5.27日客感悟:期望理論
—————————
你對(duì)別人的期望正巧是他想要的嗎？
其實(shí)不然繁成。
? ? ? ?激勵(lì)水平=期望值*效價(jià)它抱。期望值高、效價(jià)低朴艰，激勵(lì)水平想高很難观蓄，所以說管理者所制定制度對(duì)員工來說他有渴望嗎？如果說管理者費(fèi)勁吧啦的制定出來的制度祠墅，員工完全不認(rèn)同侮穿，那這個(gè)制度的制定是沒有效果的。
? ? ? ?首先要讀懂員工內(nèi)心真實(shí)的想法毁嗦，制度講求一個(gè)對(duì)癥下藥亲茅，雪中送炭才能達(dá)到激勵(lì)作用，火上澆油引來的不但沒有激勵(lì)會(huì)是無限的抱怨。
