不知不覺，體制內(nèi)工齡已滿十年怪嫌。碰了些南墻待牵，走了些彎路，也看了許多身邊人喇勋、身邊事的賞罰功過缨该、苦辣酸甜，一點點寫出來川背，給后來人一些經(jīng)驗贰拿。
年輕不代表被關(guān)照
單位里新來的小姑娘，單純熄云，老實膨更，總是一副乖學(xué)生的模樣。一些老同志看她年輕缴允，處處照顧她荚守，她也習(xí)以為常。
年終單位聚餐去吃烤肉练般，點的非常多矗漾，最后吃不了，剩了很多非常好的生肉海鮮薄料，領(lǐng)導(dǎo)說“單身不容易敞贡，你都打包拿走吧”，她簡單推辭兩句摄职，就恭敬從命了誊役。
有一次同事請客，邀請她一起去谷市，酒足飯飽之后蛔垢，發(fā)起人客氣的說“挺晚了，你自己回家能行嗎迫悠？要不要我送你鹏漆？”本是一句客套話，她支支吾吾不置可否及皂，雖然嘴上說不用了不用了甫男，但大家都能看出他對自己回家這件事沒有把握。發(fā)起人說那我送你吧验烧，最后真的把她送回了家門口板驳。
后來大家再組織聚會，都盡量避免叫她碍拆，畢竟大家難得聚會一次若治，時間都不會太短慨蓝。況且都是成年人，平時必要的幫助是應(yīng)該的端幼，但是這種吃完飯送回家的事礼烈，除非關(guān)系很鐵，或者有所企圖婆跑，或者確實順路此熬，亦或是遇到特殊原因抄囚，不然顿天，正常情況下，應(yīng)該是聚會結(jié)束拜银，各自回家扶关。大家都挺忙的阴汇，送來送去的事，就算了吧节槐。
另一個新來的男生搀庶，則完全不同，雖然作為新人铜异，工資收入并不高哥倔，但是，周末加班熙掺、同事聚會之類的事未斑，他從來不會等著領(lǐng)導(dǎo)和老同志張羅，常常提前訂好地方币绩，主動邀請領(lǐng)導(dǎo)或同事。平時也從來不會擺出一副弱弱的菜鳥模樣府阀，工作的時候缆镣，擅長的部分認真仔細，遇到?jīng)]做過沒把握的部分试浙，大大方方董瞻，適時請教，然后回去悉心鉆研田巴。后來钠糊，有一個合適的機會，這個男生很快得到提拔壹哺，這是后話抄伍。
單位不是學(xué)校，踏入單位的那一刻管宵，就要知道截珍，沒有人會為你的稚嫩負責攀甚，也沒有人該為你的不成熟買單。
有選擇的接受別人的“幫助”
同事之間難免需要幫助岗喉，但是秋度，在沒有看清楚對方的真心之前，最好獨立解決問題钱床。
有一次荚斯，一個新來的職工把歸她保管的文件柜的鑰匙丟失了，非常擔心查牌，惴惴不安鲸拥，又不敢和領(lǐng)導(dǎo)同事說，自己剛來就出了這樣的紕漏僧免，怕領(lǐng)導(dǎo)同事因此而對她有看法刑赶。同部門有個比她年長些的同事，很快看出了端倪懂衩，主動安慰她說別擔心撞叨，我來幫你找。小姑娘頓覺遇到好人浊洞，感激不已牵敷，并沒有仔細思忖，就放心的交給同事“幫忙”了法希。
當然枷餐，結(jié)果還是沒找到，挨了領(lǐng)導(dǎo)批評苫亦。事后才從其他同事不經(jīng)意的毛肋、零零碎碎的聊天中得知，這位大姐當時的“幫忙”屋剑，就是挨個辦公室去問润匙，說我們部門的小姑娘把文件柜的鑰匙丟了，你們看到了嗎唉匾？咱就姑且當她沒有惡意吧孕讳，不過這樣的方式，怎么看都感覺是在廣播一件反面新聞巍膘，怎么看都覺得她倆有仇厂财。
所以，工作中的事峡懈，盡量在沒有別人的幫助下獨立完成璃饱。如果對方確實真心呢，可以給人家少添些麻煩逮诲，如果對方有所居心帜平，更可以給自己避免些不愉快的回憶幽告。
搞清楚誰是自己的領(lǐng)導(dǎo)
作為年輕人，首當其沖要承擔更多的工作裆甩。
在單位里有時會遇到這樣的情況冗锁，因單位整體工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排自己去幫其上級部門做事嗤栓，或因自己有某方面的特長冻河，被其他部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，主動開口向你的部門領(lǐng)導(dǎo)借用來應(yīng)付某個大項工作茉帅。
