今天好閨蜜小林對我說咒程，你給我一些建議吧鸠天，因?yàn)椴块T另一位同事調(diào)走我工作量突然增多了好多，每天忙的跟陀螺似的帐姻，老板也從不提給我漲點(diǎn)工資的事情稠集，我要怎么做才能借此機(jī)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)提一提加薪的事情啊饥瓷？
于是我根據(jù)他的實(shí)際情況給予了一些意見剥纷，他聽完感覺很受用，決定下周上班馬上就去跟老板談一談呢铆。
這件事同時(shí)也啟發(fā)了我想要分享更多實(shí)用的漲薪技巧的靈感晦鞋，也許大多數(shù)職場人跟我的閨蜜小林一樣，并不是十分清楚如何提漲薪棺克，大多時(shí)候或許還不好意思直接跟領(lǐng)導(dǎo)說這樣事情悠垛，就像下面這位網(wǎng)友的想法。
結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)娜谊，在接觸過提漲薪的諸多理由后确买，覺得這些技巧你需要清楚，便于你的職場“薪情”越老越好纱皆。
1.提前做好功課
在決定跟老板提漲薪之前湾趾，一定要捫心自問，自己的價(jià)值在哪里抹剩，自己的業(yè)績怎么樣撑帖，自己的崗位是否是核心崗位，自己的工作能力怎么樣澳眷，在公司工作多久了胡嘿，這個(gè)崗位市場價(jià)位在哪里？公司的薪酬制度是怎么樣的钳踊？提前做好提漲薪的準(zhǔn)備衷敌。
2.選擇較好的時(shí)機(jī)
較好的時(shí)機(jī)是指合適的時(shí)間，合適的地點(diǎn)拓瞪，合適的氣氛和合適的機(jī)會(huì)缴罗。聰明的職場人很會(huì)看領(lǐng)導(dǎo)的心情，領(lǐng)導(dǎo)心情好自然好說話一點(diǎn)祭埂，也不至于尷尬面氓；地點(diǎn)切記不要選擇在公眾場合兵钮，最好還是在辦公室等與領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處的時(shí)候提比較好；合適的氣氛當(dāng)然是你與領(lǐng)導(dǎo)相談甚歡時(shí)舌界，一切工作看起來進(jìn)展的很順利的時(shí)候或者自己取得了突出的業(yè)績的時(shí)候掘譬，把握好這些較好的時(shí)機(jī)，跟領(lǐng)導(dǎo)提出漲薪成功率會(huì)比較大呻拌。
比如葱轩，喬在第一季度的工作中拿到了一個(gè)1000萬的大單子，領(lǐng)導(dǎo)很高興藐握，說“喬靴拱，你很有能力，好好努力猾普，我們一定不會(huì)虧待你的袜炕！"聰明的喬很好的利用了這次天時(shí)地利人和的機(jī)會(huì)，滿臉笑容誠懇的說初家，”謝謝妇蛀，我想 您會(huì)把這句話放到我的薪水里的◇猿桑”領(lǐng)導(dǎo)聽后哈哈大笑评架，爽快地說道：“會(huì)的，一定會(huì)的炕泳∽莸”不久，喬的工資就長了20%培遵。
3.選擇合適的理由
理由一定要選擇在能體現(xiàn)自己價(jià)值的理由浙芙，而不是自己的需要。比如你說“領(lǐng)導(dǎo)籽腕，剛調(diào)走的同事工作都交接給我了嗡呼，我這工作量一下子增加了一倍不止，您看是不是可以考慮給漲一些辛苦費(fèi)皇耗？”“領(lǐng)導(dǎo)南窗，今年的薪酬報(bào)告出來了，社會(huì)平均工資比我到手的工資還高郎楼，物價(jià)又不斷上漲万伤，您看是不是可以漲一漲工資？”“領(lǐng)導(dǎo)呜袁，您看我這工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)敌买，從三線城市到一線城市了，生活成本一下子高很多阶界，現(xiàn)在工資負(fù)擔(dān)不起了虹钮，您看是不是可以漲些工資聋庵？”“領(lǐng)導(dǎo)，您好芙粱，這個(gè)季度我拿下了這么大一個(gè)單子珍策，公司是不是應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)我一下，漲漲工資發(fā)個(gè)獎(jiǎng)金什么的宅倒？“等等切合時(shí)機(jī)的理由都是好理由。
