這兩天在廣州學(xué)習(xí)《卓越校長--人才贏天下》的課程谷醉。作為一個(gè)校長致稀，我知道自己管理水平仍需提高，也深知人才對一個(gè)機(jī)構(gòu)的重要性俱尼。
說實(shí)話抖单，現(xiàn)在教培行業(yè)大家在課程上已經(jīng)沒有明顯的優(yōu)勢，真正拉開差距的是老師遇八。不僅要會教學(xué)矛绘，更要懂孩子心理，和懂得跟家長溝通刃永。所以一個(gè)嫻熟的老師是中心的財(cái)富货矮。如何選好人、用對人斯够、留住人囚玫，是每個(gè)中心最重要的事情。楊老師分享的內(nèi)容很多读规，個(gè)人最有感觸的是以下三點(diǎn)：
1抓督、精心營造招聘氛圍，讓新員工一來就愛上公司束亏。
招聘好比是談戀愛铃在。你喜歡別人沒用，還得別人喜歡你枪汪。從環(huán)境布置涌穆、員工狀態(tài)怔昨、企業(yè)文化、榮譽(yù)展示到創(chuàng)始人故事宿稀、心型應(yīng)聘表趁舀，每一個(gè)細(xì)節(jié)都體現(xiàn)了心意和誠意，也體現(xiàn)了全體員工的高度合作和認(rèn)可祝沸。
2矮烹、師帶徒的儀式感
每個(gè)新員工來到一個(gè)新的環(huán)境，都需要熟悉和融入罩锐。而今天老師分享的全套的拜師儀式奉狈、謝師儀式、互換禮物涩惑、獎(jiǎng)懲措施等仁期，讓一個(gè)新員工一來就有歸屬感，不會茫然竭恬，并且專人指導(dǎo)也利于其快速上手跛蛋，同時(shí)提高留存率。所幸我們中心也有師帶徒制度痊硕，結(jié)合老師的儀式感和全流程就會讓員工更有榮譽(yù)感赊级。
3、今天課程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)--校區(qū)破產(chǎn)游戲（團(tuán)隊(duì)最后一名被迫破產(chǎn)）岔绸，讓人心情凝重理逊。我們是第二名，但是看著臺上的同學(xué)在老師的帶入下盒揉，從撕毀營業(yè)執(zhí)照晋被、到債主上門、到告別儀式预烙、到再謀生路墨微，到設(shè)計(jì)好的拒絕（臺詞：我們只與成功者為伍），真是讓人內(nèi)心難受扁掸。市場競爭如此激烈的今天翘县，如果你不奔跑，你可能就會被淘汰谴分。市場不相信眼淚锈麸，也不相信借口。人生如游戲牺蹄，游戲如人生忘伞，一個(gè)人平時(shí)對待生活的態(tài)度就決定了生活最后如何對待你。
越學(xué)習(xí)其實(shí)越發(fā)現(xiàn)自己的局限。勉勵(lì)自己和團(tuán)隊(duì)都要加油氓奈，只有我們選用并留住了好的老師翘魄，我們才能不負(fù)信任、堅(jiān)守始終舀奶！
