? ? ? ? “女人是通過(guò)工作跨越了與男性隔開(kāi)的大部分距離寞钥，只有工作才能保證她的自由慌申。一旦她不再是一個(gè)寄生者，建立在依附之上的體系就會(huì)崩潰 理郑；在她和男性的世界蹄溉，再也不需要男性中介∧” 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展柒爵，女性的權(quán)利意識(shí)也在不斷得到強(qiáng)化。女性獲得就業(yè)權(quán)利是人類社會(huì)文明進(jìn)步的標(biāo)志赚爵，就業(yè)也是人力資源得以最大社會(huì)化效益的途徑棉胀，平等就業(yè)是實(shí)現(xiàn)性別角色社會(huì)平等的基礎(chǔ)條件。作為社會(huì)知識(shí)階層的女大學(xué)生囱晴，是構(gòu)成社會(huì)中堅(jiān)力量的重要成分膏蚓，她們的就業(yè)問(wèn)題直接反映了我國(guó)女性就業(yè)的特點(diǎn)瓢谢。隨著高校的不斷擴(kuò)招畸写，每年錄取大學(xué)生的人數(shù)呈現(xiàn)逐年增加的趨勢(shì)，據(jù)最新資料統(tǒng)計(jì)2015到了700多萬(wàn)人氓扛，然而隨著近兩年中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不景氣枯芬，社會(huì)給畢業(yè)學(xué)生提供的就業(yè)崗位沒(méi)有相應(yīng)的增加，這種供求不協(xié)調(diào)的就業(yè)關(guān)系使得高校大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)極為嚴(yán)峻采郎。然而對(duì)于女大學(xué)生這一特殊群體就業(yè)形勢(shì)變得更加嚴(yán)峻千所。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在相同的用工選擇當(dāng)中蒜埋，男大學(xué)生普遍的就業(yè)率在76%左右淫痰，然而女大學(xué)生的就業(yè)率只有30%左右。
? ? ? 2010 年 8 月全國(guó)婦聯(lián)發(fā)布了新的“女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查”報(bào)告整份，報(bào)告顯示待错，91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見(jiàn)，女大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)是遭受就業(yè)性別歧視烈评。無(wú)論是在人才市場(chǎng)還是通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷火俄，女生獲得的回復(fù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于男生。機(jī)會(huì)不均等造就了結(jié)果的不平等讲冠。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上瓜客，雇主偏好的是男性，而女性則成了被拒絕的群體，雇主在決定雇傭決策時(shí)是考慮付出和回報(bào)之間的成本效益差谱仪，這就決定了雇主偏好于男性玻熙。每年女大學(xué)生就業(yè)簽約率都科遍低于男生。女大學(xué)生在人才市場(chǎng)或者求職網(wǎng)上經(jīng)常會(huì)遇到“男生優(yōu)先”的隱形限制條件芽卿〗疑郑或者在擁有同樣的條件甚至比擁有比男大學(xué)生更優(yōu)秀條件的女大學(xué)生在和男大學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)同一崗位時(shí)，用人單位通常會(huì)選擇男性卸例〕蒲睿回歸尋找女大學(xué)生就業(yè)難的根源，除了性別限制就是受傳統(tǒng)思想觀念影響筷转。很多男大學(xué)生姑原，尤其是理科的男大學(xué)生在面試了一兩家大型的企業(yè)都是找到自己心儀的工作，他們可以根據(jù)自己的專業(yè)和興趣愛(ài)好既可以選擇穩(wěn)定的工作又可以選擇有風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)的工作單位呜舒《а矗“戀愛(ài)關(guān)系或婚姻與職業(yè)的協(xié)調(diào)，對(duì)女人來(lái)說(shuō)遠(yuǎn)比對(duì)男人不容易袭蝗。