這是一個讓人浮躁不已的時代：每天忙忙碌碌杖刷，但又好像什么都沒有抓住驳癌，稍微一恍惚滑燃，仿佛有些機會就失去了颓鲜。信息如同潮水般涌入表窘，知識以光一樣的速度甜滨，呼啦啦一下子鋪陳在你眼前：越讀就越讀不完，越抓就越抓不著衣摩，越想越覺焦慮昂验。面對著奔涌而來的信息巨浪艾扮，身在其中，你是不是就如同迷霧中的一葉扁舟泡嘴，顛簸搖擺，不辨方向?
總有些人酌予，明了順行其中的奧秘，比我們快一點點霎终；總有些技巧，能夠讓我們在信息洪流之中莱褒，順勢而下击困，讓我們成為那個快一點的人。
原尻淳一的《高效能閱讀》就是這樣一本寫給閱讀焦慮癥讀者的書阅茶，尤其適合剛?cè)肼殘霾痪玫男“讉儭?/h4>
作者指出，閱讀絕不是單純收集大量的信息那么簡單脸哀，而是要建立自己的數(shù)據(jù)庫，最終的目的指向創(chuàng)造性產(chǎn)出撞蜂！為輸出、為寫作蝌诡、為成長，甚至為搭建人脈而開始的閱讀才是真正有效率的閱讀浦旱！
全書一開篇，原尻淳一就重申了“讀者的權(quán)利”颁湖。作為讀者，有不讀的權(quán)利甥捺；跳讀的權(quán)利；選讀的權(quán)利涎永；不讀完的權(quán)利思币。這也擺明了作者鮮明的態(tài)度：對于這本書羡微，你也可以行使你的權(quán)利。
“人”始終是閱讀的主軸妈倔，書，不過是了解人的一種媒介盯蝴，這樣從一開始就打破了閱讀的神秘，把你從非讀不可的桎梏下解救出來捧挺。
《高效能閱讀》最早是專門寫給職場人士的建議虑绵，后來在再版過程中闽烙，補錄了興趣培養(yǎng)、速度技巧的章節(jié)。全書從培養(yǎng)興趣捕发、快速閱讀、消化知識和工作應(yīng)用四個方面分析了閱讀實踐中出現(xiàn)的問題扎酷，并逐一提出了針對性的建議。書中包含了大量工作學(xué)習(xí)中的超實用技巧法挨，按照從易到難的順序分成了初級篇、中級篇和高級篇坷剧。章節(jié)相對獨立喊暖，每一個人可以根據(jù)自己的實際情況選擇跳讀和不讀惫企。
書中介紹的89條讀書技巧陵叽，都是作者通讀百余冊教授讀書方法的書籍之后狞尔，經(jīng)過自己實際的體驗巩掺，將其中親證有效的內(nèi)容整理而來的經(jīng)驗。有意思是胖替，原尻淳一曾與日本知名暢銷書作家小山龍介合作出版過《整理的藝術(shù)3:創(chuàng)意是整理出來的》，兩人同在Bloomconcept股份公司独令，小山龍介的《整理的藝術(shù)》系列已經(jīng)出到第四本，每一本里的秘訣也恰好是89條燃箭。
我在讀書的時候，常常犯“貪多嚼不爛”的毛舱欣辍：明明這一本還沒有讀完，可眼睛已經(jīng)瞄到下一本書了裙戏；就喜歡在身前身后都是書的環(huán)境里待著乘凸，踏實累榜、有感翰意、心里爽；也缺少明確的目的冀偶，只要是喜歡、只要是好奇进鸠，統(tǒng)統(tǒng)都抱起讀下去。有一種書擺在那里客年，不讀白不讀的占便宜的心理。但實際上量瓜，我?guī)缀鯖]有考慮過自己的時間成本。閱讀偏重自己的興趣與執(zhí)著绍傲，少了目的性，說起來烫饼，好像什么都知道一點點，但是缺乏真正的深度杠纵，也常常覺得圈子不大荠耽，找不到開拓的眼界與引路的導(dǎo)師比藻。
預(yù)設(shè)閱讀
如果你也像我一樣，《高效能閱讀》介紹說银亲，在閱讀之前，先給自己構(gòu)建一個框架群凶，設(shè)定假想目標。構(gòu)建框架请梢，就能夠鎖定閱讀的主題，形成思考的主線毅弧，沿著思考的主線气嫁，搜集相關(guān)的信息够坐。而預(yù)先假定目標崖面，---“向誰說明”決定閱讀的深度。目標不同巫员，構(gòu)架就不同。比方說甲棍，匯報產(chǎn)業(yè)的最新動態(tài)，對老板感猛，必須干脆利落地陳述要點和課題。你在閱讀的時候陪白，就要尋找關(guān)鍵詞；而對同事咱士，你需要講清楚目的、要點司致，并且加入自己觀點聋迎，對方就能夠理解。
