高情商的人講話總是讓人開心，最重要的是學(xué)會了贊美藝術(shù)窥岩，時不時夸贊別人幾句甲献。時間長了，便養(yǎng)成了取悅于人的習(xí)慣颂翼，但若不掌握好時機(jī)與尺度晃洒，容易讓人覺得假慨灭。
情商低的人講話，只想著滿足自己的表達(dá)欲球及，想說就說氧骤，一些不中聽的話脫口而出，從來就不管聽者感受吃引。在單位筹陵，哪怕對方是領(lǐng)導(dǎo)也是同樣德行。
一個人要想成就事業(yè)镊尺，必須智離情商都在線朦佩。
講話不過腦子的人，一定是不會有出息的庐氮。哪怕才高八斗语稠，結(jié)果只會是懷才不遇。
若你是這種管不住嘴的人旭愧，又想事業(yè)有發(fā)展颅筋，哪聽我一句勸，改改這德行输枯。
往后講話议泵，盡量在說之前過過腦子，想想對方聽了你講的話會怎么想桃熄？會有什么感受先口？再決定這話該講還是不不該講。
和單位領(lǐng)導(dǎo)講話尤其要注意瞳收，每句話都得先過腦子碉京，越是面對大領(lǐng)導(dǎo)，越要認(rèn)真思考螟深，如果想不明白谐宙，那就少講或不講。否則界弧，不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡凡蜻，甚至讓對方生厭，必然會讓你離遠(yuǎn)點垢箕，被放逐划栓，被邊緣化。現(xiàn)在的人都很現(xiàn)實条获，領(lǐng)導(dǎo)不待見的人忠荞，別人也不會待見。
若你養(yǎng)成了講話不中聽的習(xí)慣，那直言說委煤，不管你換到什么崗位堂油，誰當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo)，都不會喜歡你這種人素标。
講話取悅于人是個好習(xí)慣称诗。但任何事都得有度。
有些人头遭，小時候被家暴或被原生家庭各種矛盾影響寓免，講任何話都忍不住揀對方喜歡的講，以對方喜歡的方式講计维，討好別人成了一種不自覺的習(xí)慣袜香。
工作中，一味取悅于人其實沒這個必要鲫惶，讓自己心累蜈首，也容易迷失自我，漸漸會變成一個沒有主見的人欠母。
人若失出自我欢策，注定難成大器。
哪些人是需要取悅的對象赏淌？一是為了自身發(fā)展踩寇，級別比你高的領(lǐng)導(dǎo)，你講話時是需要取悅的六水！要順著對方的意思來講俺孙，你有義務(wù)確保自己說出來的話讓他聽起來很受用。
很多人覺得對領(lǐng)導(dǎo)說話時掷贾，多拍馬屁準(zhǔn)沒錯睛榄。拍那種讓別人一聽就是馬屁的馬屁，給人留下諂媚想帅、馬屁精的印象场靴。
建議還是多動動腦子，馬屁可以拍港准，但一定要拍出高水平旨剥，拍得讓大家都聽不出來，或者即便聽出來了叉趣，也不會覺得你是在諂媚。
當(dāng)然该押，想說出這種高境界夸贊的話疗杉，是需要聰明度的。比如你去領(lǐng)導(dǎo)家，夸獎領(lǐng)導(dǎo)的兒媳真漂亮烟具，領(lǐng)導(dǎo)不一定高興梢什，可如果說，看來你兒子一定非常優(yōu)秀朝聋，否則不會聚到這么漂亮的媳婦嗡午，領(lǐng)導(dǎo)聽了這話一定非常高興。平常多歷練冀痕，自然情商就會有提升荔睹。
領(lǐng)導(dǎo)是需要取悅的，那同事要不要取悅言蛇？
回答是要僻他，但得分情況、分場景腊尚。什么事該取悅同事吨拗？什么事不該取悅？一個原則婿斥，工作上的交流建議實事求是地說劝篷，工作之外的閑聊，多聽少說民宿。說時也盡量順著他說娇妓。因為這種閑聊本就沒什么意義，順?biāo)浦鄣恼f兩句話勘高，收獲他人對你的好感峡蟋。
在工作中沒必要一味取悅于人，該力爭就力爭华望，不要怕撕破臉蕊蝗，他都不怕和你爭，都不怕傷和氣赖舟，你也沒必要怕蓬戚，該爭不爭是老好人，這次不爭宾抓，下次還是不會爭子漩，時間長了就是軟弱可欺，只要有同事觸碰你的利益石洗，想把臟活累活甩給你幢泼，一定得硬起來。
與同事相處一定要設(shè)置底線讲衫，要有原則缕棵。養(yǎng)成了軟弱的性格，事業(yè)難有發(fā)展。既使有機(jī)會當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)招驴，也是被下屬欺負(fù)的對象篙程。