有時(shí)情人或者丈夫要求她放棄職業(yè)唤殴，她猶豫不決，就像柯萊特筆下的流浪女伶到腥，她強(qiáng)烈期待身邊有男性的熱情朵逝，卻又害怕婚姻的束縛；如果做出讓步乡范，就重新成為附庸配名；如果拒絕了，就只得忍受無(wú)情的孤獨(dú)晋辆∏觯” 女性由于當(dāng)時(shí)受性別和傳統(tǒng)思想的影響一般都會(huì)選擇文科專業(yè)，那么在以后的就業(yè)過(guò)程中就受到了限制瓶佳。在傳統(tǒng)觀念的影響下芋膘，女生在擇業(yè)的時(shí)候一般都會(huì)選擇能夠兼顧家庭和工作的職業(yè)，并在育齡后能夠把主要的精力放在和孩子上面霸饲，同時(shí)要有足夠的精力來(lái)照顧雙方的父母为朋。所以女大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)候經(jīng)常傾向于穩(wěn)定、假期長(zhǎng)贴彼、工作環(huán)境好的就業(yè)單位潜腻。所以事業(yè)單位或者公務(wù)員則是她們最好的選擇。就業(yè)面縮減器仗，在同等的人才競(jìng)爭(zhēng)情況下融涣，女生的就業(yè)壓力越來(lái)越大童番。
? ? ? 就業(yè)質(zhì)量指就業(yè)中所面臨的求職機(jī)會(huì)、待遇問(wèn)題威鹿、工作環(huán)境剃斧、歧視問(wèn)題、提升的機(jī)會(huì)和滿意狀況等忽你。女大學(xué)生的整體就業(yè)質(zhì)量是不容樂(lè)觀幼东。首先，求職機(jī)會(huì)不均等科雳、性別歧視根蟹、就業(yè)面狹窄。其次糟秘，就業(yè)的層次不高简逮。在公司的組織文化中妨礙女性的晉升，公司還培育了男性網(wǎng)絡(luò)尿赚，從而將女性排斥在外散庶。“女性在政府機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體（公共管理和社會(huì)組織）中就業(yè)只占總就業(yè)人口的27.7%凌净。有調(diào)查顯示悲龟，在高端技術(shù)研究領(lǐng)域女性也只占全部就業(yè)人數(shù)的36.98%。目前針對(duì)女大學(xué)生或者女性舉辦的各類招聘專場(chǎng)冰寻，也多以提供文秘须教，財(cái)會(huì)和客服等初級(jí)崗位為主。女性在公司的機(jī)會(huì)受限性雄，各類機(jī)構(gòu)中中層管理者男女比例差別大没卸，但高層管理者人員中女性則很稀少羹奉∶胄” 最后，薪酬待遇的差距诀拭∏ㄉ福“福建女性發(fā)展研究中心在對(duì)廈門(mén)大學(xué)本科畢業(yè)生進(jìn)行的就業(yè)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，雇用單位簽約時(shí)擬付月工資低于3000元的耕挨，占全部女生畢業(yè)生人數(shù)的78.8%细卧，高出男生 11.3 個(gè)百分點(diǎn)；擬付工資在 2000 元以下的筒占，占全部女生的64.8%贪庙，超出男生14個(gè)百分點(diǎn)。
? ? ? 我國(guó)各級(jí)法律上都明確規(guī)定女性享有與男性平等的就業(yè)權(quán)利翰苫，用人單位不得在勞動(dòng)就業(yè)上歧視婦女止邮。雖然法條上有具體的規(guī)定但可操作性不強(qiáng)这橙、懲罰力度不夠大，對(duì)于用人單位和企業(yè)的性別歧視行為沒(méi)有明確的懲罰手段导披，明文規(guī)定成為一紙空文屈扎。首先，以對(duì)女性就業(yè)最大的生育保障制度為例撩匕，國(guó)家考慮到女性的生理構(gòu)造鹰晨，具體制定了有關(guān)女性生育期間的產(chǎn)假和公司給予福利待遇的法條。國(guó)家將這部分應(yīng)該由政府承擔(dān)的成本轉(zhuǎn)嫁給人單位止毕，造成用人單位在考慮成本收益的前提下模蜡，往往不愿雇用或少量雇用未婚女性職工。這也是造成女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因扁凛。其次哩牍，以前一段時(shí)間“南方日?qǐng)?bào)實(shí)習(xí)記者招性侵案”為例，反映出我國(guó)女性在工作中存在安全隱患令漂。我國(guó)在制定法律時(shí)一方面注重保護(hù)女性與男性有平等就業(yè)的權(quán)利同時(shí)更應(yīng)該關(guān)注女性的安全膝昆。
? ? ?
? ? ? ?
