你有沒有過那種突然靈感來了，然后急于表達的時候普监？你有沒有腦子一熱什么話都說的情況贵试？你有沒有頭疼自己說過話帶來的負面效果？如果有凯正，請繼續(xù)看下去毙玻，因為這篇文章就是教你如何改變這一狀況的。
上面所述情況我都遇見過廊散，一次兩次還好桑滩，但是三次四次，別人就不干了允睹，動輒對方打電話過來就是一頓指責运准，說你什么眼高手低，不懂得換位思考等等缭受，要么就是微信私聊你胁澳，說你這樣做會背離初衷，打破了原有的規(guī)矩贯涎。
熱忱的心可以理解听哭，有想法是好事，為啥這兩者放在一起就不能創(chuàng)造更大價值塘雳，反而適得其反呢陆盘？我們先來一探究竟。
提建議也是一種批評败明。
看似你的建議更好一些隘马，但是對于管理者來說，會覺得你的提議就是對他業(yè)務的不滿或者認為他的管理有問題妻顶，所以才要改善酸员。換誰聽了也會生氣的蜒车，尤其是你當眾提出來，把管理者放在一個不重要的位置幔嗦，被取代的意思酿愧。
當你的初心是為了集體時，你可能會從你的角度出發(fā)考慮問題邀泉，比如你想構建團隊能力嬉挡，想要調動每個人的積極性，參與感汇恤，這個是好事庞钢，但是當你把它放在一個自律群里，這就有點背離建群的初衷因谎，訓練自我能力基括，而不是靠著別人督促來完成挑戰(zhàn)。你的出發(fā)點背離原本群宗旨财岔，這一點就會影響群氛圍风皿，未來可能造成難以扭轉的局面。
當你想問題不夠全面的時候使鹅，最是容易先入為主揪阶，或者按照自己的想法來，忽視別人的感受患朱，這是一種不太好的一種溝通方式鲁僚，不僅不會有益，甚至可以帶來敵意和被勸退的下場裁厅。
那我們該怎么做冰沙，才能避免這種尷尬，才能有效地溝通执虹，讓自己的想法得以實施拓挥？
第一步：先把這個想法寫到便簽上，因為想法靈感來之不易袋励，要隨時記錄下來侥啤。
這里設置一個過濾階段，讓你不成熟的觀點和看法在這里篩選一遍茬故，減少那些不符合要求的想法盖灸，也可以潤色其中一些比較好的一面。人貴在天天思考磺芭，有了對未來的想法就會想著去改變現(xiàn)狀赁炎，這是積極向上的。想法或者今天不適合钾腺，或許換個地方它就可以開花結果呢徙垫。記錄是最好的方式讥裤。
第二步：從多個角度來分析它，初衷是什么姻报，對象是誰己英，如何操作，這其中可能涉及到別人的利益嗎逗抑，還有選擇哪一種方式表達可以收到最好的效果剧辐，直接說還是和管理者交流（換位思考）
說出來的話要有針對性，不同的人說的話和心里想法是不一致的邮府，需要你去觀察或者思考，同樣要擺正自己的位置溉奕，這樣才能做到恰到好處褂傀。
第三，冷靜下來加勤，不要太過急躁和熱情沖動
冷靜仙辟，深吸一口氣，讓自己忘記自己干什么是鳄梅，其次問問自己需要什么叠国，太無私顯得別人自私，不要貪多戴尸，更不要越權搞特殊化粟焊，說你符合你的話。
第四孙蒙，晾一個晚上项棠，如果第二天依然非說不可，可以先找管理者說挎峦，征求意見后再表達香追。
一鼓作氣，再而衰坦胶，三而竭透典。當你第一遍的時候，可能太盛顿苇，壓過了自己理智峭咒，說出去話都很少經(jīng)過大腦思考的，等到發(fā)現(xiàn)時岖圈，已經(jīng)改變不了什么了讹语。這里就是運用這個原理，把你的想法拖延一天蜂科，這樣留有更多時間來幫你分析這想法的弊病在哪兒顽决。
凡事要學會商量短条，不要完全按照自己的態(tài)度來，是龍就得盤著才菠，是虎你給我臥著茸时，讓高級領導得到想要的尊重，一切事務就好辦了赋访。
養(yǎng)成一個三思而后行的習慣可都，刻不容緩。
