在《執(zhí)行力:如何帶出嗷嗷叫的團隊》一書中,我看到了這么一個案例袖扛。
有一家公司入駐了某大廈寫字樓砸泛。
但搬進去沒多久,就遇到一個問題蛆封。
建筑商在建設(shè)大樓時唇礁,錯誤地預(yù)估了大樓的入駐人員,因此少安裝了幾部電梯惨篱。
這直接導(dǎo)致了員工在上下班高峰期盏筐,等待電梯時間很長。
但是協(xié)調(diào)物業(yè)公司后砸讳,因大樓很高琢融,要重新安裝電梯的成本太高界牡,無法擔(dān)負(fù)。
因此公司提倡員工開拓思路漾抬,來出出點子宿亡。
最后有4個方案脫穎而出。
第一纳令, 提高電梯的運轉(zhuǎn)速度挽荠。
第二, 員工錯峰上下班平绩。
第三圈匆, 在電梯口安裝大塊的鏡子。
第四捏雌, 安裝新電梯跃赚。
你們來猜一猜,看最后公司會選擇哪個方案性湿?
意想不到的是来累,公司竟然選擇了方案三,在電梯口安裝大塊的鏡子窘奏。
我第一次看時,覺得很不可思議葫录。
為什么着裹?
我們一個個來分析下。
第一方案米同,提高電梯的運轉(zhuǎn)速度骇扇。這個方案看似可行,但電梯一旦增速過高面粮,安全隱患隨之而來少孝,而且也會大大降低電梯壽命。所以此方案被否決熬苍。
第二方案稍走,員工錯峰上下班。一般有過錯峰上下班的公司柴底,都會有一個毛病婿脸,就是提前上班的時間和錯后下班的時間,這兩段工作時間幾乎無效柄驻。所以方案被否決狐树。
第四方案,前面也說了鸿脓,新安裝電梯的成本太高抑钟,負(fù)擔(dān)不起涯曲,所以根本也就無法實現(xiàn)。
我們再來說說為什么選擇了第三在塔。
在電梯口安裝了鏡子幻件,員工在等待電梯的同時,會看到鏡中的自己心俗,自然而然就會減少很多失態(tài)的狀況傲武。
古語說“以銅為鏡可以正衣冠”,也就是這個理城榛。
另外揪利,愛美之心人皆有之,在等待電梯的時候狠持,多看了幾眼鏡中的自己疟位,幾分鐘很快就過了。
所以喘垂,雖然安裝鏡子并沒有解決實際問題甜刻,但最后員工的抱怨大大減少了。
《執(zhí)行力:如何帶出嗷嗷叫的團隊》用創(chuàng)新思維來解釋了這么一個案例正勒。
創(chuàng)新是一個企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的靈魂得院,每個企業(yè)都離不開創(chuàng)新。
除了思維章贞,《執(zhí)行力:如何帶出嗷嗷叫的團隊》一書還從意識祥绞、影響因素、目標(biāo)鸭限、時間管理蜕径、溝通、制度败京、團隊等多方面對執(zhí)行力進行講解兜喻,深入淺出,每個方面還用大量的案例來解讀赡麦。
在閱讀過程中朴皆,沒有太多生硬的道理,可以是說作者的嘔心瀝血之作泛粹。
《執(zhí)行力:如何帶出嗷嗷叫的團隊》一書作者姜朝川车荔,有著大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗,對心理學(xué)及管理學(xué)有著深入的研究戚扳。所以忧便,本書對管理者,尤其是低層管理者極具參考價值。
01 意識篇
要有擁有好團隊珠增,意識需先行超歌。
也就是說,要在思想上重視執(zhí)行力蒂教。
很多企業(yè)常會發(fā)生管理者與員工的矛盾巍举。
我們常看到這種場景:
領(lǐng)導(dǎo):員工隊決策總執(zhí)行不到位凝垛。
員工:領(lǐng)導(dǎo)的決策太傻X懊悯。
我們可能陷入了一種誤區(qū),領(lǐng)導(dǎo)層員工層相互責(zé)怪梦皮,但并不解決問題炭分。
產(chǎn)生這種結(jié)果的可能有三種因素。
第一剑肯, 員工的借口捧毛。可能會是因為員工不夠自信让网,懶惰或是害怕犯錯呀忧。作為管理者應(yīng)該弄清楚找借口的原因,想辦法去取消這些借口因素溃睹。
第二而账, 無激情的工作∫蚱可以讓員工適當(dāng)?shù)臏p壓福扬,保持一種樂觀的態(tài)度,并讓員工學(xué)會自我鼓勵惜犀。
第三, 拖延癥狠裹∷浣纾可能會是因為員工追求完美,或是害怕犯錯涛菠。需要給員工一劑強心針莉御,人無完人,過程中犯錯不要緊俗冻,只要最終目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)礁叔。
02 管理篇
想法萬千不如立馬行動。
我們來看看計劃與目標(biāo)迄薄。計劃與目標(biāo)是龍頭琅关。
目標(biāo)到底是什么?
