? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 細(xì)悟“人才九條”辦好人才“關(guān)鍵小事”
? ? ? ?習(xí)近平同志在任河北省正定縣委副書記、書記期間茄茁，推出廣招賢才的“人才九條”魂贬，通過閱讀“人才九條”巩割，仍感到具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。對于40年后的今天付燥，如何吸引宣谈、留住人才值得深思。筆者認(rèn)為键科，做好新時代人才工作，要樹立強(qiáng)烈的人才意識勋颖，耐心、細(xì)心饭玲、用心在人才的“關(guān)鍵小事”上下功夫。
? ? ? ?耐心當(dāng)好“貼心人”矮冬，讓服務(wù)更有溫度。“人才九條”提出胎署，“興建‘人才樓’‘招賢館’亿乳，積極為調(diào)入人才解決住房”。應(yīng)該說障陶，從古至今有“周公吐哺”式的真心實(shí)意，也有“千金買骨”式的真金白銀抱究，其實(shí)最大的真誠带斑，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在為人才打造“想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)妈候、創(chuàng)成業(yè)”的完善生態(tài)上。一方面苦银，完善公共服務(wù)，將人才普遍關(guān)注的政策兌現(xiàn)纺念、人才住房想括、教育醫(yī)療等內(nèi)容納入服務(wù)體系，延伸人才服務(wù)鏈條瑟蜈，打造最優(yōu)服務(wù)環(huán)境，用完善配套的服務(wù)為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)解決后顧之憂焙格。另一方面，推動人才服務(wù)中心等載體建設(shè)，開發(fā)“人才卡”“人才貸”和“人才惠”等系列產(chǎn)品予颤，向信息化手段要效率，開啟“一條龍”“一站式”跟蹤服務(wù)党饮，通過開展預(yù)約定制服務(wù)和代辦服務(wù)等驳庭，讓人才真切感受到服務(wù)的誠意。
? ? ? ?細(xì)心當(dāng)好“政策通”饲常，讓服務(wù)更有準(zhǔn)度。前不久一個外國專家到國內(nèi)工作柒竞，準(zhǔn)備留在國內(nèi)播聪，但是后來又提出要離開，經(jīng)過仔細(xì)了解离陶，原來是因?yàn)樗结t(yī)院看病沒有醫(yī)保卡霎俩，類似很細(xì)小的問題如果不處理好，就會導(dǎo)致人才流失茸苇。所以，我們在做人才工作時淘衙，要加強(qiáng)與人才面對面談心腻暮，結(jié)合人才發(fā)展需求，找準(zhǔn)政策與人才事業(yè)發(fā)展的契合點(diǎn)哭靖，導(dǎo)入政府政策資源和市場要素資源，及時解決人才個性化問題筝蚕，為人才提供精準(zhǔn)服務(wù)铺坞。要借助黨委聯(lián)系服務(wù)專家、人才沙龍济榨、聯(lián)誼等手段，與人才打成一片腐晾，尤其要了解掌握涉及“四唯”問題丐一、“最后一公里”不暢通等體制問題，通過不斷優(yōu)化政策钝诚，激勵人才干事創(chuàng)業(yè)。
? ? ? ?用心當(dāng)好“創(chuàng)新者”潘拱，讓服務(wù)更有深度拧略。人才工作中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)垫蛆，往往正是人才關(guān)注的關(guān)鍵點(diǎn)腺怯，做好此項(xiàng)工作川无，就要通過創(chuàng)新服務(wù)模式，優(yōu)化服務(wù)能級晾虑，增強(qiáng)人才工作活力仅叫。要積極搭建科技創(chuàng)新平臺，加強(qiáng)人才與各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)诫咱、高校、科研院所竟痰、高新技術(shù)企業(yè)等的產(chǎn)學(xué)研合作，實(shí)施“人才+項(xiàng)目”計(jì)劃凯亮，將創(chuàng)新能力的人才哄尔、高水平的科技成果引向經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場岭接。要深化“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動鸣戴，積極推薦優(yōu)秀專家人才擔(dān)任各級“兩代表一委員”粘拾，加大人才工作典型宣傳，營造敬才愛才的良好環(huán)境入偷。要善于發(fā)揮城市在人才競爭中的文化力量械哟，深挖本地區(qū)獨(dú)有的資源，為人才提供獨(dú)具特色的文化服務(wù)暇咆，提高對人才的吸引力丙曙。
