? ? ? ? 從商學院學到很多自己根本聯(lián)想不到的知識與經(jīng)歷，從三個共同體來講，談好很難想象到利益共同體馒过、事業(yè)共同體和命運共同體署照。也許在我知道三個共同體的區(qū)別與跟我的關系之后祸泪，我會處理好所有公司給到我的問題。
? ? ? ? 作為店長跟下屬員工來講建芙，一般都是利益共同體没隘，你給我發(fā)多少錢的工資我就會給你干多少錢的活，她不會管你的效益好與不好禁荸，只有發(fā)工資就是好公司右蒲。但對于外出支援的員工來講，我感覺她們就又高了一個層次赶熟，她們與公司就不僅僅是利益共同體了瑰妄，因為誰也不敢保證她去了外地，不但離家遠了反而工資還沒有保障映砖。如果她們還是會去间坐，那么這就是事業(yè)共同體。
? ? ? 所以無論我們與公司之間邑退，還是我們與下屬之間竹宋，明確了三個共同體之間的區(qū)別，便能輕松的判定員工的付出與責任感瓜饥，這樣更能對公司在用人方面提供一個可靠的數(shù)據(jù)逝撬。
