內(nèi)容提要
人力資源管理的工作不外乎四個(gè)字“選用育留”你為什么選擇留在這個(gè)企業(yè)摄职？你準(zhǔn)備留到什么時(shí)候誊役？通俗點(diǎn)講，就是什么時(shí)候可以從這家公司離開了谷市？或者說怎么換行業(yè) 蛔垢。不妨來看看大家的觀點(diǎn)！
觀點(diǎn)A
從職場(chǎng)的發(fā)展來看歌懒，如果只從個(gè)人的角度看啦桌，有以下幾個(gè)時(shí)機(jī)成熟，可以考慮更換工作：
自己感覺無論是職位、薪酬甫男、業(yè)績(jī)都達(dá)到了最高峰或者接近最高峰的時(shí)候且改。原因是，只有在最高峰的時(shí)候板驳，謀得下家兒的更高職位又跛、薪酬才是最好時(shí)期。很多朋友在考慮這個(gè)問題的時(shí)候若治，多會(huì)說慨蓝，我在這里如魚得水，繼續(xù)干下去多好端幼，這是人的惰性和慣性造成的礼烈。每個(gè)人公司的發(fā)展都是拋物線，高峰有可能早到也可能晚到婆跑，但是低谷肯定會(huì)有此熬，如果在低谷的時(shí)候離開公司，比如說做的業(yè)績(jī)差了滑进，得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視犀忱，等等情況，在下家找到同樣職位扶关，同等薪酬都很難的阴汇。用馬云的一句話說，創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該在不需要錢的時(shí)候就要去融資节槐，而不是等到缺錢了再去搀庶，如果缺錢再找，就有兩個(gè)結(jié)果疯淫，一個(gè)是找不到錢地来，一個(gè)是買不到好的價(jià)錢。
更換新的公司熙掺，如果感覺不合適未斑，不要超過1個(gè)月就要離開這個(gè)公司。這個(gè)問題也是很多職場(chǎng)人士面臨的問題币绩，通過獵頭啊蜡秽，通過奔波，好不容易找到一個(gè)比原來的工作相對(duì)好的工作缆镣，但是發(fā)現(xiàn)新的公司有很多地方自己無法適應(yīng)芽突，或者很多問題比自己設(shè)想的要差很多，自己又無法改變董瞻，大多數(shù)人的選擇是寞蚌，繼續(xù)混下去田巴，這種選擇是非常差的。正確選擇是果斷離開挟秤，原因是果斷離開之后的一個(gè)月內(nèi)壹哺，找到更好的概率更大，如果過了試用期艘刚，必然要繼續(xù)做下去管宵，對(duì)于職業(yè)發(fā)展不利，有可能半年后攀甚，實(shí)在堅(jiān)持不下去了箩朴。這段只有半年的工作經(jīng)歷只能讓你的簡(jiǎn)歷添黑。
試探老板升職漲薪失敗的時(shí)候秋度。對(duì)于自己的升職漲薪要求已經(jīng)提出炸庞，得到老板的拒絕。很多職場(chǎng)朋友會(huì)考慮繼續(xù)留下來（前提是在這家公司已經(jīng)做了很久）静陈，其實(shí)很多朋友還抱有幻想燕雁，請(qǐng)將幻想破滅，老板是不會(huì)考慮短期再給你什么重任了鲸拥。而且印象已經(jīng)改變，你的心里不平衡性隨之加大僧免，是開始考慮離開了刑赶。
觀點(diǎn)B
任何時(shí)候都是，一旦你覺得你在浪費(fèi)時(shí)間的時(shí)候懂衩。
觀點(diǎn)C
首先撞叨，如果你覺得你在目前的公司的付出和回報(bào)不成正比的時(shí)候，而且也沒有漲薪的可能浊洞，就可以考慮跳槽了牵敷；
其次，如果你覺得薪水還行法希，但是在目前的公司看不到未來枷餐，不可能再有上升的空間，那你也可以考慮跳槽了苫亦。
觀點(diǎn)D
換工作的最好時(shí)機(jī)毛肋，就是你在目前工作上的狀態(tài)和成就達(dá)到巔峰的時(shí)刻。
這個(gè)時(shí)候?qū)ふ蚁录椅萁＃愕臋C(jī)會(huì)成本是最高的润匙，所以你會(huì)最充分，最全面唉匾，最徹底的考慮自身價(jià)值和訴求孕讳，絕對(duì)不會(huì)委曲求全。你會(huì)用最嚴(yán)格苛刻的眼光來判斷下一家的機(jī)會(huì)。在這種自我感覺最好的狀態(tài)下尋找的下一個(gè)機(jī)會(huì)厂财，才有可能全面超越現(xiàn)有的工作芋簿。
如果處于目前工作的低谷期，或者遇到了挫折后再離開蟀苛，是很難把自己對(duì)下一家的要求提升到100%標(biāo)準(zhǔn)的益咬。如果下一個(gè)工作在某方面正好彌補(bǔ)了現(xiàn)有工作的缺憾，這一點(diǎn)會(huì)被下意識(shí)地不成比例地放大帜平，導(dǎo)致整體判斷上可能出現(xiàn)偏差幽告。
說歸說，能做到這一點(diǎn)的人在現(xiàn)實(shí)生活中很少裆甩。
觀點(diǎn)E
你覺得每天上班的心情比上墳還沉重的時(shí)候冗锁。
資料來源：職場(chǎng)實(shí)用心理學(xué)
