2018年4月1日? 星期天? 晴
文/隨眼前
01
“玲姐，沒有加班定踱，離職人員太多了棍潘，怎么辦呢，怎么辦呢?”課主任小王一邊氣喘吁吁崖媚，一邊焦急地說道蜒谤。
話說玲姐何方人士，她是小王的部門經(jīng)理至扰，負責生產(chǎn)排程安排鳍徽，生產(chǎn)，物料等后勤支援敢课，出貨阶祭，一條龍服務(wù)管理工作。她不茍言笑直秆，但做事有自己的原則和方式濒募，專治職場疑難雜癥。更奇怪的是員工們大事小事總會打撓她圾结，還不稱呼職場冠名瑰剃。左一個玲姐，又一個玲姐地叫著筝野，甚至年齡比她大的晌姚，也叫她玲姐。
玲姐也習慣了大家的稱呼歇竟，因為挑戰(zhàn)問題挥唠，分析問題，解決問題是她職場最大的快樂焕议。
而這小王宝磨，性子急，遇見問題總猴急猴急的，為此玲姐沒少在他身上操心唤锉。但玲姐贊賞他做事雷厲風行的風格世囊，只要給他明確清晰的作業(yè)方式與結(jié)果目標，他就準給你辦成窿祥。
“哦茸习，那你是怎么看待這個問題的？”玲姐面帶微笑地咨詢道壁肋。
"我們做不了什么号胚，大家就想說，老板們能不能想辦法多安排點加班浸遗。"小王調(diào)皮地說道猫胁，看來這回他是有備而來的。
“嗯跛锌，公司碰到淡季弃秆，總有那么兩三個月，你懂得髓帽〔ぷ”'玲姐淡定回答道，“公司的老員工也都曉得的郑藏，作為一線干部衡查，我們可以做做員工的思想工作”馗牵”
“哦拌牲，我不在行「柚啵”小王無奈地應(yīng)允道塌忽。忽然
“玲姐，你幫幫我們唄失驶⊥辆樱”只要一談到思想工作，工作心態(tài)嬉探，工作報告啦擦耀，這對一線干部來講太棘手。不是他們不鍛煉甲馋，而是給他們練手的機會太少埂奈，他們大多時間疲于應(yīng)付生產(chǎn)異常迄损，無暇靜心總結(jié)定躏。
“那就下午13:00開始，我到現(xiàn)場，現(xiàn)抽現(xiàn)了解痊远，16:00進行總結(jié)會議垮抗。”玲姐知道他們的小心思碧聪。
“好的冒版，謝謝，玲姐逞姿〈俏耍”一線干部們竟然異口同聲道。
這是一件尷尬的問題滞造，既要維護公司聲譽续室，又要引領(lǐng)員工如何看待淡季。
經(jīng)過兩小時的心談谒养，玲姐對于員工們的心思已非常明確了挺狰，于是就請IE協(xié)助核算現(xiàn)有人員成本，評估了兩個方案买窟，并以極簡思考的報告方式簡要做了三頁PPT報告丰泊。
第一頁闡述現(xiàn)況問題點，第二頁闡述方案利弊與風險始绍，第三頁解決問題點結(jié)論瞳购。這樣的報告也只有玲姐有這樣的效率和結(jié)構(gòu)思考思維。
最終大老板采納了玲姐的建議亏推。但玲姐心理仍然有歡喜也有憂愁苛败。
“經(jīng)過商討，我們管理層權(quán)衡利弊采取了調(diào)整加班留才策略径簿，在大餅成本不變的情況下罢屈，進行科學計算，以確保訂單出貨量為前提篇亭，進行降低時段產(chǎn)能缠捌，減少編制人力的方式來增加在崗人員加班時數(shù)了。并定于下月初落實译蒂。離職不補曼月，直至小編制缺人為止。"玲姐在四點會議上輕描淡寫地把決議傳達下去柔昼，“大家去落實吧哑芹，執(zhí)行到位！"
“謝謝捕透，玲姐聪姿〔晗簦”基層干部們似乎很開心地回應(yīng)道。
02
落實一個月后末购，第二個月的離職率漸少破喻，員工積極性頗高。
“玲姐盟榴，跟你説個事曹质，小編制的線別比大編制的線別，干部們做得更辛苦擎场。大家喝酒時候互相吐露羽德，都叫快做不下去，好幾個人想辭職了迅办⊥姘悖”小王又嚷嚷抱怨起來道。
“這么脆弱礼饱，然后呢——”玲姐目不轉(zhuǎn)睛地望著他坏为。那目光極其的確定，讓人無法說不镊绪。
“哦匀伏，哦，我知道怎么對他們灌輸觀念蝴韭，只是够颠，確實辛苦，我只是想讓你了解了解榄鉴÷哪ィ”小王撓撓頭，目光慌忙地移開庆尘，并迅速地解釋道剃诅。
在玲姐的思維里，這時候與其跟基層干部談大局觀驶忌，奉獻觀矛辕，跟他們談奉獻精神，那都是扯談付魔，倒不如來個無聲勝有聲聊品，見招拆招更見效。
于是几苍，玲姐又不厭其煩地找大家了解狀況翻屈，進行全面心談。對于想離職人員妻坝，她直搗對方心理伸眶，然后咨詢對方看依據(jù)現(xiàn)狀惊窖，這活還能不能痛快地干下去?甚至直接問對方，目前淡季能不能一起面對數(shù)月呢?
“還好吧赚抡，我們?nèi)σ愿芭揽印纠屋！痹诹峤愕娜詢烧Z下涂臣，大家就拋出一句這樣的話。
但是玲姐優(yōu)雅地送上村上春樹說的一句話：“要永遠保持挑戰(zhàn)新疆域的熱情售担×抟牛”
因為玲姐認為身處基層管理人員隨意向自己上司説做不下去，或者遇到困難就說想辭職族铆，那都是需要勇氣的岩四。
要么他對公司已生無可戀了，非離職不可哥攘。這一點在玲姐心談感化時就會變成他想念般的舍不得離去剖煌。
要么說離職是想引起上級的注意，以博得薪資嘉獎或者口頭肯定逝淹。這一點玲姐會做到有的矢放的耕姊，但會切斷員工以離職方式贏得加薪借口的。
要么想離職是有新的機遇挑戰(zhàn)自己職場發(fā)展栅葡。這一點玲姐會綜合分析茉兰，大力支持。
要么想離職就是一時沖動的魔鬼作祟欣簇，沒有評估離職后的經(jīng)濟來源规脸，沒有專業(yè)能力支持，沒有自律能力養(yǎng)成熊咽。這一點玲姐很霸道莫鸭，會勸回家再考慮三天后回復『崤梗可是三天后的員工世界又不一樣了黔龟。
要么想離職就是一時離職跟風，純粹湊湊熱鬧滥玷。這一點玲姐會從其它角度引導與挖掘氏身，讓跟風的同事，停下腳步思考片刻惑畴。結(jié)果要離職的員工心境前后判若兩人蛋欣。
總之玲姐說了，只要是人可以解決的問題如贷，認真研究他陷虎，總有解決的時候到踏。
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