一份滿意的工作性湿，一定是要有這3大因素的：自主纬傲、勝任、歸屬肤频。
這些都是職場中稀缺的特質(zhì)叹括，要想找到一份這樣的工作，也必須要有同等稀缺的技能或資源來交換宵荒≈祝卡爾·紐波特在《優(yōu)秀到不能被忽視》的這本書里净嘀，為我們講述了如何才能創(chuàng)建自己熱愛的工作。
01 不要急于尋找侠讯，激情是精通的副產(chǎn)品
“現(xiàn)在的自媒體這么火熱挖藏，只要每天寫好文章，就一定能吸引很多粉絲厢漩。反正寫作也挺適合自己的膜眠，自己也蠻喜歡的，不如現(xiàn)在就辭了這個無聊又賺不到錢的工作溜嗜，改行做自媒體宵膨，說不定還可以賺很多錢≌ㄏ”
“做你愛做的事辟躏，錢就來了⊥寥”
“你不是不想工作捎琐，你只是還沒有找到適合自己做一輩子的事。只要你努力去尋找涯曲，一定會找到的野哭。”
職場上幻件，我們很容易就可以看到這樣的人拨黔，對很多事都激情澎湃，努力追尋自我歸宿绰沥±橛狂熱的激情讓人們相信某種有魔力的“正確”職業(yè)正等著他們，而且一旦找到了徽曲，他們就會立即認出來：那就是他們注定要做的工作零截。當然了，問題是秃臣，當他們沒找到時涧衙，糟糕的事情就會隨之而來，比如奥此，不斷跳槽以及后果嚴重的自我懷疑弧哎。
激情思維強調(diào)當下的幸福感，而且這種幸福感來自于將自己的職業(yè)與某種真正的激情相匹配稚虎。但這不僅是錯誤的撤嫩，而且還是危險的。讓人去“追隨自己的激情”不僅是盲目的樂觀主義蠢终。還可能是一份讓人飽受困惑序攘、憂慮之苦的職業(yè)的開始茴她。最后只能導(dǎo)致長期的不滿，并讓人不切實際地幻想還有更好的工作程奠。
02 工匠思維丈牢，職場頂尖思想
真正能讓一個人獲得成功的，絕不是因為他早早地就追尋著激情而走梦染，他們往往一開始都沒意識到自己會有這樣的成就赡麦。而真正導(dǎo)致他們成功的因素朴皆，則是他們的“工匠思維”帕识。
喬丹·泰斯，一位新原音樂派的職業(yè)吉他手遂铡，高中時便簽下第一張唱片肮疗，甚至在16歲時，被著名的藍草藝術(shù)家加里·弗格森選中一起巡演扒接。但這些成功都得益于他日復(fù)一日地挑戰(zhàn)自我伪货，不停訓(xùn)練。不準備巡演時钾怔，一心訓(xùn)練一個吉他技能碱呼，努力跟上不同的旋律，從而達到突破自己的目的宗侦。泰斯正是這樣不斷地挑戰(zhàn)自己愚臀，堅持下去，才獲得現(xiàn)在的成功矾利。
工匠思維是對待職業(yè)生涯的一種方式姑裂，是以產(chǎn)出為中心的職業(yè)觀，關(guān)注自己能給世界（工作）帶來的價值男旗，具有清晰性舶斧，而激情思維則關(guān)注世界能給自己帶來什么，所以察皇，常常讓人陷入含糊且無法回答的問題泥潭茴厉。
首先，只關(guān)注工作能給自己帶來什么什荣，這會讓你極其注意自己所不喜歡的方面矾缓，從而導(dǎo)致自己長期處于不幸福的狀態(tài)。初級職位尤其如此，因為從職責(zé)上來說纸颜，這些職位不會被分配太多有挑戰(zhàn)性的項目以及自主權(quán)---這些都是以后的事情娄周。如果你帶著激情思維進入職場，那么分配給你的那些煩人的任務(wù)泞辐，或是在公司官僚體系中遇到的挫折笔横，都會讓你應(yīng)付不過來。