這個看似很簡單的問題讥蔽,其實一點也不簡單涣易。
我自己的經(jīng)驗画机,在向下屬進行工作安排時,不僅僅要告知員工需要做什么新症,怎么做步氏。最好是連做這個事需要達成的效果是什么一同傳達。
這樣產(chǎn)生的效果是徒爹,員工會奔著你想要的效果去完成荚醒。
我們常看到一個這樣的案例:
一個老板讓兩個員工去調(diào)查土豆市場隆嗅。
A員工回來告訴老板界阁,土豆3元一斤,有3個商家在賣榛瓮,都是這個價铺董。
B員工回來告訴老板,土豆3元一斤禀晓,有3個商家在賣精续,但據(jù)說過幾天還有1個商家會參與進來,預(yù)計會降價粹懒;把目前3個商家的電話都留了重付,可以進行隨時預(yù)定,10斤以上打95折….等等等等凫乖。
(B員工的故事很長确垫,我就不細(xì)說了。)
我們常把B員工作為正面形象來引導(dǎo)下屬帽芽。
但你想過沒有删掀?也許是因為你的目標(biāo)不明確?
你只告訴員工讓他去調(diào)查土豆市場导街,并沒有告知員工目的或是向達到的效果披泪?
而且,B員工說不定因此浪費了很多的有效工作時間搬瑰,去做了一些無謂的事物款票?
所以,目標(biāo)到底是什么泽论?你說清楚了嗎艾少?
03 團隊篇
三個臭皮匠頂個諸葛亮。
"皮匠"實際上是"裨將"的諧音翼悴,"裨將"在古代指"副將"缚够。
這句話的意思是指三個副將的智慧能頂一個諸葛亮。
團隊的重要性,其實不言而喻潮瓶。
有些活動中陶冷,甚至一個小團隊合作而產(chǎn)生作用,會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于任何組合毯辅。
比如埂伦,拔河、賽龍舟思恐。
一個只有10人龍舟團隊和一個100人的“散客”團隊比沾谜,那個能贏?
根本不用想胀莹,好吧基跑?
想要打造精英團隊,可以從以下幾方面入手:
1. 合作描焰,與人合作媳否,能放大合作團隊中每一個人的價值。
2. 學(xué)習(xí)荆秦,向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)篱竭,向錯誤進行學(xué)習(xí)。
3. 幫助步绸,互相幫助掺逼,事半功倍。
4. 行動瓤介,說一千道一萬吕喘,不如做一點。
馬云說過刑桑,“一流的點子加三流的執(zhí)行力”不如“三流的點子加一流的執(zhí)行力”氯质。
所以說,在某種層面上祠斧,執(zhí)行力的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于戰(zhàn)略闻察。
那么,你想帶出嗷嗷叫的團隊梁肿,訓(xùn)練執(zhí)行力是你的不二法門。
我是姜哥觅彰,歡迎您的關(guān)注吩蔑!