這本書的爭議比較大权纤，有評價認為寫的很好钓简，醍醐灌頂；也有評價認為不知所云汹想，生硬拼湊外邓。有爭議的東西，總歸有它的價值所在古掏。
先說說對這本書的整體印象损话。這本書有一定的價值，尤其是對人文科學(xué)經(jīng)營管理之類的書看得不太多的人來說，不少觀點對自己有一定的啟發(fā)丧枪。這本書講的是洗腦術(shù)光涂，也就是如何去改變別人的想法，讓別人按照自己的思路去思考拧烦。結(jié)合既往讀的書忘闻、學(xué)的課程，以及和朋友的討論恋博，現(xiàn)在覺得說服力服赎、溝通力、影響力交播、領(lǐng)導(dǎo)力、談判力践付、以及這本書的洗腦術(shù)秦士，都是同一個思想，也就是在對方有選擇的情況下永高，為什么要選你給他的這條路隧土？你怎樣才能做到這一點？
副標(biāo)題是如何有邏輯的說服他人命爬，在這本書中論證的并不充分曹傀。說服有的時候并非靠邏輯，而是靠情緒饲宛。通過論證合理性來進行說服皆愉，只有當(dāng)雙方均是理性思維的情況下才可能發(fā)生，這和管理有些類似艇抠。
1幕庐、為什么要管理？
讀完MBA家淤，對于組織异剥、架構(gòu)、管理絮重、戰(zhàn)略冤寿、公司金融、人事等都有了一些初步的概念青伤，而讀了這本書才發(fā)現(xiàn)有一個問題MBA沒有回答督怜，就是我們?yōu)槭裁匆芾恚縈BA的課程幾乎都是圍繞如何進行管理來開始的潮模。管理是一個成本很高的活動亮蛔，那么為什么要花費大量的人力、物力和金錢來進行管理擎厢？這本書給出了解釋究流。
“雇員必須服從于一個大腦 辣吃，他的行為要體現(xiàn)雇主的意志 。為了方便控制 芬探，高效率地將這些事情做好 神得，實現(xiàn)自己的利益 ，雇主要保證他們不會與自己同床異夢 偷仿，因此就有了洗腦的必要 哩簿。人們總是會有自己的思維 ，在很多地方會與老板的想法不一致 酝静，即使面對同一個問題 节榜，要做出同一個選擇 ，他們與自己上司的理解也可能各不相同 别智，其行為也會產(chǎn)生差異 宗苍。此時而言 ，管理就是 “洗腦 ” 薄榛，抹掉這些差異 讳窟，讓他們順從于同一種思維 ，去執(zhí)行同一種選擇 敞恋，就像設(shè)計好的程序 丽啡。”
“所有的洗腦術(shù)硬猫，都涉及到了三種人與人之間最基本的溝通概念 ：讀心 补箍、管理和控制 。讓人為己所用 浦徊，讓人相信一個信仰 馏予，從而去讓人們貫徹你的理念 。 輸入信仰 盔性，并讓他們成為教徒霞丧，這是最高級別的洗腦 ，沒有人會拒絕信仰 冕香，除非你沒讓他明白什么是信仰 蛹尝。人從生下來開始 ，就始終努力實現(xiàn)這一目標(biāo) 悉尾，只有找到信仰 突那，人生才圓滿 。因此 构眯，最好的管理手段從來都不是強制性的馭人之術(shù) 愕难，而是關(guān)于激發(fā)行動力 、凝聚力和忠誠意識的互動過程 。洗腦是所有公司不愿意承認 猫缭，卻是真實地存在著的公司潛規(guī)則 葱弟。它不僅普遍存在 ，而且無孔不入 猜丹≈ゼ樱”
2、如何進行管理射窒？
在MBA課程中講了很多管理藏杖，包括體系建立、控制脉顿、反饋等蝌麸，這些是理性的；這本書中提出的兩點是不一樣的艾疟，一是如何畫大餅祥楣，或者說是給員工一個理想或者愿景，二是催眠汉柒。
