跳槽是職場人都避不開的話題：是時候跳槽了嗎泡态？往哪兒跳？行業(yè)優(yōu)先還是崗位優(yōu)先诈火？該不該跨行業(yè)兽赁？無數(shù)瞻前顧后的問題困擾著每個起意跳槽或轉(zhuǎn)行的人状答。獻(xiàn)給迷茫中的職場人，汲取跳槽者的經(jīng)驗刀崖，過來人是怎么抉擇的惊科。

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老板，可不可以現(xiàn)在就加薪亮钦？

前段時間和大學(xué)同學(xué)們約飯馆截，一向樂觀的小陸說，他現(xiàn)在的生活狀態(tài)就是晚上健身蜂莉，早上冥想蜡娶，一分鐘不能休息，不然就會爆炸映穗。

我忙問是不是又被甩了窖张。他郁悶地撇了我一眼，說：不開玩笑蚁滋，最近看到周圍的朋友都在升職加薪宿接，想想自己認(rèn)真工作了3年，薪水幾乎沒漲辕录，就陷入自我懷疑睦霎，覺得每天都在瞎忙，正考慮是不是要換個工作呢走诞。

桌上好幾位同學(xué)紛紛附和副女，都對薪水不滿意，有的想找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勻己担械拇蛩阒苯犹哿恕?/p>

小林說：現(xiàn)在工資真是不夠花碑幅，咱們算算啊，月薪一萬姻锁，到手不到8000枕赵，租房2500，吃飯1500位隶，給父母2000拷窜，日常生活+交通500，約會兩次500涧黄，還剩1000……不忍心算下去了篮昧，好想現(xiàn)在就加薪！

說起工資這個事情笋妥，我們多少人都覺得努力工作自然就能漲薪懊昨，黃鐵鷹在《跳槽內(nèi)參》中的描述的真實案例卻讓我改變了這個看法。

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你這么忙春宣，老板為什么不給你加薪酵颁？

在回答這個問題之前嫉你，我們先來看一個故事。

小A和小B是兩位外企策劃職員躏惋。他公司的一位人緣特別好的經(jīng)理就要換崗幽污，下屬情緒都很低落。這件事讓剛來的新領(lǐng)導(dǎo)壓力很大簿姨，于是甩給他們一個任務(wù)：幫新老板寫演講稿距误，在職位交接儀式上用。

小A跟領(lǐng)導(dǎo)溝通了思路扁位，馬上開始行動准潭。他是這么寫的：“昨天下午18點30分，今天就要離職的X經(jīng)理定了份盒飯域仇，還在跟客戶敲定合同細(xì)節(jié)刑然；昨天晚上19點50分，他主動撕下辦公室的名牌殉簸，把殘留在墻上的膠布刮了刮闰集，原地站了幾秒后，轉(zhuǎn)身離開了這間辦公室……”

小B接到任務(wù)后先把手上在做的策劃案做完，晚上加班開始寫稿丁恭，他的稿件是這樣的： “今天是個值得紀(jì)念的日子”七嫌、“我們感到悲痛和不舍”、“感謝經(jīng)理做出的貢獻(xiàn)”汞贸。

后來領(lǐng)導(dǎo)給小A升職加薪了，為什么？

第一叹谁，小A做的事讓領(lǐng)導(dǎo)看見了，而小B即使加班工作很辛苦乘盖，領(lǐng)導(dǎo)并不知道焰檩。

第二，小A優(yōu)先做有價值高（領(lǐng)導(dǎo)迫切需要）的工作订框。

第三析苫，小A和領(lǐng)導(dǎo)溝通思路，工作方向與領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)一致穿扳。

對比之下衩侥，是不是顯得小A的做法比較高級？直擊領(lǐng)導(dǎo)的需求——首先矛物，他明白同事為何低落茫死；其次，他了解老板因何困擾履羞。以老板的名義峦萎，撫慰了人心屡久，一箭雙雕。

領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然愿意給小A這樣的員工加薪爱榔，如果你是小B涂身，就要反思一下自己的工作了。

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如何談薪資才能取得利益最大化搓蚪？

最近蛤售，一個同學(xué)跟我說他去面試，人力資源問他：“對于薪資妒潭，你有什么要求嗎悴能？”這位同學(xué)想：說沒要求吧，萬一人家真的給我一個超低的薪資咋辦雳灾；可要說有要求吧漠酿，具體說多少才不吃虧呢？

于是他就報了一個自己覺得比較體面的薪資——6000元谎亩，入職后他發(fā)現(xiàn)自己的薪資確定為6500元炒嘲！后來跟同事一聊，發(fā)現(xiàn) 6500元只屬于最低水平匈庭》蛲梗可這個薪資是自己提的啊，怎么辦呢阱持？

這是很多同學(xué)遇到的困擾夭拌，我見過最厲害的面試者，是這樣做的衷咽。

首先要明確你應(yīng)聘的崗位在市場上大致是什么薪資水平鸽扁。同樣月新1萬元，一家公司是13個月薪資镶骗，一家公司是15個月薪資桶现，這肯定不一樣。而且鼎姊，有的公司還有很多隱形福利骡和。

