職場人際關(guān)系的本質(zhì)是什么揭保？如何解決職場人際關(guān)系的四大問題肥橙？
01什么是職場人際關(guān)系
職場人際關(guān)系的意義
人際關(guān)系是指人際交往形成的一種心理關(guān)系，而職場人際關(guān)系是指職場工作中產(chǎn)生的各種關(guān)系秸侣。
職場人際關(guān)系主要表現(xiàn)在職場交往中與他人的親密和疏離存筏。
一段完整的職場關(guān)系主要包括三個層面：相互理解階段、相互交往階段味榛、情感表達(dá)階段(距離椭坚、愛恨情仇等)。
人際關(guān)系的本質(zhì)
職場人際關(guān)系的本質(zhì)其實是溝通和滿足——搏色、相互溝通善茎、合作和自我滿足！
如果一個人無法生存频轿，合作就需要溝通垂涯。對于專業(yè)人士來說，有工作有需求就有社交略吨，社交本身就是一種交流集币。
工作場所的人際關(guān)系也是社會交往的一部分，是工作場所專業(yè)人員的日常滿足翠忠。傷心時傾訴鞠苟，開心時冒險，不喜歡時遠(yuǎn)離秽之，喜歡時靠近——当娱，是一種自我滿足的需求。
02常見的工作場所問題
最復(fù)雜的是人心考榨。職場人際關(guān)系處理不好跨细，就會被動，面對各種職場問題河质。積極反思冀惭，調(diào)整和適應(yīng)職場關(guān)系尤為重要。
工作場所問題1:計算和算計
職場每個人都討厭被別人算計掀鹅，但算計別人是必然的散休。自己算別人，別人算自己乐尊。這是職場最大的問題戚丸。
張三情商高，李四做事踏實扔嵌。從領(lǐng)導(dǎo)的角度來說限府，最好的是張三和李四發(fā)揮各自的長處夺颤，給領(lǐng)導(dǎo)和單位帶來利益，而不是把對方當(dāng)成“敵人”和“敵人”胁勺，互相拆臺世澜。但是，在實踐中姻几，張四必須計算和算計對方的各種原因宜狐。
每個人都喜歡有一個輕松和諧的工作環(huán)境势告，喜歡在一個愉快的環(huán)境中工作蛇捌，但在職場中，計算和算計往往是不可或缺的咱台。
工作場所問題2:拒絕和妥協(xié)
在職場上一直排斥同事络拌，必然會導(dǎo)致同事被排斥。相反回溺，從不拒絕和妥協(xié)一切的人春贸，不僅傷心委屈，還會被同事看不起遗遵。
不可否認(rèn)萍恕，職場上的同事可以拒絕競爭，但他們也有合作车要，所以這個時候需要妥協(xié)允粤。但是很多人無法把握拒絕和妥協(xié)的關(guān)系。
如何在拒絕中表現(xiàn)出合作翼岁，如何在妥協(xié)中表現(xiàn)出自己的競爭力类垫，也是職場人際關(guān)系中不可回避的問題。
工作場所問題3:尊重和隱私
職場八卦也是職場人際關(guān)系中重要或者非常重要的一部分琅坡。尊重和隱私已經(jīng)成為職場人際關(guān)系中的一大難題悉患，也是職場人無法回避的話題。
有意無意地發(fā)現(xiàn)同事的隱私并不可怕榆俺∈墼辏可怕的是它有意無意地蔓延開來，不僅傷害了同事茴晋，也反映了他們的素質(zhì)低下陪捷。有一兩次，可能會說你沒注意晃跺。如果次數(shù)多了揩局，就不用解釋了。你只能用疏遠(yuǎn)和怨恨來迎接你的同事掀虎。
職場問題4:借錢和借錢
自己和同事的經(jīng)濟關(guān)系凌盯，同事和自己的經(jīng)濟關(guān)系也是職場人際關(guān)系中經(jīng)常出現(xiàn)的問題付枫。
說白了就是“借”錢——向同事借錢，同事向自己借錢驰怎！
舉一個真實的例子：
某鄉(xiāng)的小張是三支一扶的工作人員阐滩，考試合格兩年后可以調(diào)到事業(yè)部門。從他的城鎮(zhèn)開車到這個地區(qū)需要兩個小時县忌。
不管哪個同事把小張的車從鄉(xiāng)鎮(zhèn)開到小區(qū)掂榔，小張總是拿出二維碼讓同事付車費。
更有甚者症杏，有一次小張在高速公路上走錯了路装获，繞了一大圈。小張還讓同事給高速交錢厉颤。
年底穴豫，張名義調(diào)查失敗，考核不合格(這種考核從來沒有不合格過逼友！)精肃。驚動市區(qū)兩級，但就算市領(lǐng)導(dǎo)下來了帜乞，他們也不會放過或不放過司抱！
錢是個好東西，但往往會成為職場同事的大問題黎烈∠澳“借”好談，“還”難談怨喘！
03工作場所問題的原因
職場人際關(guān)系出現(xiàn)各種問題是不可避免的津畸，出現(xiàn)這種問題的原因無非有以下幾點。
