繼上次發(fā)火事件之后柳骄，屢次敗在細(xì)節(jié)上的我開始思考為什么自己不太重視細(xì)節(jié)？性格箕般？
作為一個(gè)大大咧咧的北方女子耐薯，平時(shí)生活上也不太重視細(xì)節(jié)，一直以“這都不是事”的心態(tài)活著丝里。
在看到一個(gè)通過刻意練習(xí)來死磕英語的群中曲初，一位五十多歲的阿姨每天練習(xí)英語兩小時(shí)，直到完全記住英語句子杯聚，一段時(shí)間下來臼婆，指腹都有了肌肉。那一刻幌绍，我被深深震撼了颁褂。
以后在一篇講實(shí)力生拒絕買盒飯的公眾號(hào)文章中，我又了解到簡單一件訂餐的小事情傀广，也是可以通過調(diào)研颁独、對(duì)比、篩選等等做成一件不簡單的事情伪冰。
對(duì)比自己誓酒，我自慚形愧。于是決定改變贮聂，把重視細(xì)節(jié)落實(shí)到行動(dòng)上靠柑。
一周的仔仔細(xì)細(xì)，小心翼翼之后吓懈，我又開始松懈歼冰。在痛苦與糾結(jié)后，我重新開始思考自己不重視細(xì)節(jié)的真正原因骄瓣，以期從根本上解決問題停巷。
無意中看到朋友分享的MBTI職業(yè)性格測試耍攘，好奇地點(diǎn)進(jìn)去測試了下，最后的結(jié)果和自己比較符合畔勤。最近或者一直比較火的《原則》的創(chuàng)作者——橋水集團(tuán)的CEO——雷?達(dá)里奧蕾各，就利用這套測試，給員工安排崗位庆揪，以做大各位的價(jià)值最大化式曲。測試結(jié)果顯示我是擅長規(guī)劃、不擅長細(xì)節(jié)的那類人缸榛，對(duì)于這個(gè)結(jié)果我既驚喜又擔(dān)憂吝羞，喜的是找到了不重視細(xì)節(jié)的根本原因，而且它只是一個(gè)缺點(diǎn)内颗，而不是其他更高高度的東西钧排，憂的是這個(gè)缺點(diǎn)的副作用有點(diǎn)大闪盔。
那面對(duì)這個(gè)缺點(diǎn)我應(yīng)該怎么做那怠苔？
常見的說法有兩種：木桶效應(yīng)和揚(yáng)長避短。
木桶效應(yīng)男杈，相信大家都不陌生找前，就是指一件事的最終成果取決于它的最短的部分糟袁。就是鼓勵(lì)大家努力克服缺點(diǎn)。
揚(yáng)長避短躺盛，就是字面意思项戴，將優(yōu)點(diǎn)發(fā)揚(yáng)光大并盡量避開缺點(diǎn)。
對(duì)比之后槽惫，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)周叮，這兩種說法對(duì)待缺點(diǎn)的態(tài)度是截然相反的，一個(gè)是花大量時(shí)間去努力克服它躯枢，一個(gè)是不花過多時(shí)間而盡量避免它则吟，前者將時(shí)間和精力都花在克服缺點(diǎn)上，后者將時(shí)間和精力花在發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)上锄蹂，你覺得哪種效果更好那氓仲？
記得幾年前比較流行的是木桶效應(yīng)，后來隨著人們認(rèn)識(shí)的提高和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展得糜，被更多的人記住是有特色和特點(diǎn)的人敬扛，那什么是有特色和有特點(diǎn)那？不就是在某方面很強(qiáng)嗎朝抖？不就是有特別突出的一技之長嗎啥箭？
笑來老師之前說過增加競爭力的最好方法是多維度競爭，什么是多維度競爭那治宣？就是在某個(gè)維度（一個(gè)領(lǐng)域）特別強(qiáng)之后急侥，去發(fā)展自己其他維度（其他領(lǐng)域）的能力砌滞。但無比重要的前提是自己已在一個(gè)維度特別強(qiáng)，最好成為那20%坏怪，若滿足這個(gè)前提贝润，競爭力就是各維度是乘積，否則就是各方面都會(huì)點(diǎn)的半吊子铝宵。
這不就是先將自己的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揚(yáng)到極致打掘，然后再帶動(dòng)其他嗎?
將時(shí)間和精力花在優(yōu)點(diǎn)上，它會(huì)變得更優(yōu)鹏秋，你會(huì)變得更優(yōu)秀尊蚁；將時(shí)間和精力花在缺點(diǎn)上，它可能也只能趕上別人沒有努力前的優(yōu)點(diǎn)侣夷。對(duì)比明顯横朋，我當(dāng)然會(huì)選擇第一種，你那惜纸？
想明白了這點(diǎn)叶撒，我也對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃做了相應(yīng)的調(diào)整绝骚。
MBTI職業(yè)性格測試真心不錯(cuò)耐版，特此附上測評(píng)鏈接http://www.xinli001.com/ceshi/422，大家可以試試压汪，說不定就發(fā)現(xiàn)了很多意外之喜哦粪牲。
