我們經(jīng)常會(huì)碰到這樣一種情況各拷，就是自己在公司里面茎刚，活干的最多，也是最累撤逢，付出的也最多膛锭，但是粮坞，工資待遇卻比別人少。遇到這種情況初狰，有些人可能心里就不平衡了莫杈。憑什么呢？這不是欺負(fù)人嗎奢入？于是一氣之下就去找領(lǐng)導(dǎo)理論筝闹。
有一位剛?cè)肼毑痪玫拇髮W(xué)生小鞏就遭遇了這種不公平待遇，他進(jìn)入公司的一年里腥光，工作非常有干勁关顷，幫領(lǐng)導(dǎo)打印文件，跑腿武福，寫方案议双，主動(dòng)出差，可以說捉片，大家都是看在眼里的平痰，老板也經(jīng)常當(dāng)著大家的面夸獎(jiǎng)他，這讓小鞏覺得喜滋滋的伍纫，覺得年終獎(jiǎng)金應(yīng)該會(huì)很豐厚宗雇，可是在年終發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候，他發(fā)現(xiàn)莹规，自己的獎(jiǎng)金卻是最少赔蒲。
他的自尊心受到了打擊，越想越生氣良漱，趁著年終聚餐喝了點(diǎn)酒舞虱，對(duì)著上司發(fā)泄了一通不滿，說領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)他是老實(shí)人债热，當(dāng)面一套砾嫉，背后一套........
可想而知，上司該有多惱火窒篱，第二天焕刮，他就收到了人事部門的通知，要解聘他墙杯。事后他得知配并，其實(shí)上司對(duì)他是挺滿意的，還準(zhǔn)備提拔他當(dāng)中層高镐。公司的獎(jiǎng)金制度是按照人職工齡來計(jì)算的溉旋，所以他自然是最少的，以后級(jí)別越高嫉髓，獎(jiǎng)金自然就水漲船高了观腊，這讓小鞏追悔莫及邑闲。
其實(shí)在職場(chǎng)上，小鞏這種情況很多梧油，這算不上不公平苫耸，真正的不公平待遇的情況非常普遍。要解決問題必須要分析清楚原因儡陨。
干得好褪子，拿得少，大致有這么幾種情況：
第1種情況:
你給領(lǐng)導(dǎo)傳遞的薪酬需求偏低骗村。面試的時(shí)候嫌褪，為了能進(jìn)入這個(gè)職位，放低了對(duì)工資的標(biāo)準(zhǔn)胚股。作為老板笼痛，當(dāng)然是巴不得付的工資越少越好，性價(jià)比這么高的員工那肯定是想要啊信轿。你自己覺得自己只值3000元晃痴，老板給你3500元残吩，他覺得這就是對(duì)你的肯定财忽。
像這種情況，你就需要與領(lǐng)導(dǎo)委婉的提出你的合理訴求泣侮，老板也是會(huì)考慮的即彪。
第2種情況:
你做的工作都是低價(jià)值低附加，老板認(rèn)為你只值這么多錢活尊。雖然你做的事情多隶校，但是卻不是公司的核心業(yè)務(wù)，你的位置隨時(shí)可以被替換掉蛹锰。
如果是這種情況深胳，你就要考慮，提升自己的職業(yè)技能铜犬，提升自己的能力舞终，主動(dòng)去靠近公司核心的業(yè)務(wù)，成為公司不可或缺的人才癣猾，到那時(shí)候敛劝，你不需要提要求，老板也會(huì)主動(dòng)加薪留住你的纷宇。
第3種情況:
老板對(duì)你的信任還不夠夸盟。你剛?cè)肼殨r(shí)間不夠長(zhǎng)，老板對(duì)你的了解還不夠多像捶，他可能是在暗暗觀察你上陕，一看你的人品桩砰，二看你的能力，三看你的忠誠(chéng)度释簿。
這種情況五芝，你就要主動(dòng)選擇成為吃虧的一方。你你需要適當(dāng)?shù)慕档驮颍銓?duì)金錢的欲望枢步，讓你的付出大于你的工資。因?yàn)槟忝恳淮蔚母冻鼋ツ颍赡芫蜁?huì)增加老板對(duì)你信任的積累醉途。
總之說來，如果你想要在事業(yè)上有所成就砖茸，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)來考慮收益回報(bào)隘擎，而不是只看著眼前的不公平，少計(jì)較凉夯，多付出货葬，充分利用一切的條件，努力提升自己的業(yè)務(wù)能力劲够，最終你一定會(huì)獲得超出你想象的回報(bào)率的震桶。
最后問問大家，你有沒有經(jīng)歷過這種不公平現(xiàn)象呢征绎？再問一句蹲姐，你敢不敢去找領(lǐng)導(dǎo)理論？
