寫簡歷是一種說服性的表達(dá)，為了達(dá)到說服面試官或HR的目的言蛇，就要采用一些說服策略僻他，在簡歷的寫作中，有兩個(gè)非常重要的增加說服力的因素：邏輯和數(shù)字腊尚。

一吨拗、如何讓自己的簡歷看上去有邏輯

古希臘哲學(xué)家亞里士多德提出過三種說服模式：道德模式、情感模式和邏輯模式。在求職方面丢胚，情感模式往往更適合于面對面的溝通交流翩瓜，而不適合書面溝通。但是携龟，邏輯模式無論在簡歷這種書面表達(dá)兔跌，還是面試這種語言交流中都是很適用的。

關(guān)于什么是邏輯峡蟋，如何訓(xùn)練邏輯坟桅，這些話題是比較偏向于學(xué)術(shù)性的。邏輯學(xué)也是一門最難學(xué)習(xí)的學(xué)科蕊蝗，但是這不是今天討論的主題仅乓。同學(xué)們有興趣可以自己去學(xué)習(xí)，有邏輯學(xué)的基礎(chǔ)蓬戚，你還是會(huì)受益匪淺的夸楣。

今天，學(xué)長僅僅從實(shí)用的角度子漩，給大家講一下簡歷中能夠展現(xiàn)邏輯的一個(gè)工具——金字塔原理豫喧。其實(shí)，這個(gè)工具不僅在簡歷中有用幢泼，而且在面試和日常工作中非常有用紧显。如果想深入學(xué)習(xí)，還是建議大家去看芭芭拉-明托的《金字塔原理》缕棵。

圖：金字塔原理

金字塔原理這本書的核心就是16個(gè)字：結(jié)論先行孵班、以上統(tǒng)下、歸類分組招驴、邏輯遞進(jìn)篙程，這被稱為經(jīng)典的金字塔原則。

（1）結(jié)論先行：在任何表達(dá)溝通中忽匈，首先用一句話把核心要點(diǎn)房午、結(jié)論先說出來。

（2）以上統(tǒng)下：在表達(dá)中丹允，任意層次上的思想必須是其下一層次思想的概括。

（3）歸類分組：要善于對表達(dá)的思想進(jìn)行分組袋倔，且每組中的思想必須屬于同一邏輯范疇雕蔽。

（4）邏輯遞進(jìn)：分組后，每組中的思想必須按照一定的邏輯順序組織宾娜。

上面是《金字塔原理》對于16字原則的解釋批狐。不過這個(gè)解釋還是有些抽象，要如何和寫簡歷結(jié)合呢？

案例學(xué)習(xí)往往是最好的方式嚣艇，所以承冰，學(xué)長接下來結(jié)合一些實(shí)際的簡歷案例來給大家進(jìn)行詳細(xì)的講解。

首先食零，對于16字原則還需要再做一點(diǎn)解釋困乒，“結(jié)論先行和以上統(tǒng)下”是從縱向來說的，“歸類分組和邏輯遞進(jìn)”是從橫向來說的贰谣。舉一個(gè)簡單的例子娜搂，比如水果和蘋果，是一種包含關(guān)系吱抚，你可以把這種關(guān)系理解為一種縱向關(guān)系（或者總分關(guān)系）百宇，但是蘋果和香蕉是一種橫向關(guān)系（或者說并列關(guān)系）。如果總結(jié)一下這兩種關(guān)系秘豹，就可以畫一個(gè)簡單的金字塔圖：

圖：

大家覺得這個(gè)圖很簡單對嗎携御？實(shí)際上，抽離“水果”這個(gè)內(nèi)容既绕，換成關(guān)于簡歷的內(nèi)容也是一樣的因痛。

1.結(jié)論先行、以上統(tǒng)下：

在簡歷中岸更，每一段工作經(jīng)歷鸵膏、項(xiàng)目經(jīng)歷、個(gè)人評價(jià)怎炊，都要注意使用這個(gè)原則谭企。簡單說，這就是一個(gè)總-分結(jié)構(gòu)评肆，先總括债查，再分一二三來寫。結(jié)論句要統(tǒng)領(lǐng)下面的各個(gè)小點(diǎn)瓜挽。

