面試是應(yīng)聘入職的第一步契耿，可以說這是對于找到工作起非常關(guān)鍵的作用，這也是每個(gè)進(jìn)入職場的人都必須經(jīng)歷的。但如何才能順利通過呢?或許這是個(gè)不小的問題跨晴。永州智慧就業(yè)將面試的要點(diǎn)部分總結(jié)了十條黃金法則鸦难，希望能夠幫助你輕松地通過面試根吁、勝利入職。
(1)面試前要好好記住5個(gè)基本問題的答案合蔽。分別是“你為什么要來這里?”“你能為我們做什么?”“你能夠融入我們的團(tuán)隊(duì)嗎?”“你比其他競爭者更適合的理由?”“你期望的薪水是多少?”每個(gè)面試的決策者都想知道這5個(gè)問題的答案击敌，他們可能直接問個(gè)明白，也可能拐彎抹角地問你拴事。
(2)帶著你的技能證書去參加面試沃斤。比如在學(xué)校獲得的證書、獎狀等挤聘。當(dāng)然你也沒必要吧原件帶過去轰枝，也可以拍成照片的形式帶過去。
(3)在回答面試官的問題時(shí)组去，盡量把時(shí)間限定在兩分鐘之內(nèi)鞍陨。一次說話不要超過兩分鐘，言多必失从隆。有不用那么長诚撵，簡簡單單只需20秒就夠了，前提是要表達(dá)清楚你的目的键闺。
(4)說話時(shí)間遵守六四法則寿烟。所謂六四法則就是，面試官與求職者的說話總時(shí)間比例為6:4辛燥，絕不可以倒過來筛武。你不能過多地談?wù)撟约悍炱洌瑢⒁恍└嬖嚊]用的廢話，面試官會以為你的目的和你來面試是為了找工作不是過多地介紹自己徘六；你也不能說的太少内边，如果說的少，面試官又覺得你不善溝通或者有所隱瞞待锈。若是遇到健談型的面試官漠其，這個(gè)比例還可以放大到7:3，無論如何你說話的時(shí)間都不要超過一半竿音。
(5)面試時(shí)絕對不要說對前一個(gè)公司的不好和對上一個(gè)公司的不滿辉巡。對前一個(gè)公司不滿谎砾，只會讓企業(yè)覺得你之以后也會存在 一樣的問題惑灵。因此鸭津，你應(yīng)該努力讓他們覺得你和之前的團(tuán)隊(duì)相處非常的融洽，包括你的前上司和前老板快鱼。
(6)努力讓企業(yè)覺得你有能力解決問題颠印，而不是給他們制造麻煩的。為了有效打消雇主的疑慮抹竹，最好能夠在面試前了解到你所應(yīng)聘崗位的前任為何不合格线罕，然后在面試中強(qiáng)調(diào)自己在該方面恰恰相反∏耘校總之钞楼，永州智慧就業(yè)建議無論應(yīng)聘什么崗位，都要關(guān)注企業(yè)對該崗位的技能要求袄琳，這樣的話面試成功的機(jī)會就更大了询件。人才招聘、找工作-永州智慧就業(yè)網(wǎng)
(7)最遲24小時(shí)內(nèi)寄出感謝信唆樊。這是最容易被求職者忽視的宛琅，禮多人不怪，它的意義不菲逗旁，至少體現(xiàn)在以下的四個(gè)方面：①讓面試官記住你嘿辟，②證明你善于跟人相處，③可以傳遞你應(yīng)聘的誠意片效，④幫你扭轉(zhuǎn)不好的印象红伦。