4.要明確跟誰提漲薪最有效
對于職場人來說屯耸，不僅匯報(bào)工作不能越級(jí)拐迁，提漲薪也要找直接上級(jí)，還是同一個(gè)道理疗绣，沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡被越級(jí)线召，再說，申請漲薪這事多關(guān)鍵多矮，一不小心越級(jí)申請保證你100%不通過缓淹。
正確的處理方式是跟直接上級(jí)提漲薪，因?yàn)樗亲钋宄愎ぷ髂芰蜆I(yè)績情況塔逃，一般的上級(jí)都能理解員工的這種心情讯壶，如果直接上級(jí)做不了主，也一定拜托直接上級(jí)跟更高的領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門申請湾盗，最終你一定注意跟直接上級(jí)詢問結(jié)果伏蚊。
5.注意提出漲薪時(shí)的態(tài)度
雖說你提漲薪一般都是有切當(dāng)?shù)睦碛傻模吘故墙o領(lǐng)導(dǎo)打工的格粪，提漲薪時(shí)的語氣態(tài)度一定要誠懇躏吊，表達(dá)自己迫切的心情，遵循“不強(qiáng)勢不威脅好溝通"原則帐萎。
6.一定要注意提漲薪的方式
一般直接提出漲薪理由比伏，是大多數(shù)人的做法，但領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)當(dāng)場答應(yīng)疆导，需要我們厚著臉皮追問領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果赁项；
迂回路線，借由其他理由不正面的提漲薪澈段。比如“領(lǐng)導(dǎo)肤舞，據(jù)我了解，跟我做同樣崗位的某某某工資比我高一大截均蜜，而且還有不錯(cuò)的獎(jiǎng)金李剖，為什么我沒有呢？”這種情況一般領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)確認(rèn)后同意調(diào)薪的囤耳。
還有就是如果你不確定是否能調(diào)薪成功篙顺，可以以開玩笑偶芍，探究的方式旁敲側(cè)擊了解領(lǐng)導(dǎo)對漲薪的看法。
7.提漲薪不成功的應(yīng)對技巧
如果申請調(diào)薪不成功德玫，我們也要明白漲薪也可以嘗試爭取一些其他的福利匪蟀，比如帶薪培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，彈性的工作時(shí)間宰僧，分紅材彪，休假等；
如果爭取之后什么都沒有改變琴儿，要做好是走還是留的心理準(zhǔn)備段化。還想要留下來就要明確表達(dá)自己會(huì)留下來的態(tài)度并用行動(dòng)證明你沒有對這次申請調(diào)薪結(jié)果的不滿。
8.不適合提漲薪的情形
很多人其實(shí)不知道造成，還有一些時(shí)候是不適合提出調(diào)薪的显熏，比如公司業(yè)績下滑，大量裁員晒屎，組織架構(gòu)重組喘蟆，企業(yè)處于嚴(yán)控成本或者股價(jià)大跌的時(shí)候，及時(shí)你提了漲工資鼓鲁，也會(huì)石沉大海蕴轨，嚴(yán)重的話可能你會(huì)被第一個(gè)辭退，一定要慎重骇吭。
9.提漲薪時(shí)的禁忌
職場上很多人因?yàn)椴缓靡庾R(shí)直接開口提漲薪尺棋，或者擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不同意漲薪而采用不漲薪就離職的理由威脅領(lǐng)導(dǎo)漲薪，這是萬萬不可取的绵跷，因?yàn)樽陬I(lǐng)導(dǎo)位置的那個(gè)人是最不怕被威脅的膘螟，因?yàn)槭袌錾系娜瞬诺牧鲃?dòng)是再正常不過的事情。
另外碾局，領(lǐng)導(dǎo)們也很排斥拉上其他同事聚眾提調(diào)薪荆残，要造反啊。
職場中雖說十個(gè)老板九個(gè)摳門净当，但你不努力爭取内斯，那一位不摳門的老板也不會(huì)存在的，所以像啼，漲薪葵花寶典在手俘闯，漲薪不愁。
與君共勉忽冻。
End
