有個90后的剛畢業(yè)的小朋友向我爆料人心險惡的工作環(huán)境：一些主管如何冷酷對待新來的員工抛蚤，讓員工受不了憤而辭職，在資源分配及業(yè)績計算上妖啥，如何關照自己喜歡的員工霉颠，而對不喜歡的員工區(qū)別對待。一屏幕的投訴荆虱，像一只只上下翻飛石子蒿偎，呈現(xiàn)他內(nèi)心的極大不平，展示訴他深深的無奈和委屈怀读。
"如果這樣下去诉位，我春節(jié)后不干了。"他說菜枷。
由于工作原因苍糠，我常常處理這樣的麻煩。這樣的情況常常發(fā)生在一些很年輕的啤誊，對未來有美好想象的員工身上岳瞭，他們剛出校園拥娄，眼睛里容不下沙子，最令他們難以忍受的就是"不公平"三個字瞳筏。但現(xiàn)實往往總是令他們失望稚瘾。
《未來簡史》上提及一個心理學實驗，兩只猴子姚炕，被心理學家分別裝在兩個籠子里摊欠，每天都吃黃瓜片，如此柱宦，兩只猴子彼此都相安無事些椒。然后有一天，心理學家為其中一只猴子投遞香蕉掸刊，而另一只猴子的食物還是黃瓜片免糕。這是那只接受到黃瓜片的猴子不干了，拒絕吃黃瓜痒给，并且發(fā)飆说墨，展現(xiàn)了對不公平事件的強烈抗拒。
這個實驗說明了一點苍柏，猴子這樣的靈長類動物尼斧，對不公平事件有天生的敏感性－寧愿不吃，也不愿意接受不公平的待遇试吁。這是符合進化策略的棺棵。
因為在狩獵時代，如果忍受不公熄捍，意味著可能被餓死烛恤，那就是一個必死的結(jié)局。而以命抗爭余耽，卻有可能反抗成功缚柏，從策略上也是合理的。
但現(xiàn)代社會碟贾，這樣的策略就不見得有效了币喧。因為面對著不公平的職場現(xiàn)狀，如果你憤而離開袱耽，可能境況急轉(zhuǎn)直下杀餐，可能失業(yè)。另外朱巨，就算找到其它的工作機會史翘，也完全無法杜絕不公平的現(xiàn)狀。
由此可見，"不患寡而患不均"琼讽，這是人類的天生反應必峰。而現(xiàn)代理性人士，需要更加合理看待不公平的現(xiàn)象钻蹬。
我還見過一個不一樣的男孩子自点。那時，他的工作分外操心脉让，恰逢老婆生產(chǎn)，孩子一生下來就進了ICU病房功炮，病房里出來接回家也不消停溅潜，每天夜里就哭，哭得他上班沒精神薪伏，兩個黑眼圈滚澜。"你最近不容易啊，工作忙嫁怀，回家還睡不好设捐。"他笑笑，"這年頭塘淑，誰都不容易啊萝招。"我聽了，覺得他是一個很成熟的人存捺，后來果真不假槐沼，工作交往上，都十分拿得起放得下捌治，在公司步步高升岗钩。
這個男孩子，算得上是理性的人肖油。理性的人當然也會遇見不一樣的遭遇兼吓，或者壞運氣，或者奸詐的小人森枪，但是他們似乎都預料到了视搏，能夠正確的看待這些事情。
所以疲恢，如果要成為理性的人凶朗，該如何看待一些看似不公平的事，看待不是很好的遭遇呢显拳？
首先棚愤，我們應該相信，萬事皆有因果。很多的事情宛畦，也許不是你導致的瘸洛，但一定有導致此事的原因。比如那個男生說到的次和，一些主管把一些他們認為能力不濟的新員工放在一邊長蘑菇這件事反肋，其實是和錯誤的KPI制定規(guī)則相關的。
當時這個公司的指標是按照人頭計算的踏施，等于一個組石蔗，人數(shù)多少，就定多少指標畅形。所以分配一個新人养距，意味著直接增加了一個人的業(yè)績指標。而業(yè)績指標是否能夠完成又和主管的收入直接相關的日熬。所以為了獲得一個相對低的業(yè)績指標棍厌，主管們就特別不愿意接受那些小白員工。因為第一個月小白的人頭時不計指標的竖席，所以主管會不理這些員工耘纱，等到員工自己受不了，就會主動辭職毕荐，這樣主管也不會增加指標了束析。
理解這個原因，就知道杜絕這個現(xiàn)象的根本辦法是改變KPI的制定規(guī)則东跪，而不是讓人去經(jīng)受人性的考驗畸陡，在公平但貧窮和自私但獲利上做選擇。
其次虽填，我們應該知道丁恭，絕對公平不存在，接受這個世界是灰色的這個事實斋日。在任何一個需要協(xié)作的體系中牲览，只要有人在其中起作用，絕對公平就做不到恶守。比如第献，在開頭的例子中， 為什么會有不公平的現(xiàn)象兔港？因為有兩個經(jīng)理庸毫，分管兩個項目。這兩個經(jīng)理的領導對于細節(jié)抓得不夠細衫樊，而其中一個經(jīng)理雖然銷售管理能力不強飒赃，但是進入公司時間比較長利花，所以很多工作，領導會仰仗那個老經(jīng)理载佳。如此炒事，領導自然會覺得虧欠這位，無形中蔫慧，資源就會向這個人傾斜挠乳。所以正確的解決之道是，兩個做業(yè)績的人姑躲，全部關注業(yè)績睡扬，不再關注后勤的事情。那么說到底黍析，這兩個人的領導要有另外一個可靠的人可用威蕉，或者，這個領導自己親自抓后勤的相關事宜橄仍，而不去仰仗那位老資格的經(jīng)理。
最后牍戚，我們應該了解一個不美麗的事實－人生而受苦侮繁。這一點我在看俞敏洪的自傳中，他提到如孝，人注定是要吃苦的宪哩，不吃這樣的苦，就吃那樣的苦第晰。萬事正反面相依相生锁孟，我們要在企業(yè)里占據(jù)高位，那么相應就要承擔高壓茁瘦；我們要多賺錢品抽，可能陪家人的時間相對會少一些；我們要出國甜熔，享受好的空氣環(huán)境圆恤，好的社會福利的同時，可能會少些刺激腔稀，生活會相對無聊些盆昙；美女嫁個豪門，享受買買買的樂趣同時焊虏，也要接受豪門的種種規(guī)矩和限制淡喜。所以沒有十全十美的事情，受苦是每個人都要面對的宿命诵闭，關鍵炼团，如果你對它有預期，它就沒那么難以忍受，而如果你理想太過豐滿们镜，現(xiàn)實的骨感一定會使你痛苦萬分币叹。
所以，回到開頭那個小朋友的問題模狭，其實本身不是很大的問題颈抚，現(xiàn)實本來就是骨感的。我在與他溝通的時候嚼鹉，強調(diào)他有解決問題的思路贩汉，讓他就事實，給到解決問題的的建議锚赤。他提了一些可行的建議匹舞，得到采納后，他的煩惱很快就煙消云散了线脚。
最終赐稽，我們都應該了解，生活不易浑侥，生活工作中姊舵，問題始終會存在，而且此消彼長寓落。在面臨問題時括丁，我們需要不以情緒來對抗，而以解決方案來化解伶选。
愿你認清這個世界不公平的現(xiàn)實史飞，并以樂觀積極的心態(tài)來對待它。
