今天看到公眾號“我是公務員”推送的一篇文章《機關里课舍，最可怕的竟然是“能者多勞”？》
讀完之后他挎，深有同感筝尾。
作為一個四線城市的小小公務員，覺得我們與一線城市差距的最直觀表現(xiàn)是：都2017年了办桨，大部分人的電腦上裝的辦公軟件居然還是office 2003筹淫。
曾經(jīng)有位兄長從北京回老家工作，看到單位用的辦公系統(tǒng)居然是他五年前淘汰掉的軟件呢撞。當他把這件事情講給我聽得時候我還不以為然：心想首都嘛损姜，當然要比我們這小地方先進一點。但當我同樣從相對較大的平臺走回家的時候發(fā)現(xiàn)狸相，居然真的這么落后薛匪。
說回能者多勞這件事捐川。因為體制內的工資制度并不是多勞多得脓鹃，晉升職級很多情況下也并不是只看能力，所以能者固然會多勞古沥，但多勞并不代表可以多得瘸右。更多的情況是干活越多，犯錯機會越多岩齿，受譏諷機會也越多太颤。
雖然笑來老師說多干些工作可以使自己得到更多的考驗，從而提高自己的能力盹沈，但機關里的多勞龄章，大部分的情況是大量簡單重復性的工作，無非是讓人鍛煉的鼠標點擊更純屬乞封，其他的做裙，也就是別人不痛不癢的一聲“謝謝，還是年輕人能力強肃晚∶”
所以，我很同意文章最后的觀點：多勞可以关串，但是要改變薪資制度拧廊，多勞雖然不能提高個人能力监徘，但是能夠多得也不錯。另外吧碾，明確崗位很重要凰盔，是誰負責的工作誰干，不能因為一句“能力不行”就成為推卸責任的萬能借口倦春，如果你沒有能力還尸位素餐廊蜒，那么還請讓賢吧。
附《機關里溅漾，最可怕的居然是“能者多勞”山叮？》公眾號原文鏈接：http://mp.weixin.qq.com/s/3sIQjBOgDlphI8yUuDNBJw
