很多小伙伴和老師一樣，剛參加工作沒幾年避除，在各項工作上處于一種劣勢怎披。沒有經(jīng)驗(yàn)，資源上的絕對優(yōu)勢瓶摆。那剛工作的人優(yōu)勢在哪里凉逛？如果我們用積極飽滿的的工作熱情去承擔(dān)更多的工作責(zé)任，這就是我們的優(yōu)勢赏壹，既然我們做到了從0到1的突破鱼炒，那在1——10的過程中，關(guān)鍵是用1,1.01,1.1哪個作為基數(shù)去更新迭代蝌借。
?學(xué)習(xí)和工作一樣昔瞧。在學(xué)習(xí)中，我們都是被動的接受學(xué)校接收老師灌輸?shù)闹R菩佑，而從未問過自己這真的是內(nèi)心想要學(xué)習(xí)的知識嗎自晰；在工作中也是如此，很多人只是為了生存為了家庭而被動的接受老板安排的工作和任務(wù)稍坯，每天做著份內(nèi)或者不喜歡做的事情酬荞，我在想如果今后自己抱著這樣的態(tài)度去學(xué)習(xí)去工作的話搓劫，也許我僅僅只會是一個學(xué)生，一名工人混巧，而已枪向，且會相當(dāng)普通。
也許學(xué)生家長都要改變過去的那種教學(xué)觀念咧党，我們在學(xué)校學(xué)習(xí)不僅僅是為了通過認(rèn)真聽講秘蛔，完成作業(yè)而拿到高分，更重要的我們應(yīng)該主動地去學(xué)習(xí)傍衡，我們應(yīng)該專注于學(xué)習(xí)這件事本身深员，主動的去探索去搜尋課堂之外博大海量的知識，通過學(xué)習(xí)能獲得一種獨(dú)立思考和選擇判斷的能力蛙埂。同樣倦畅，如果員工能把每一次的工作都當(dāng)成是一次千載難逢的修行和修煉，那么我們每個人都可以把手中的藍(lán)圖筑成一座城堡绣的。
麥肯錫說：在工作中叠赐，既要看到問題的存在，也要去解決問題屡江，而不是遇到一點(diǎn)困難就垂頭喪氣燎悍，影響工作的積極性，他見過很多剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)畢業(yè)生盼理，每份工作做兩三個月就跳槽。當(dāng)被問起為什么會頻繁的換工作時俄删，他們的借口是”這份工作不適合我宏怔，工作壓力太大，工資太低畴椰，沒有工作經(jīng)驗(yàn)臊诊，我覺得這份工作體現(xiàn)不出自己的價值“等。只是因?yàn)樵谝环莨ぷ髦杏龅搅死щy斜脂，或者沒有達(dá)到理想的狀態(tài)抓艳，就盲目地下了結(jié)論。給自己和工作判了死刑帚戳＄杌颍”不適合自己“，”還是找一份喜歡的吧“片任∑眩可是麥肯錫對我們年輕人說，這個世界上哪有那么多你喜歡的工作呢对供？是的位他。所以，當(dāng)在工作中出現(xiàn)瓶頸遇到困難的時候，麥肯錫告訴員工要保持“PMA”.它是英文postive Mental ?Attitude 的縮寫鹅髓，指的就是時刻“保持積極向上的工作態(tài)度”舞竿，即不為失敗找借口，只為成功找方法窿冯。他對員工的要求是：對待自己的工作要全力以赴骗奖，而不是盡力而為。當(dāng)完全融入到工作中時靡菇，那種全神貫注的精神會成為自己前進(jìn)最大的動力重归。
常言道——機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人。而坦誠和努力的人總會讓人難以忘記厦凤。就像我們難以忘記電視劇《杜拉拉升職記》中的杜拉拉一樣鼻吮，非常喜歡王珞丹飾演的拉拉，上進(jìn)率性又努力较鼓。當(dāng)她被接踵而來的困難折磨得喘不過氣來時椎木，她能夠依舊保持著樂觀的心態(tài)，把別人不愿意做的事情都想辦法做好博烂，最終獲得了老總的青睞香椎，華麗的轉(zhuǎn)身成為企業(yè)高管。
?END ?無論遇到什么樣的糟糕境況禽篱，我們都要保持“PMA”畜伐。