“管理者對員工洗腦的方法有成千上萬種 ，包括各種培訓(xùn) 责鳍、理念灌輸和制度引導(dǎo) 碾褂，但是殊途同歸 ，最好的辦法仍然只有一種 ：打造一個讓人深度信任的平臺和環(huán)境 历葛。在你這兒他可以贏 正塌，讓他對此深信不疑 ⌒羧埽”
“企業(yè)培訓(xùn)的方法出奇地一致 乓诽，所有的管理培訓(xùn)計劃都只有一個目標(biāo) ：教會員工運用他們希望你接受的思維去思考 ，這樣將永保無虞 咒程，當(dāng)問題發(fā)生時 鸠天，不用再教你怎么去面對 ，員工就會按照培訓(xùn)大綱上列舉的邏輯去分析問題 帐姻〕砑”
凡是魅力四射的人物 ，或多或少具備某種高明的催眠手段饥瓷。出色的演講者通常會帶給聽眾不同的幻想 剥纷，他們在聽演講時不是在接受道理 ，也不是聽人告訴自己如何生活 呢铆，而是在欣賞一場精彩的演出 晦鞋，在尋找生命的信仰和近在眼前的 “世外桃源 ”。
書中提到對群體情緒的引導(dǎo)，這與另外一本書《烏合之眾》有類似之處悠垛。
對于跳槽的原因线定，書中列了8點，基本覆蓋目前的絕大部分的跳槽人群鼎文。通常我們認為跳槽是為了更高的薪水和職位渔肩，這部分人群有、但不是最主要的原因拇惋。
●為了創(chuàng)業(yè)：這樣的人屬于較為清醒的群體 周偎，他們到這里工作懷有最直接的目的 ：為今后自己的創(chuàng)業(yè)做準備 。當(dāng)他了解到了行業(yè)情況 撑帖，熟悉了行規(guī) 蓉坎、制度 、技術(shù) 胡嘿、成本等各項指標(biāo)以后 蛉艾，一旦打好了基礎(chǔ) ，他就會果斷地離開 衷敌。
●為了發(fā)展：他認為公司的發(fā)展目標(biāo)與他個人的發(fā)展目標(biāo)不一致 勿侯，或者他個人的發(fā)展空間受到了影響 。為了他自己的發(fā)展前程 缴罗，當(dāng)機會合適時 助琐，就離你而去 ，到另一個更適合他發(fā)展的公司去 面氓。
●為了挑戰(zhàn)：這類人喜歡刺激和冒險 兵钮，他希望自己的人生能取得一些新的成就 ，向更高的高度邁進 舌界。他認為在這里已經(jīng)得到了全部 掘譬，沒有新的蛋糕值得他去追求 。
●希望變化一下工作的領(lǐng)域和行業(yè)的性質(zhì)：有些人在找不到合適的定位時 呻拌，頻頻跳槽 葱轩。比如一名公務(wù)員 ，在工作兩年后突然發(fā)覺 藐握，自己更適合去跨國公司或者民營企業(yè) 酿箭，而不是待在溫室環(huán)境浪費時間 ，這是他離開的動力 趾娃。
●為了金錢：以金錢為目標(biāo) 缭嫡，高工資是他留下的唯一因素 。一旦有人出更高的價錢 抬闷，他就會毫不猶豫地離開 妇蛀。
●感覺主宰行動：許多人的工作狀態(tài)跟著感覺走 耕突，感覺好了就干 ，感覺不好立刻抬屁股走人 评架。他們相信生活需要 “順其自然 ” 眷茁，但實際上卻是沒有定性 ，不清楚自己要什么 纵诞∩掀恚或者說 ，他們根本不想思考這個問題 浙芙。
●因為習(xí)慣：有些人希望在自己的生活中得到無休無止的新鮮感 登刺。他們的目標(biāo)不是換份工作 ，而是覺得煩而無味 嗡呼，想擺脫陳舊的環(huán)境 纸俭。這類人很容易跳槽上癮 ，他們懼怕復(fù)雜的人際關(guān)系 南窗，不想讓自己的生活變成某種定式 揍很，形成慣性和穩(wěn)定的環(huán)境 。
●被動選擇：最后一種跳槽的原因是迫于無奈的 。人們在職場環(huán)境中經(jīng)常發(fā)生摩擦 ，當(dāng)他與上司或同事發(fā)生糾紛時 喳篇，如果處理不了 ，就可能離開 蛉迹。工作上的差錯也是造成一些人主動跳槽的重要因素之一 。
