(yīng)對谁撼，漸漸的公司的事情，就過問的少了滋饲。

四

很快厉碟，幾個月的產(chǎn)假就過去了，Abby整理好心緒屠缭，打算重新回歸職場箍鼓。

可聽到的一個消息，讓她很難受呵曹，這也是開頭她找我喝茶的原因款咖，這個消息何暮，讓她對服務(wù)三年的公司，開始失望铐殃，想重新?lián)Q工作了海洼。

原來，最近公司領(lǐng)導(dǎo)背稼，找她談話贰军，說她休產(chǎn)假期間，公司發(fā)生不少狀況蟹肘。兼任人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)忙不過來词疼，就全權(quán)把HR部門交給了David管理，幸運的是帘腹，一個突發(fā)事件贰盗，讓董事長看到了David的表現(xiàn)，聽說還沒職位阳欲，就直接任命David做了HRM舵盈。

這就尷尬了，Abby原來就是HRM的最佳人選球化，只是還沒來得及公布秽晚，就休了產(chǎn)假，這再回去筒愚，下屬變上司了赴蝇。

Abby還記得到公司入職的第一天，同事和David看她的眼神巢掺，有同情句伶，有幸災(zāi)樂禍，有無奈陆淀，有羞愧考余，但到處都顯示這不自在。

離職轧苫，走人楚堤？ Abby有點舍不下奮斗了三年多的平臺；

留下含懊，隱忍钾军？Abby不知道該怎么面對昔日的下屬，今天的上司绢要。

而這個過程吏恭，有一個一直被忽略的情節(jié)：

為什么至始至終，沒有人給Abby透漏消息重罪，而是要回來上班樱哼，瞞不住了哀九，才最后一個被告知？

還有搅幅，自己的上司和其他同事阅束，在董事長做決定之前，是否有替自己陳情茄唐，闡述事實息裸？亦或闡述了，也沒挽回這樣的結(jié)果沪编？

每個雇員呼盆，是不是在公司面前都有一個使命，使命完成了蚁廓，自己跟公司的緣访圃，也就盡了？

作為旁觀者相嵌，這個事情腿时，是否能區(qū)分出一個對錯是非？作為當(dāng)事人饭宾，面對現(xiàn)狀批糟，何得何失，又該何去何從看铆？

……

面對Abby的提問跃赚，我一時語塞，陷入沉思性湿。