計算和算計的原因是利益沖突
計算和算計的本質(zhì)原因在于利益沖突必怜。
晉升肉拓、加薪、深造梳庆、獲取資源等暖途。無非是這些內(nèi)容。
大家都希望他是最好的膏执，希望他有最高的效率驻售，最高的業(yè)績，最多的機會更米。然而欺栗，在這些希望中，不可避免的是，他人的利益會在不知不覺中或無意中受到侵犯迟几。
拒絕和妥協(xié)的理由是權(quán)利和責(zé)任的沖突
職場就是競爭消请，職場就是合作。
每個人都想做最少的事类腮，得到最高的福利臊泰；每個人都希望別人做得多，自己做得少蚜枢；每個人都希望別人承擔(dān)更多的責(zé)任缸逃，擁有更多的權(quán)利。
正是出于這種心態(tài)厂抽，溝通要求自然增加需频，沒有人是傻子，所以拒絕也就多了修肠！
即使夫妻倆做出暫時的妥協(xié)贺辰，時間長了自然會表現(xiàn)出排斥户盯。
尊重和隱私的原因是溝通能力差
為什么要泄露自己的隱私嵌施？你為什么有意無意地談?wù)搫e人的隱私？
說到底莽鸭，我的溝通有問題吗伤。我走自己的路，只說自己想說的話硫眨，不管該不該說足淆，適合不適合，別人愿不愿意聽礁阁！
溝通本身出了問題巧号，缺乏一定的歧視導(dǎo)致了尊重和隱私的問題！
借錢的原因是個人素質(zhì)
個人經(jīng)濟和家庭經(jīng)濟都有壓力姥闭，會導(dǎo)致借錢的情況丹鸿。為什么說借錢來源于質(zhì)量？
借錢給別人棚品，說明你關(guān)心同事靠欢，關(guān)心同事，尊重別人铜跑，想法不同门怪。另一方面，向同事借錢也是自身素質(zhì)的體現(xiàn)锅纺。我個人是反對的掷空，除非萬不得已，我不想跟同事借錢！
無論如何坦弟，還錢的時候很容易引起不愉快疼电，這也是職場借錢問題的最大原因。
如何正確處理職場關(guān)系
如何正確處理職場關(guān)系减拭，仁者見仁蔽豺，智者見智。薈牛網(wǎng)小王簡單表達(dá)一下你的看法拧粪。
選擇合適的職場人際關(guān)系
只有在職場中選擇合適的人際關(guān)系修陡，才能更好地溝通和做事。興趣可霎、愛好魄鸦、見解、情感癣朗、身份兑巾、立場等毅弧。都會被考慮在內(nèi)。
職場人要明白職場關(guān)系無處不在，自然要學(xué)會選擇吱窝。有共同興趣愛好的職場人更容易保證職場人際關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展待诅。
正確處理各方關(guān)系
領(lǐng)導(dǎo)能力：對于直接領(lǐng)導(dǎo)來說碴倾，從領(lǐng)導(dǎo)的角度來看池磁，期望下屬忠誠、支持自己是很自然的炉旷。站在員工的角度签孔，我們要做的就是滿足領(lǐng)導(dǎo)的期望，忠于領(lǐng)導(dǎo)窘行，認(rèn)真做事饥追，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示，支持領(lǐng)導(dǎo)罐盔。
最重要的是謙虛但绕。即使你是不可替代的人，也要注意謙虛翘骂，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)壁熄。
同事：對于普通同事，記住他們是自己的同事碳竟，不要要求太多草丧，也不要太苛刻。也許你會成為自己團隊的一員莹桅，或者競爭對手昌执，或者只是一個偶然的相識烛亦。
總之，同事最好還是少說話懂拾，少聽煤禽，少傳！
下屬：有下屬的時候岖赋，要多想想自己當(dāng)下屬時面臨的事情檬果，支持和幫助下屬，爭取外界更多的幫助唐断。對內(nèi)要坦誠相待选脊，關(guān)注和關(guān)心下屬，縮短與下屬的距離脸甘。
真誠和困惑非常重要
有的人圓滑恳啥，有的人軟弱懦弱。別人說的話你都不敢相信丹诀，你也不敢相信钝的！
很多時候我們需要真誠，很多時候我們要假裝迷茫铆遭。真誠是為了更好的溝通硝桩，困惑是為了更好的傾聽。
對于不同的單詞疚脐，注意聽清楚它們的意思亿柑！中國文字博大精深，我們要學(xué)棍弄！
比如：“喜歡一個人！”——只有基層才能理解四個意思疟游，五個合格呼畸，六個優(yōu)秀，七個天才颁虐。
以上就是職場人際關(guān)系的本質(zhì)是什么蛮原？如何解決職場人際關(guān)系的四大問題？另绩，我相信這一期的干貨儒陨，絕對是會對你有一些幫助的！
