職工發(fā)生工傷，經(jīng)過行政管理部門認定為工傷瞻颂，也做出了勞動能力等級鑒定蜀铲，但是有些用人單位拒絕支付單位應該支付的工傷待遇泛啸，也不配合受傷職工領(lǐng)取工傷保險基金應支付的待遇绿语。另外一種情況是單位沒有依法為職工繳納工傷保險，所有工傷待遇由用人單位負責承擔候址，這種情況單位更加不愿意痛痛快快支付給受傷職工了吕粹，導致受傷職工遲遲拿不到賠償，遇到這種情況受傷職工怎么維權(quán)呢岗仑？
一匹耕、受傷職工遇到這種情況可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求單位履行單位應該支付的工傷待遇并且履行配合領(lǐng)取工傷待遇的責任荠雕。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條之規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議稳其，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立炸卑、履行既鞠、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議盖文；（三）因除名嘱蛋、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議五续；（四）因工作時間洒敏、休息休假、社會保險疙驾、福利凶伙、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬它碎、工傷醫(yī)療費镊靴、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律链韭、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議偏竟。
二、申請工傷保險基金先行支付敞峭。
法律依據(jù)：《社會保險法》第41條之規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費踊谋，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇旋讹。用人單位不支付的殖蚕，從工傷保險基金中先行支付轿衔。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的睦疫，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償害驹。”
根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條第二款之規(guī)定“職工被認定為工傷后蛤育，有下列情形之一的宛官，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇，（一）用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記瓦糕、備案的底洗；（二）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；（三）依法經(jīng)仲裁咕娄、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇亥揖，法院出具中止執(zhí)行文書的；（四）職工認為用人單位不支付的其他情形圣勒》驯洌”
三、如果仲裁要求單位支付工傷待遇用人單位依然不執(zhí)行的圣贸，受傷職工或者其近親屬可以向當?shù)胤ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行胡控。
我國法律對因工受傷職工權(quán)益給予了充分的保護，受傷職工在不能順利取得工傷賠償后旁趟，可以尋求勞動仲裁委員會和當?shù)胤ㄔ旱牡葯C構(gòu)的法律支持昼激，讓無良的企業(yè)為違法違規(guī)行為付出代價。
