職場中遭殉，很多人仗著自己的年齡和資歷對你愛理不理，不管是新領(lǐng)導或者是新員工博助，對你不屑一顧险污，他們眼里只有大老板，他們憑著自己的資歷忽視團隊合作富岳、考勤紀律等的陋習蛔糯；他們靠著自己的工作經(jīng)驗而不思進取，自我感覺良好窖式，卻在困難面前脆弱無力蚁飒；他們喜歡經(jīng)營一個自己的小團隊，抵制對其自身不利的新規(guī)定脖镀、新計劃，對公司管理指指點點狼电。
這些“老油條”的驕橫倦怠不僅讓管理者頭疼蜒灰，也讓別的員工反感〖绲可是如果讓這些比較資深强窖，經(jīng)驗比較豐富的“老”員工走人，可能會對公司造成很大的損失削祈。因為翅溺，他們畢竟為公司做過貢獻脑漫。另一方面，他們在公司也是“德高望重”咙崎，讓他們走會失去一部分人心优幸。
那么，如何搞定職場老油條呢褪猛？
1.揚長避短网杆，讓他們發(fā)揮自己的優(yōu)勢。職場老油條自我為尊伊滋、狂妄自大碳却，但是他們有自己的優(yōu)勢，就是對公司的事情和規(guī)則及人情等很通透笑旺，所以昼浦，靠他們的能力去解決“職場叫驢”，那些不聽話的筒主、自以為是的員工关噪，統(tǒng)統(tǒng)給他們管理，并且制定規(guī)則物舒，必須限定日期做出這些人的業(yè)績色洞。
2.多向他們請教，增強他們的自豪感冠胯。老油條倚老賣老很“不服”火诸，以為自己什么都不懂荠察，什么都經(jīng)歷過，什么都不服悉盆，這正是他們的“自豪感”盯荤，總是這樣想：我在公司吃的鹽比你吃的飯都多焕盟。他們在公司的“套路”多，所以有時候硬來不行脚翘，常向他們請教，把他們擺在正確的位置来农，他覺得你在乎他鞋真，就沒這么拉臉子了沃于。
3.找他們的痛點海诲，一下刺中。老油條是職場人精檩互，在公司呆的時間長特幔，肯定會有漏洞，找到他們的痛點盾似，猛戳一下敬辣，這樣就會老實了。當然零院，老油條是不會輕易讓你找到痛點的溉跃，但是一旦找到，就會很痛告抄。
抓準這三點撰茎，在正確的管理下，“老油條”的萌芽條件沒有了打洼，生存土壤沒有了龄糊，人就不容易變“油”了。