03 職場資本咐吼，技能勝過激情
要創(chuàng)建自己熱愛的工作吹缔，職場資本是關(guān)鍵通貨。而獲得職場資本有兩種方法：
第一種：脫穎而出
不管你是處于贏者通吃型的市場還是拍賣型市場锯茄，你都要讓自己脫穎而出厢塘，明白讓自己優(yōu)秀的價值和困難所在，然后闖入精英的世界肌幽。
杰克遜在斯坦福大學(xué)的專業(yè)是生物和地球系統(tǒng)科學(xué)晚碾，在做研究色項目---印度的天然氣行業(yè)時，他帶著一種緊迫感來對待這個項目喂急，因為他堅信格嘁，只有自己現(xiàn)在做的越好，以后的選擇就會越好廊移。
第二種：刻意練習(xí)
刻意練習(xí)不是一直重復(fù)著做一件事糕簿，無限死循環(huán)，它更是一種螺旋式的上升狡孔。要求集中注意力和精力懂诗，并將自身的能力拓展到舒適范圍之外，然后不斷接受反饋苗膝。通常來說殃恒，刻意練習(xí)是“令人愉悅”的對立面。
因為如果你按要求去工作荚醒，能力就會很快達到一個“可以接受的水平”芋类，之后便處于“高原期”〗绺螅刻意練習(xí)的好處是侯繁，它會讓你度過“高原期”，從而進入少有競爭者的天地泡躯。
04 避免自主力陷阱
自主力是指對自己的工作內(nèi)容和工作方式擁有發(fā)言權(quán)贮竟。這是在創(chuàng)建自己熱愛的工作時需要靠職場資本來獲取的最重要的特質(zhì)之一。通過在工作內(nèi)容和工作方式上賦予人們更多的自主力较剃，會提高人們的幸福感咕别、投入程度及滿足感。
自主力很誘人写穴，所以惰拱，在面對它時，我們很容易陷入這兩種陷阱啊送。
第一種是資本薄弱偿短，即自己提供的技能還不足以交換這一強大特質(zhì)欣孤。手里拽著大把的自主權(quán)，但兜里卻連下一頓的飯錢都沒有昔逗。這是非辰荡可悲的。當自主力不因職場資本而取得時勾怒，它則不具備可持續(xù)性婆排。
第二種是關(guān)鍵障礙，指當你擁有足夠的職場資本來獲取對職業(yè)生涯的合理控制時笔链，那么對于你的當前雇主來說段只，這個時候你的價值也已經(jīng)足夠大，以致于他們會相反設(shè)法防止你做出改變卡乾。
要識別這兩種陷阱翼悴，可以采用【財務(wù)可行性法則】，即：在決定是否應(yīng)該追求某項有吸引力的活動幔妨，從而給自己的職業(yè)生涯增加自主力時，你應(yīng)當調(diào)查一下別人是不是愿意為之埋單谍椅。如果找到了這方面的證據(jù)误堡，那就繼續(xù)追求；如果找不到雏吭，那就維持現(xiàn)狀锁施。
要做有人愿意埋單的事情。
05 使命感帶來意義
擁有使命就是在事業(yè)上擁有一個起到統(tǒng)領(lǐng)作用的重心杖们。在創(chuàng)建自己熱愛的工作中悉抵，使命回答了“我的人生應(yīng)該怎樣度過”這個問題，能夠讓我們將精力都集中到某個有用的目標之上摘完，并持續(xù)為之奮斗姥饰。使命不僅需要職場資本，更需要在關(guān)鍵時刻出現(xiàn)的“小賭”孝治。
如果說列粪，職場資本讓人找到一項有吸引力的使命，那么正是“小賭”策略讓這項使命的成功實現(xiàn)成為可能谈飒。而想要打造一份可以持續(xù)發(fā)展的事業(yè)岂座，就必須“引人注目”，迫使人們廣為傳播杭措。
