向來都在說“三十而立”鹦蠕，這句話西安會計(jì)速成班認(rèn)為絕對沒問題冒签，也是，大家在20多歲的時候步入職場钟病，經(jīng)過這些年的打拼萧恕，到30歲的時候也該是確立自己一定地位的時刻了。
零基礎(chǔ)學(xué)會計(jì)覺得肠阱，到了30歲票唆，有了家庭、有了責(zé)任屹徘、有了職位走趋，自己再也不能像年輕的時候一樣年少猖狂了，你所做的每一個決定都十分重要噪伊。20多的你做好迎接30歲大關(guān)的準(zhǔn)備了嗎贴铜？
一显拳、摸索夠了就安定下來吧
現(xiàn)在的年輕人都放蕩不羈愛自由，工作一不順心就辭職跳槽，但是放眼望去勤讽，哪個失業(yè)有成的人是天天跳槽的人，他們都是在自己崗位上有數(shù)年甚至十幾年基礎(chǔ)的人庐橙。
對于會計(jì)來說這一點(diǎn)更加的重要鳞上，因?yàn)槟闶菚?jì)，你的工作有特殊性，一個嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?jì)是公司最喜歡的般堆，不斷的跳槽辭職別以為這樣很酷在孝，這樣只會讓別人覺得你不穩(wěn)重，才不會把重要的事情交給你呢淮摔，就更別說升職了私沮。
所以20出頭就是讓你試水的時候，但是知道深淺之后就安定下來的和橙，把這一行做專做精仔燕，對你絕對是有百利而無一害的。
這可能是你成長的的最佳時機(jī)魔招。錯過了這個時機(jī)晰搀，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態(tài)去原諒你的年少輕狂办斑。否則外恕，你多走一步錯路，就必定要在以后以十倍的代價補(bǔ)回來乡翅。
二鳞疲、想要職位能力一定要匹配
會計(jì)是什么，不就是經(jīng)驗(yàn)與證書打造出來的精英嗎蠕蚜，所以你看尚洽，不管是什么企業(yè)招聘會計(jì)第一點(diǎn)的要求一定是要有工作經(jīng)驗(yàn)，而且普遍的最低要求最少都是2-3年靶累。
也是腺毫，工作經(jīng)驗(yàn)多，就一定意味著你工作能力強(qiáng)尺铣，能把工作處理的更好拴曲，畢竟經(jīng)驗(yàn)和能力是成正比的。
提這一點(diǎn)是因?yàn)榱莘蓿性S多人都還在原地踏步澈灼。
一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累店溢，無一技之長叁熔；
二就是雖然在一個方向上長期積累，但只有第一年是成長的床牧，剩下的幾年都是在做重復(fù)勞動荣回，原地踏步。
所以從現(xiàn)在開始戈咳，你必須要慎重審視一個問題：從畢業(yè)到現(xiàn)在心软，我工作幾年了壕吹？我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配？如果不匹配删铃，那么耳贬，你一定要及早樹立危機(jī)感，并跑步前進(jìn)猎唁，以彌補(bǔ)與那些先知先覺者之間的差距咒劲，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。
三诫隅、目光要長遠(yuǎn)腐魂，注意自己的能力提升
做會計(jì)的就是要目光長遠(yuǎn)一點(diǎn)，不然熬到30歲你可能都是個小會計(jì)的待遇逐纬。
身在職場蛔屹，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的豁生，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別判导。一個最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員，想著如何維護(hù)好終端沛硅，這是戰(zhàn)術(shù)層面的東西，也是他的職責(zé)所在绕辖；但如果一個營銷總監(jiān)這樣的角色摇肌，還和業(yè)務(wù)員一樣天天想著如何去和終端老板打交道，那就是他的失職了仪际。
所以會計(jì)財(cái)務(wù)人員想要發(fā)展就一定要看準(zhǔn)時機(jī)再出發(fā)围小，這樣才能保證你的地位。
比如在這個智能化的時代树碱，你就不能想著如何做賬了肯适，而是要想著如何把自己往管理會計(jì)的方向發(fā)展，做一個往企業(yè)核心靠攏的會計(jì)人才成榜。
能力越高就一定與公司的高層越近框舔，你的職位就越穩(wěn)定所以一定要把目光放長遠(yuǎn)，時時刻刻都注意如何提升自己的能力赎婚，給自己充個電刘绣。
用會計(jì)舉個例子，不想人到30還一窮二白就趕緊的不斷的考證來提升自己挣输，零基礎(chǔ)學(xué)會計(jì)的CPA纬凤、MACC都是你可以努力成為管理會計(jì)的方向，也是職業(yè)生涯的起點(diǎn)撩嚼！
