一、為什么要發(fā)展有意義的人際關(guān)系？
有意義的人際關(guān)系對于營造并維持追求卓越的文化氛圍無比重要薇缅，它構(gòu)筑了信任與支持，這正是人們相互砥礪晌端、從事偉大事業(yè)所需要的捅暴。如果一個群體中絕大多數(shù)人希望追求卓越，就會付諸實施咧纠，從而產(chǎn)生更佳的工作業(yè)績和更好的人際關(guān)系蓬痒。
二、如何打造一種文化來促進(jìn)有意義的人際關(guān)系漆羔？
1梧奢、忠于共同的使命
2、對相互交往要一清二楚演痒。
①多體貼他人亲轨，少索取。
②人人都要理解公平合理與慷慨大方的區(qū)別鸟顺。
③酬勞與工作相適應(yīng)惦蚊。
3、機構(gòu)規(guī)模過大對建立有意義的人際關(guān)系構(gòu)成威脅讯嫂。
4蹦锋、要記住很多人只是假裝為你工作，而實際上是在追求一己私利欧芽。
5莉掂、珍視誠實、能力強千扔、表里如一的員工憎妙。
三、打造允許犯錯曲楚，但不容忍罔顧教訓(xùn)厘唾、一錯再錯的文化
每個人都會犯錯。主要區(qū)別在于龙誊，成功人士能從錯誤中吸取教訓(xùn)抚垃，而普通人不能。犯錯誤會帶來痛苦，不應(yīng)逃避讯柔。
1、意識到錯誤是事物演變過程中的自然連帶部分护昧。把失敗變成好事魂迄。不要為你自己或他人的錯誤而懊惱，要珍愛它惋耙！
2捣炬、不要糾結(jié)于一時的成敗，要放眼于達(dá)成目標(biāo)绽榛。不要糾結(jié)于“埋怨”還是“贊美”湿酸，而要專注于“準(zhǔn)確”還是“不準(zhǔn)確”。
3灭美、觀察錯誤模式推溃，判斷是否因缺點引起。
4届腐、記住在經(jīng)歷痛苦后要反思铁坎。
一個人犯下的最嚴(yán)重的錯誤，就是不能直面自己的錯誤犁苏。這也是橋水強制采用問題日志的原因硬萍。
痛苦+反思=進(jìn)步
5、不要讓員工犯不可接受的錯誤围详，要讓別人知道容忍的界限朴乖。
