《智聯(lián)招聘2017年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告二》

2017年農(nóng)歷春節(jié)前夕售葡，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了2016年的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)载慈，我國(guó)GDP增速為6.7%毅桃，雖然經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)存在缸匪，但隨著改革逐步顯效翁狐，基建、住房凌蔬、汽車需求全面回暖露懒，加上歐美經(jīng)濟(jì)逐漸恢復(fù)帶動(dòng)出口，我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)在2016年底平穩(wěn)收官龟梦。從就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看隐锭，2017年就業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生逼近800萬(wàn)，加上供給側(cè)改革分流的轉(zhuǎn)崗職工计贰，為2017年的就業(yè)市場(chǎng)增加了更多變數(shù)钦睡。過(guò)完春節(jié)拿到年終獎(jiǎng)，又到了每年3月的“跳槽季”躁倒，白領(lǐng)們對(duì)跳槽又有哪些想法和行動(dòng)呢?

長(zhǎng)期關(guān)注白領(lǐng)招聘市場(chǎng)的智聯(lián)招聘荞怒，調(diào)查了白領(lǐng)們?cè)?017年春季的跳槽意向，本次分別從白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及跳槽意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查秧秉，共收回有效問(wèn)卷20557份褐桌。

調(diào)查主要結(jié)果如下：

.春季迎來(lái)跳槽高峰季，近八成白領(lǐng)在積極行動(dòng)

.90后跳槽比例最高

.房地產(chǎn)/建筑業(yè)行業(yè)白領(lǐng)的跳槽意向最強(qiáng)烈

.白領(lǐng)跳槽主要因?yàn)樾匠晁胶推髽I(yè)發(fā)展前景

春季迎來(lái)跳槽高峰季象迎，近八成白領(lǐng)在積極行動(dòng)

過(guò)完春節(jié)荧嵌，拿到年終獎(jiǎng)之后一般是白領(lǐng)們考慮跳槽和實(shí)際行動(dòng)的高峰時(shí)間呛踊，從2017年春季跳槽意愿調(diào)查結(jié)果可以看出，近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中啦撮，其中有11.7%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)谭网，有65.3%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷正在求職，此外有18.6%的白領(lǐng)表示有跳槽意向赃春，只是暫時(shí)沒(méi)有行動(dòng)愉择。明確表示暫時(shí)不想跳槽或肯定不會(huì)跳槽的白領(lǐng)僅占調(diào)研總量的4.4%。2016年整體的形勢(shì)波動(dòng)較大织中，但最終平穩(wěn)落地锥涕，可謂“有驚無(wú)險(xiǎn)”，各行各業(yè)的白領(lǐng)們對(duì)2017年的信心較高狭吼，這種信心更多體現(xiàn)在對(duì)新工作的向往中层坠。

智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，與2016年的調(diào)查結(jié)果相比搏嗡，2017年春季白領(lǐng)已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷并正在求職的比例最高窿春，雖然正在辦離職/入職的白領(lǐng)比例有所降低，但有跳槽意向的白領(lǐng)占比明顯上升采盒。

90后跳槽比例最高

90后由于事業(yè)信心指數(shù)最低旧乞，因此對(duì)跳槽的熱情程度最高。智聯(lián)招聘此次調(diào)查結(jié)果顯示磅氨，在參與調(diào)研的職場(chǎng)白領(lǐng)中尺栖，90后有實(shí)際跳槽行動(dòng)(包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷)的比例最高烦租，為77.8%延赌，

70后和80后有實(shí)際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%叉橱，60后有跳槽行動(dòng)的比例相對(duì)較低挫以，為61.6%。90后喜歡追求自由并且希望能夠彰顯個(gè)性窃祝，他們?cè)谧分鹕畋Ｕ系耐瑫r(shí)也會(huì)更加向往廣闊的世界掐松，因此有實(shí)際跳槽行動(dòng)的比例較高，相對(duì)來(lái)說(shuō)在職位上的積淀有所欠缺粪小。