如果對方拒絕提供公司的薪酬結(jié)構(gòu)，那么請你相信我此蜈，這家公司肯定在某些方面不靠譜即横，可以果斷走人了。

然后結(jié)合預(yù)期裆赵，給出一個薪資范圍东囚。我建議你可以設(shè)置兩個心理價位：一個是目標(biāo)薪資，即能拿到這個數(shù)就不考慮其他家了战授；另一個是最低薪資页藻，即不到這個數(shù)堅決不行桨嫁。比如，你的目標(biāo)薪資是8000元份帐，最低薪資是6000元璃吧，那么你就可以和面試官這么說：我的目標(biāo)薪資是8000～10000元。不亮出自己的底牌废境，這樣進(jìn)可攻畜挨、退可守。

如果你的能力很強噩凹，一般會在中間價位成交巴元；即使人力資源再壓價，最起碼也能在最低薪資之上驮宴。

最后逮刨，不要用商量的語氣，比如堵泽，“你看6500元怎么樣修己？”應(yīng)聘本來就是雙向選擇的過程，你在找工作其實不如住家創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在是創(chuàng)客時代迎罗，一部手機住家創(chuàng)業(yè)一兩年實現(xiàn)年入百萬不是問題了解你損失不了什么睬愤，不了解才是你最大的損失加微736844587.不是在求人辦事。所以在談薪資時佳谦，你要使用描述事實的語氣戴涝，簡單干脆、不帶情感钻蔑，就像說“今天天氣很好”一樣報出你的薪資要求。例如奸鸯，“年收入稅后 10 萬元以上咪笑。”讓對方覺得這就是事實娄涩。

最后我想強調(diào)的是窗怒，一個人的薪資不會偏離自己真正的價值太多，不要盲目要高薪蓄拣，做自己現(xiàn)在能力做得到的事情扬虚。

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職場富人思維到底是什么？

窮人思維的典型特點是愿意用“時間換金錢”球恤。

我一天工資500元辜昵，我偷點懶刷刷微博聊聊天，就白賺了100塊咽斧，真高興堪置。

我一個月就掙3000元躬存，就做排版的活兒。什么舀锨？讓我給客戶出方案岭洲，又不是我的工作，做不好還要被罵坎匿，我才不干呢盾剩，逼我做就是公司沒人性，我要辭職替蔬！

“窮人思維”通常是把花出去的人力告私、物力和財力當(dāng)做“消費”，而“富人思維”卻是踏踏實實地做“投資”进栽。

以富人思維的思路德挣，如果做方案是可以給自己日后帶來回報的，那這就是一個絕佳的投資機會快毛；如果不能格嗅，辭職也是一種選擇，總之和掙多掙少都沒有關(guān)系唠帝。以窮人思維的角度看屯掖，就變成：我要做這么多活，才給我3000元襟衰。這樣久了贴铜，薪水也就停留在3000元了。

我們聽別人的故事瀑晒，是非總是一目了然绍坝，但在職場，我們卻很難發(fā)現(xiàn)自己思維上的局限性苔悦。我們身邊很多人的做事方式轩褐，都還沒有成熟的思考。

京東有一次開高管會玖详，要求某個部門明年的收入做到2000萬元把介。那個部門老大當(dāng)場就跳起來，說這個要求怎么怎么不合理蟋座，以我們現(xiàn)在的條件拗踢，2000萬元肯定達(dá)不成。劉強東是這樣回應(yīng)的：“先生向臀，我請你來巢墅，是讓你幫我達(dá)成目標(biāo)的，不是讓你教我怎么訂目標(biāo)的∩八酰”后來開會就再也沒見過這位高管了作谚。

這位高管犯的錯誤就是光看著自己這一畝三分地。擁有富人思維的人會這么想：我的目標(biāo)是2000萬元庵芭，那么我怎么去實現(xiàn)它妹懒？要增加多少人？組建一個什么部門双吆？怎么去改進(jìn)現(xiàn)有的產(chǎn)品眨唬？應(yīng)該要花多少預(yù)算？這種從結(jié)果出發(fā)的思維方式好乐，就叫 “以終為始匾竿，倒推目標(biāo)”。

比如蔚万，總有人問：“我‘211’畢業(yè)岭妖，能不能進(jìn)阿里的某某部門？”與其這么問反璃，不如去思考：要進(jìn)阿里的某某部門昵慌，我需要具備哪些素質(zhì)？

著名企業(yè)家稻盛和夫曾說過：“我們要學(xué)會在旋渦中心工作淮蜈。只有這樣斋攀，你才能體會到工作中的快樂∥嗵铮”所謂在旋渦中心淳蔼，就是你自己做主導(dǎo)，讓他人去支持你裁眯，而不是你在旋渦邊上鹉梨，總跟著別人團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。

總跟著他人轉(zhuǎn)穿稳，你會感覺工作被別人推著俯画，久而久之會失去工作的激情；在中心這個位置司草，雖然你會承受前所未有的壓力和挑戰(zhàn)以及別人的眼光，但相對于你的成長泡仗，這絕對值得埋虹。