這個時候你需要格外留心叨叙。首先，無論哪種情況堪澎，這件事都不是你的部門負責人主動提議的擂错，那么，除非兩個部門交情匪淺樱蛤，或者屬于特殊的利益共同體钮呀，否則，正常情況下昨凡，他不會是心甘情愿的爽醋。
雖然他也要極力表現(xiàn)出，自己是識大體便脊、顧大局的蚂四，非常愿意為單位的整體發(fā)展，為兄弟部門的有序運行而鼎力幫助哪痰，但是遂赠，作為一個部門負責人，他更多要考慮的是本部門的發(fā)展妒御，本部門的工作質(zhì)量及效率解愤。
在現(xiàn)有情況下，每個部門都是“一崗一責”乎莉，一個蘿卜一個坑，“借走”一個人奸笤，這個崗位空缺惋啃，勢必需要其他人員完成自己本職工作的同時，分擔自己的工作监右。這樣边灭，就需要部門長在各崗位之間做平衡，并且內(nèi)部消化由此帶來的工作質(zhì)量降低健盒，甚至某些不和諧绒瘦。
所以称簿，在這種情況下，建議你在努力完成臨時工作的同時惰帽，盡可能多的回來“混跡”自己部門憨降，并且對自己的部門領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出足夠的尊重和敬仰，同時该酗，主動承擔一些力所能及的工作授药。讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到你對于自己的部門是深愛的、專一的呜魄、戀戀不舍的悔叽。這樣，當你工作完成歸來后爵嗅，不至于被暫時或更長時間的邊緣化娇澎。
而且，就算你有能力睹晒，在階段性的大項工作中趟庄，充分嶄露頭角，能夠留在上級部門或調(diào)至其他更好的部門册招，這樣的做法岔激，也會為你日后的工作及人際關(guān)系錦上添花。
重要的事情說三遍:要跟對領(lǐng)導(dǎo)
從小到大是掰，家庭和學(xué)校的教育都告訴我們虑鼎，是金子在哪里都會發(fā)光的，只要好好干键痛，在哪里都能做出成績炫彩。然而，事實卻并非這樣絮短。
很多情況下江兢，你能不能做出成績，能做出多大成績丁频，除了取決于你付出的辛苦和汗水杉允，還有一個至關(guān)重要的決定因素，就是你有沒有跟對leader席里。
一個team叔磷，能做出多大業(yè)績，能讓其成員在多大程度上受益奖磁，取決于其的觀事角度改基、處事方式、辦事效率咖为，而這些秕狰，都掌握在團隊領(lǐng)頭人的手里稠腊。
有報告說，在共事一段時間之后鸣哀，工作人員的工作方式會很大程度的接近其領(lǐng)導(dǎo)架忌，畢竟你的賞罰功過，都由其決定诺舔，長期下來鳖昌，部門成員會潛意識或本能的形成與其相一致或近似的工作方式，以此來達到趨利避害的目的低飒。
領(lǐng)導(dǎo)的眼界和能力许昨，對下屬有潛移默化的作用，同時褥赊，領(lǐng)導(dǎo)對其下屬起到的助推作用糕档，更是首當其沖的。就算你才高八斗拌喉、學(xué)富五車速那，也得有伯樂認可賞識，關(guān)鍵時刻尿背，也得有人推你一把端仰。
更何況，在競爭激烈的職場田藐，每一個人都努力上進荔烧、力爭上游，基礎(chǔ)的工作很難體現(xiàn)出個人的突出才能汽久。尤其是一些綜合部門鹤竭，甲部門的小A,和乙部門的小B，誰的付出更多景醇，誰的業(yè)績更出彩臀稚，如何定論？如何評判三痰？很大程度上取決于其部門的整體份量吧寺，以及其領(lǐng)導(dǎo)在更上級領(lǐng)導(dǎo)前的話語權(quán)，還有他是否愿意為下屬說話散劫。
所以撮执，如果你的領(lǐng)導(dǎo)并不是一個敢作敢當、有勇有謀舷丹，在同級領(lǐng)導(dǎo)中說話有分量，愿意體恤下屬蜓肆，成就下屬的人颜凯，那么谋币，當有更好的機會讓你可以做出選擇，或者自己可以通過努力創(chuàng)造更好的機會時症概，go蕾额！無需留戀，無需回頭彼城。
（未完待續(xù)）
作者簡介:射手座彼岸心诅蝶。倆寶媽媽，職場女性募壕。讀書寫字调炬，工作帶娃。體制內(nèi)的人舱馅，不安分的心缰泡。盡情原創(chuàng)，努力生活代嗤。
