作為一個(gè)程序員在選擇公司的時(shí)候到底應(yīng)該是選擇大廠好還是小廠好呢舒憾？
一直以來(lái)，如何選擇公司是大家很關(guān)注的問(wèn)題穗熬，徐老師經(jīng)常收到大家類似的提問(wèn)镀迂。
于是，為了減輕小伙伴們的疑惑唤蔗，徐老師專門整理了以下建議探遵，希望可以給處于混沌狀態(tài)的你一些參考。
在我們進(jìn)行選擇的時(shí)候經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這么兩個(gè)聲音：
選擇大公司好妓柜，因?yàn)榇蠊镜墓べY高箱季，福利好，工作安穩(wěn)有保障棍掐；
選擇小公司好藏雏，小公司可以讓你快速的學(xué)習(xí)，在大公司里只能做顆螺絲釘作煌。
在做選擇前我們先來(lái)了解下大小公司各自的優(yōu)缺點(diǎn)掘殴。
大公司一般是指人數(shù)在100人以上的公司。
它一般具有下面幾個(gè)特點(diǎn)：
1.公司相對(duì)比較穩(wěn)定粟誓，不會(huì)“瞬間倒閉”奏寨。
2.做事情有一套標(biāo)準(zhǔn)的流程，會(huì)有比較正式的培訓(xùn)
（好處是：只需要按流程走努酸，基本上一件事就可以做出來(lái)了。
壞處是：按流程走杜恰，你是新手的時(shí)候可以迅速入門获诈，老手就比較繁瑣了仍源，會(huì)阻礙你的一些想法）。
3.擁有一套比較清晰的晉升機(jī)制舔涎，讓你能對(duì)自己的未來(lái)發(fā)展有一個(gè)大致的了解笼踩。
4.一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，做的事情比較相對(duì)于“螺絲釘”亡嫌，容易熬成“職場(chǎng)老白兔” 嚎于。
5.存在著論資排輩的情況，所以新人的晉升空間比較少挟冠。
6.人多了就會(huì)存在比較復(fù)雜的人際關(guān)系了于购。
小公司一般是指20人以下的公司。
它的特點(diǎn)則是：
1.公司相對(duì)不穩(wěn)定知染，隨時(shí)面臨生存問(wèn)題肋僧。
2.一個(gè)人有時(shí)會(huì)身兼數(shù)職，好處是可以得到快速能力增長(zhǎng)控淡。
3.如果公司發(fā)展的好嫌吠，會(huì)迎來(lái)伴隨能力增長(zhǎng)的薪資翻倍。
4.相對(duì)少的辦公室政治掺炭，精力會(huì)比較專注在工作上辫诅。
5.能者多得，收入與能力的關(guān)系比較密切涧狮，能力不隨資歷提升的話炕矮，容易被淘汰。
6.做事情靈活為主勋篓，身段低吧享，方向有可能隨時(shí)會(huì)修正，風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)大譬嚣，機(jī)會(huì)相對(duì)多钢颂。
中國(guó)每年約有100萬(wàn)家企業(yè)倒閉，平均每分鐘就有2家企業(yè)倒閉拜银！
8000多萬(wàn)中小企業(yè)殊鞭，平均聲明周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%尼桶，10年以上的不到2%操灿，換言之，中國(guó)超過(guò)98%的中小企業(yè)成立十年內(nèi)都會(huì)走向死亡泵督。
不僅企業(yè)的生命周期短趾盐，能做強(qiáng)做大的企業(yè)更是寥寥無(wú)幾，中小企業(yè)基本進(jìn)入了第一年創(chuàng)立、第二年賺錢救鲤、第三年倒閉的惡性循環(huán)久窟。
掙錢難，花錢易本缠、稅費(fèi)成本斥扛、人工成本、地租成本丹锹、物流成本稀颁，哪一項(xiàng)都是都是企業(yè)實(shí)實(shí)在在的負(fù)擔(dān)。
所以現(xiàn)在的公司重要的不是賺錢楣黍，最重要的是不死匾灶，然后慢慢成長(zhǎng)。
關(guān)于對(duì)于人才的需求锡凝，大公司喜歡專精粘昨，小公司喜歡全能。
在大公司窜锯，這么大的機(jī)器需要運(yùn)作张肾，一切都需要協(xié)作，為保證正常有序的管理锚扎，通常層級(jí)分明吞瞪，分工明確，每個(gè)人負(fù)責(zé)一小塊區(qū)域驾孔，通過(guò)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)芍秆，在這個(gè)崗位上實(shí)現(xiàn)KPI。
員工就像是螺絲釘一樣翠勉，一人掌管一個(gè)點(diǎn)或者一條線妖啥，而不是一個(gè)面。
小公司因?yàn)槿松俣月担孕枰隳軌蛏砑鏀?shù)職荆虱。
當(dāng)公司做到一定體量以后，成熟業(yè)務(wù)帶來(lái)豐厚穩(wěn)定的收益后朽们，從公司角度來(lái)說(shuō)怀读，在核心職位上多儲(chǔ)備些人，這樣即使有人請(qǐng)假骑脱、離職也不會(huì)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度產(chǎn)生太大影響菜枷。
從公司角度來(lái)說(shuō)，出發(fā)點(diǎn)是合理的叁丧，但從員工的角度來(lái)看啤誊，這些被多出來(lái)的人岳瞭，處境會(huì)很尷尬。
有競(jìng)爭(zhēng)蚊锹，僧多粥少寝优。
而小公司會(huì)因?yàn)槿肆Σ蛔悖Ｍ麊T工是多面手枫耳，這就意味著，在小公司你要一人任多職孟抗，因此會(huì)有機(jī)會(huì)接觸很多種類的工作迁杨，嘗試不同領(lǐng)域，你會(huì)在最短的時(shí)間得到最大的鍛煉凄硼，甚至參與公司決策铅协。