圖：自我評價(jià)

比如上面這個(gè)自我評價(jià)盹廷，首先以一個(gè)結(jié)論句來說自己的主要能力，然后再把能力中的關(guān)鍵能力分了四個(gè)點(diǎn)久橙，分別做了進(jìn)一步的闡述俄占。這就是所謂的結(jié)論先行，以上統(tǒng)下淆衷。結(jié)論句要能夠統(tǒng)領(lǐng)下面四個(gè)工作能力缸榄。

2.歸類分組

歸類分組，就是把具有相同特征祝拯、屬性的工作經(jīng)歷甚带、工作內(nèi)容盡量歸為一類，將子項(xiàng)目的內(nèi)容控制在4-7項(xiàng)。比如上面把核心的工作能力分為了四個(gè)部分：方法論鹰贵、快速學(xué)習(xí)能力晴氨、技術(shù)知識、工具使用能力碉输。

3.邏輯遞進(jìn)

邏輯遞進(jìn)指的是在寫作表達(dá)過程中籽前，要注意邏輯順序，邏輯順序有演繹順序和歸納順序腊瑟。演繹順序就是通過一個(gè)大前提和一個(gè)小前提聚假，得出結(jié)論。歸納順序闰非，一般包含三種：

時(shí)間順序：也就是第一膘格、第二、第三等類似這樣的順序财松，或者實(shí)際的時(shí)間順序（比如7月瘪贱、8月、9月）辆毡。

空間順序：也稱結(jié)構(gòu)順序菜秦。

程度順序：也稱重要性順序，就是先說重要的內(nèi)容舶掖，再說次重要球昨，或者不重要的內(nèi)容。

當(dāng)你有2-3家公司工作經(jīng)歷的時(shí)候眨攘，每家公司的經(jīng)歷按時(shí)間先后來寫主慰，這就是一種邏輯遞進(jìn)。這里要提醒同學(xué)們鲫售，工作經(jīng)歷一般要按照倒序來寫共螺，而不是順序。就比如要先寫2017年情竹，再寫2016年藐不，然后2015年。公司招聘的的時(shí)候HR最感興趣的是你最近一份工作的內(nèi)容與當(dāng)下招聘內(nèi)容的相關(guān)性秦效。包括你的項(xiàng)目經(jīng)歷和教育經(jīng)歷雏蛮，都要按照這個(gè)邏輯順序來寫。

當(dāng)寫一個(gè)具體的公司的工作經(jīng)歷時(shí)棉安，不同的工作內(nèi)容模塊的介紹底扳，就可以按照重要性程度的邏輯遞進(jìn)順序來寫。還拿上面的自我評價(jià)來分析贡耽。

這個(gè)自我評價(jià)中，就是按照重要性程度來寫的，因?yàn)閷τ谝粋€(gè)職場的人來說蒲赂，方法論是最重要的阱冶，然后是快速學(xué)習(xí)的能力。其他兩個(gè)能力相對來說重要性低一些滥嘴，就放在后面木蹬。

之所以這樣做的一個(gè)原因也在于，面試官篩選簡歷的時(shí)候是從前往后看的若皱，如果前面的內(nèi)容不重要镊叁，沒有吸引力，可能后面重要的內(nèi)容面試官壓根看不會(huì)看到了走触。這樣你就可能錯(cuò)過一次面試機(jī)會(huì)晦譬。

通過對于以上16字金字塔原則的使用，你的簡歷就能很好的體現(xiàn)出邏輯結(jié)構(gòu)的特征互广。

二敛腌、數(shù)字對于簡歷的重要作用在哪里？

?1.為什么數(shù)字對簡歷很重要：

第一惫皱，數(shù)字更能引起面試官的注意力

人類天生對數(shù)字就比較敏感像樊，如果你的簡歷中有一些數(shù)字，就更容易引起面試官的注意旅敷，這樣你獲得面試機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)就更大生棍。HR篩選簡歷是一個(gè)工作量非常大的事情，根本不會(huì)一個(gè)字一個(gè)字媳谁，或者一段一段仔細(xì)看的涂滴。基本上是快速的掃一眼韩脑，有亮點(diǎn)才會(huì)停留下來進(jìn)一步細(xì)看氢妈，在這種情況下，數(shù)字的價(jià)值就顯現(xiàn)出來了段多。