也就是說霉晕，閱讀過程中庭再，始終保持多重視角的框架牺堰，以向人輸出為前提去閱讀，確保從一開始就降低了閱讀的盲目伟葫。
由書脈搭建人脈
從自己所在的行業(yè)挑選關(guān)鍵人物，隨時關(guān)注其言行舉止“定點觀測”筏养，在持續(xù)觀察同一個人的過程中，把握細微的變化和整體傾向渐溶。
先對人著迷辉浦，然后去了解這個人茎辐，繼而對其作品中的引用的人物產(chǎn)生興趣掂恕，由此得以擴展，這就是書召喚來的人懊亡，而這些人真的會以亦師亦友的方式現(xiàn)身。
選書的秘訣
職業(yè)小白想要獲得職業(yè)競爭力斋配，就要重視書的選擇。
《高效能閱讀》介紹了一個職場選書的簡單的方法：7:2:1的選書比例艰争。也就是說，職場閱讀要按照專業(yè)書籍70%桂对；支持現(xiàn)有業(yè)務(wù)或可能成為新業(yè)務(wù)的其他領(lǐng)域參考文獻20%，余下10%交給完全未知的書籍蕉斜。
為什么提這么個比例呢？
這一標準机错，是針對企業(yè)需要的三種技能而設(shè)定的：一般來說，企業(yè)需要“企業(yè)的特殊才能”:該技能為企業(yè)內(nèi)部所重視弱匪，但在其他企業(yè)并不通用，像萧诫；“普通技能”：任何企業(yè)必備的基本能力（如電腦、英語）枝嘶；“職業(yè)專業(yè)技能”:高度專業(yè)化的技能，如果為同一種技能群扶，則在其他企業(yè)也通用。綜合這三種個人技能竞阐，就形成了職場人的核心價值。
隔壁的小李嫌工資待遇低馁菜，總想要跳槽，但小李最擅長英語和電腦汪疮，可公司最看重的策劃才能卻只干了不到一年!
許多年輕人想要跳槽毁习，卻往往在普通技能上很出眾，職業(yè)專業(yè)技能上匱乏纺且，甚至羞答答地表示，希望在“貴公司不斷成長和進步载碌！”而對于企業(yè)來說，公開進行招聘的目的只有一個：你的有用衅枫，就體現(xiàn)在 “專業(yè)技能”上，這才是職場人士的核心技能弦撩！
專業(yè)技能才是小李們的閱讀重點！想要在職場獲得專業(yè)能力猾漫，起碼要有三年的基礎(chǔ)：第一年要去熟悉企業(yè)的流程與制度、組織結(jié)構(gòu)悯周；第二年專注自己的工作；第三年才能最終進入自己的工作禽翼，表達自己的意見。
不過問題是萨惑，通過閱讀就一定可以提升專業(yè)技能嗎仇矾？
原尻淳一回答是肯定的。企業(yè)的特殊技能是企業(yè)固有的知識贮匕，所以向老員工請教是最快的學(xué)習(xí)方法，腦補一下刻盐，隔壁小李可以私底下請老劉吃飯掏膏，向老劉請教審批流程敦锌、套出來公司復(fù)雜的人事關(guān)系馒疹，這可比自己摸索清楚其中的門道快得多!
而普通技能可以通過反復(fù)操作獲得提升乙墙，普通技能對于企業(yè)的基礎(chǔ)部門員工最為有效生均；只有“職業(yè)專業(yè)技能”是最容易通過讀書掌握的領(lǐng)域。因為太陽底下無新事腥刹，超越企業(yè)發(fā)展的普遍性的規(guī)律，大多已經(jīng)作為前人的經(jīng)驗結(jié)集出版了衔峰。
職場小白先要通過閱讀領(lǐng)會這些規(guī)律，再通過不斷實踐加以印證垫卤，如此循環(huán)不斷就能夠使自己的職業(yè)生涯不斷進步。
