? 績效考評結(jié)果反饋的目的是促進員工改進工作舀射，提高效率，而績效面談是績效考核結(jié)果反饋的主要手段怀伦。
? 績效面談通常是在部門主管和員工之間進行其目的是通過充分溝通脆烟，肯定員工的優(yōu)點和工作成績，指出其缺點和工作中存在的問題房待，并給員工指出下一步的工作目標邢羔。
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一? 為保證績效面談的效果，部門主管應做好以下四項準備
1 擬定面談計劃桑孩，明確面談的主題拜鹤。
2 收集各種與面談對象相關的信息資料。
3 給面談對象充分的準備時間流椒。（至少提前一周通知參加面談的員工敏簿，確定面談的時間地點以及應準備的各種績效記錄和資料。）
4 選擇合適的時間和地點镣隶。
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祝大家生活快快樂樂极谊！