房地產(chǎn)/建筑業(yè)行業(yè)白領(lǐng)的跳槽意向最強(qiáng)烈

從不同行業(yè)來(lái)看大磺，房地產(chǎn)/建筑業(yè)行業(yè)的白領(lǐng)中已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例最高，達(dá)到78.6%探膊，房地產(chǎn)市場(chǎng)在2016年非掣芾ⅲ火爆，對(duì)人才的需求較多逞壁，2017年隨著各地調(diào)控的收緊流济，房地產(chǎn)市場(chǎng)變數(shù)較大锐锣，因此選擇跳槽的白領(lǐng)比例最高。其次是貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品行業(yè)袭灯，有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例為78.4%刺下，交通/運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)屬于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大，人員流動(dòng)率一直較高稽荧，本次調(diào)查中有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例為77.9%。此外金融業(yè)工腋、服務(wù)業(yè)姨丈、文化/傳媒/娛樂(lè)/體育、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的白領(lǐng)的跳槽實(shí)際行動(dòng)比例也相對(duì)較高擅腰，主要是因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展相對(duì)比較繁榮蟋恬，企業(yè)擁有較高的人才招聘需求，雙向選擇趁冈，白領(lǐng)們流動(dòng)的比例也比較高歼争。

采購(gòu)、銷售渗勘、設(shè)計(jì)崗位的白領(lǐng)流動(dòng)性最高

從不同崗位來(lái)看沐绒，采購(gòu)、銷售旺坠、設(shè)計(jì)乔遮、運(yùn)營(yíng)等崗位的白領(lǐng)跳槽意向最高，在2017年春季有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例均接近八成取刃。這些崗位對(duì)人才的需求量較高蹋肮，人才的流動(dòng)性也相對(duì)較高。隨著我國(guó)中小企業(yè)規(guī)模的不斷增加璧疗，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)市場(chǎng)類和技術(shù)類人才有旺盛需求，因此流動(dòng)性較強(qiáng)崩侠。法務(wù)崗位的白領(lǐng)跳槽的實(shí)際行動(dòng)比例相對(duì)較低漆魔，為66.7%啦膜。

煙臺(tái)、昆明僧家、沈陽(yáng)等新一線城市白領(lǐng)最熱衷于跳槽

從2017年春季不同城市白領(lǐng)的跳槽活躍度來(lái)看，煙臺(tái)有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例最高八拱，為84.1%涯塔，上海、廣州匕荸、深圳等傳統(tǒng)一線城市的跳槽實(shí)際行動(dòng)比例分別為79.2%、78.7%枷邪、80.2%，也處于較高水平东揣。此外践惑，昆明、長(zhǎng)春嘶卧、成都等省會(huì)城市的白領(lǐng)跳槽積極性也相對(duì)較高尔觉。白領(lǐng)的跳槽實(shí)際行動(dòng)比例，可以從一定程度上反映出省會(huì)城市的職位流動(dòng)較為頻繁芥吟，對(duì)人才的吸引力也相對(duì)更高侦铜。

白領(lǐng)跳槽主要因?yàn)樾匠晁胶推髽I(yè)發(fā)展前景

根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示，2017年春季白領(lǐng)跳槽的原因中得票數(shù)最高的是薪酬水平钟鸵，有49.0%的白領(lǐng)因?yàn)閷?duì)薪酬水平不滿意而選擇跳槽钉稍。此外，有42.6%的白領(lǐng)因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽携添，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽比較重要的因素嫁盲。對(duì)于企業(yè)雇主來(lái)說(shuō)，要想留住優(yōu)秀的人才烈掠，最重要的是要提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬羞秤，此外，通過(guò)為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來(lái)提高企業(yè)的人才吸引力也是符合人才需求的手段左敌。

與跳槽意愿相對(duì)應(yīng)瘾蛋，2017年春季白領(lǐng)跳槽時(shí)看重的首要因素也是薪酬，福利待遇和職位晉升也是白領(lǐng)跳槽時(shí)選擇雇主的重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)矫限。此外哺哼，企業(yè)發(fā)展前景、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)以及企業(yè)文化等也是白領(lǐng)們跳槽時(shí)會(huì)考慮的重要因素叼风。

事業(yè)信心指數(shù)調(diào)研能夠較為直觀的反映白領(lǐng)們對(duì)新的一年整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的判斷取董，從2017年的調(diào)研結(jié)果來(lái)看，白領(lǐng)們對(duì)今年的事業(yè)信心比2016年大幅提升无宿，有近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中茵汰。希望本次的春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告能夠給予企業(yè)雇主有效的參考，積極調(diào)整人力資源計(jì)劃吸引優(yōu)秀人才的加入孽鸡，降低內(nèi)部員工的流失率蹂午，也希望能為白領(lǐng)們職業(yè)發(fā)展提供方向栏豺，在2017年擁有精彩的職業(yè)生涯。