3放妈、成功的思維模式
這本書對于成功的思維方式論述較多，這和《幸運心理學(xué)》有些相似荐操，也就是要跳出目前的思維方式去思考問題芜抒。自己引以為傲的思維方式，很有可能是阻止自己進一步發(fā)展的障礙托启。
“假如你希望了解諸如 “我應(yīng)該如何變得優(yōu)秀 ”之類的功利問題 宅倒，你就開始了被洗腦的第一步 。但是相反 屯耸，如果你能從這種贏家提前為你設(shè)定的思維中跳出來 拐迁，重點去想 “怎樣讓自己變得聰明并且看清事情的另一面 ”——很少有人會這樣去做 ，你就能真正理解本書講的東西 疗绣，并從中學(xué)會讓自己更加清醒和懂得如何去做的必要性及方法 线召。”
“富人有時并不是贏在規(guī)則上 多矮，而是贏在了你不注意的起跑線上 缓淹。當(dāng)你在遺憾自己中間犯了哪些錯誤時 哈打，其實結(jié)局在起跑之前就已經(jīng)注定了 ⊙逗”
“可以脫穎而出的人都擁有強大的意志力 料仗，他們深刻地認識到 ，按照教科書 伏蚊、經(jīng)驗和權(quán)威的指導(dǎo)去強化自己的執(zhí)行力 立轧，往往會得出相反的結(jié)果 。保證自己成功的工具并不是執(zhí)行力 躏吊，而是明智的態(tài)度 氛改、冷靜的判斷和別具一格的思維 ⊙詹”
“在思想上 平窘，精英階層幫助高位者統(tǒng)一民眾的思想 ，告訴人們怎么做符合于道德和利于 “個人功名 ”凳怨。他們共同努力 瑰艘，讓民眾自覺地向這個方向發(fā)展 。整部人類歷史的發(fā)展背后 肤舞，這一洗腦原則始終被牢固地貫徹下來紫新，每一種文明都是如此 ，這就是世界各地的優(yōu)秀文化思想全部誕生在公元前 李剖，之后就一直裹足不前的原因 芒率。因為隨著社會階層的分化 、貴賤的分離和身份地位角色的逐漸穩(wěn)固 篙顺，以及建立這種階層分化基礎(chǔ)上的金字塔結(jié)構(gòu)的產(chǎn)生和穩(wěn)定 偶芍，新的足以顛覆這一結(jié)構(gòu)的思想將不再被允許產(chǎn)生了 。這一穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)決定了 德玫，一個人只有站得高才能看得遠 匪蟀，與他是否足夠努力并沒有必然的關(guān)系 ≡咨”
4材彪、對金錢的態(tài)度
對于金錢，從最初的渴望琴儿，到希望實現(xiàn)財務(wù)自由段化，到現(xiàn)在覺得財務(wù)自由只是橋梁而不是最終目的，已經(jīng)經(jīng)歷了好幾個階段造成。這本書中說得更為透徹：
“永遠不要在乎名利和金錢 显熏，將這些東西視作一種實現(xiàn)理想的工具，然后你就能夠輕裝上路 晒屎。不在乎財富 佃延，你才能擁有財富现诀；不在乎已經(jīng)擁有的東西 ，你才不會很快地把它們失去履肃。如果說賺錢和對于名聲的獲取仔沿，體現(xiàn)了一個人的能力 ，那么如何使用和如何看待金錢尺棋，則反映了他真正的智慧 封锉。”
除了上述幾點以外膘螟，這本書還提到如何培養(yǎng)個人魅力成福、如何增加說服力、如何處理利益等荆残，這些也是可以參考的奴艾，只是在其他同類書中已經(jīng)有類似的陳述，沒有特別新穎和獨特的觀點内斯。