第二首量，數(shù)字是對一個(gè)人工作成果最好的衡量

管理大師德魯克提出的目標(biāo)管理中指出，目標(biāo)要可衡量进苍。衡量目標(biāo)最好的手段就是數(shù)字加缘。國家為什么統(tǒng)計(jì)GDP？企業(yè)為什么設(shè)置KPI觉啊？學(xué)校為什么要考試打分?jǐn)?shù)拣宏？這些都是為了可衡量。而數(shù)字是最好的衡量杠人。

尤其是企業(yè)中勋乾，企業(yè)的目標(biāo)宋下、經(jīng)營成果都是以具體的數(shù)字體現(xiàn)出來的，這種強(qiáng)烈的數(shù)字導(dǎo)向的特殊性辑莫，就導(dǎo)致面試官也非常注重?cái)?shù)字学歧。所以，如果想讓你的簡歷脫穎而出各吨，那就把你的工作成果盡可能用數(shù)字體現(xiàn)出來枝笨。

2.簡歷中應(yīng)該體現(xiàn)哪些數(shù)字？

簡歷中應(yīng)該體現(xiàn)哪些數(shù)字揭蜒？通常有兩類數(shù)字放在簡歷中會(huì)比較有說服力：

第一横浑，數(shù)量：比如產(chǎn)品的用戶量，活動(dòng)的參與人數(shù)屉更、文章內(nèi)容的閱讀量徙融、銷售額、你為企業(yè)節(jié)省的成本等偶垮。

但是张咳，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)似舵，也就缺乏企業(yè)所關(guān)心的這些數(shù)據(jù)脚猾。不過，如果你有一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷砚哗，那么多多少少也會(huì)有一些數(shù)據(jù)可總結(jié)龙助。比如，如果你參與組織過一場社會(huì)活動(dòng)蛛芥，就可以把參與人數(shù)規(guī)模作為一個(gè)數(shù)據(jù)寫出來提鸟。如果你做過一些實(shí)習(xí)類的工作，比如編輯仅淑、或者人力資源助理称勋，也可以總結(jié)一些數(shù)據(jù)，比如每天寫稿多少字涯竟，或者多少篇赡鲜。或者每天篩選了多少份簡歷等等庐船∫辏總之，多發(fā)掘你做過的事情中的數(shù)字筐钟。

第二揩瞪，比率，比如業(yè)務(wù)增長率篓冲，工作的完成率李破、投資回報(bào)率宠哄，投資收益比，內(nèi)容的閱讀率等等喷屋。

第一部分說的數(shù)量是一個(gè)量的指標(biāo)琳拨，而比率更多是一個(gè)質(zhì)的指標(biāo)瞭恰。質(zhì)的指標(biāo)往往比量的指標(biāo)更有價(jià)值屯曹，更能夠體現(xiàn)你的工作能力和工作成果。

同樣的惊畏，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說恶耽，前面說的與工作相關(guān)的比率可能并沒有接觸過。但是颜启，你還是可以找到一些你做過的事情中的比率偷俭。如果你組織過一個(gè)社團(tuán)活動(dòng)，那么參與率就是一個(gè)很好的體現(xiàn)你這個(gè)活動(dòng)做的好壞的指標(biāo)缰盏。比如涌萤，報(bào)名參與率比這個(gè)社團(tuán)往屆提高了幾個(gè)百分點(diǎn)】诓拢或者你管理過學(xué)校的某個(gè)微信公眾號负溪，你的閱讀率是不是比別人多幾個(gè)點(diǎn)。這些都是一些不錯(cuò)的可以寫到簡歷中的亮點(diǎn)內(nèi)容济炎。

總之川抡，數(shù)字是簡歷中增加說服力非常重要的一個(gè)武器。寫簡歷的時(shí)候须尚，一定不要平鋪直敘的說過程崖堤、記流水賬。多說一些數(shù)字性的成果耐床，你就比別人具有更強(qiáng)的競爭優(yōu)勢密幔。