對(duì)于人才的需求，一般來(lái)說(shuō)摊沉，大公司更想要性格穩(wěn)定狐史，可以進(jìn)行沉淀的學(xué)生。
大公司企業(yè)文化深厚说墨，再加上良好的工作環(huán)境骏全，讓他們能夠接受很好的職業(yè)培訓(xùn)，可以利用大平臺(tái)慢慢成長(zhǎng)尼斧，加薪和職位提升只要每個(gè)季度達(dá)成KPI姜贡，都可清晰預(yù)期。
而小公司似乎更適合不安分棺棵、追求野蠻生長(zhǎng)的人楼咳，比如那些在學(xué)校里就努力“折騰”小點(diǎn)子、小項(xiàng)目的人烛恤，這種人在大公司里會(huì)受到很多限制母怜，無(wú)法完全發(fā)揮性格優(yōu)勢(shì)。
而小公司往往執(zhí)行高效缚柏，可以給你快速試錯(cuò)的機(jī)會(huì)苹熏，這對(duì)于還沒(méi)有突出專長(zhǎng)的同學(xué)來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后1-2年先去小公司鍛煉船惨，也不失為一個(gè)好的選擇柜裸。
在小廠的時(shí)候一定要將一套產(chǎn)品做全了，然后要去追用戶的需求粱锐，了解用戶疙挺。
一定要保持自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
當(dāng)然還有一個(gè)比較制約人的就是文憑怜浅，大公司一般都是統(tǒng)招本科生铐然，而小公司一般更加看中的是你的動(dòng)手能力蔬崩。
了解了這么多的大公司和小公司的特點(diǎn)之后，那么我們應(yīng)該怎樣進(jìn)行選擇呢搀暑？
其實(shí)在做選擇之前你一定要想清楚你到底想要的是什么沥阳。
你想要的是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺(tái)？
想讓公司為你打工還是你為公司打工自点？
在工作前五年桐罕，其實(shí)還不用過(guò)多的考慮薪酬待遇的因素，也未必要找一個(gè)多大的舞臺(tái)桂敛。
不管是大公司還是小公司功炮，決定你能立多少戰(zhàn)功的前提是有什么對(duì)應(yīng)能力，所以這個(gè)時(shí)候小伙伴們更應(yīng)該從個(gè)人的角度去考慮术唬，哪里的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)會(huì)比較多薪伏？
選擇公司，要考慮清楚這家企業(yè)能帶給你什么粗仓？哪些東西是你可以轉(zhuǎn)化為個(gè)人資源的嫁怀？如果現(xiàn)在離開(kāi)，哪些經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙o你帶來(lái)更多增值借浊？
在這方面往往在大企業(yè)收獲會(huì)更多（優(yōu)秀人脈塘淑，行業(yè)資源，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）蚂斤，但如果能趕上快速成長(zhǎng)的小公司朴爬，在某個(gè)領(lǐng)域做得小有成就，而你又更有話語(yǔ)權(quán)橡淆，這樣的收獲甚至?xí)仍谒^的“名企”更有光環(huán)召噩。
而不管是人脈、平臺(tái)逸爵、還是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)具滴，你做過(guò)的事情，待過(guò)的地方师倔，最好都成為你的能力證書(shū)构韵，而不是當(dāng)換個(gè)地方，就得一切從頭開(kāi)始趋艘。
選擇公司的時(shí)候還有這么兩個(gè)準(zhǔn)則可以作為參考的：
準(zhǔn)則一：比挑選平臺(tái)更重要的是疲恢，進(jìn)入核心部門，只有這樣你才能學(xué)到更多的知識(shí)瓷胧，讓自己得到更好的提升显拳。
準(zhǔn)則二：跟對(duì)老板比跟對(duì)平臺(tái)更重要。
最重要的一點(diǎn)搓萧，無(wú)論在什么時(shí)候杂数，遇到價(jià)值觀匹配宛畦，有愿意帶領(lǐng)你成長(zhǎng)的直屬領(lǐng)導(dǎo)，比任何平臺(tái)甚至薪資都更重要揍移，即使在外人眼里看起來(lái)次和，再怎么厲害，那也是企業(yè)的光環(huán)那伐，與你真實(shí)能力無(wú)關(guān)踏施。
而如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你在面試的時(shí)候都不認(rèn)可他的能力罕邀，他的價(jià)值觀读规，他的為人處世，那么將來(lái)在工作中一定會(huì)很不順利燃少。
而從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，你能獲得的薪資是你能解決問(wèn)題的價(jià)值铃在，過(guò)分依賴過(guò)去名企光環(huán)反而容易給予太高預(yù)期值阵具，明明只能做到80分，但領(lǐng)導(dǎo)期待值是90分定铜，結(jié)果也可能會(huì)甩的很慘阳液。
其實(shí)做為一個(gè)學(xué)習(xí)者，有一個(gè)學(xué)習(xí)的氛圍跟一個(gè)交流圈子特別重要這里我推薦一個(gè)C/C++基礎(chǔ)交流583650410揣炕，不管你是小白還是轉(zhuǎn)行人士歡迎入駐帘皿，大家一起交流成長(zhǎng)。
