在職場道伟，大家時常會討論有哪些老板不招人待見，不能跟隨使碾；但是大家知道哪些員工不能與之共事嗎蜜徽？
我們再議論上司這點不好那點不好的時候我們應(yīng)該思考一下，上司再不好咱們也無法掌握他的升職和薪水票摇，但是如果上司不喜歡咱們拘鞋，升職，加薪可以說是無望了矢门。所以盆色，與其議論上司，不如先完善自己祟剔。
下面我們一起來看看隔躲，有哪幾類員工不受上司待見：
一、遇到問題漠不關(guān)心物延，高高掛起：
這類員工在工作中遇到不屬于自己職責(zé)范疇內(nèi)的宣旱，就不愿意去做了。雖然這些問題不是我們直接負(fù)責(zé)叛薯，但是終究和上司相關(guān)浑吟，所以千萬不能當(dāng)作看不見笙纤，而是因該盡咱們自己最大的努力把它處理好，這個時候咱們要積極出謀劃策组力，盡量提供更多的解決方案省容，如此一來才能被上司高看一眼。
[if !supportLists]二燎字、[endif]愚蠢執(zhí)行腥椒，墨守成規(guī)：
這類員工接到上司的命令，完全按照命令去執(zhí)行轩触，一旦遇到突發(fā)問題或者命令中沒有交代的問題寞酿，便將工作停滯下去家夺⊥阎或?qū)覍艺埵荆绱艘粊砩纤灸托谋厝槐幌ゴM拉馋。作為下屬榨为，遇到問題我們的職責(zé)是為上司分憂，協(xié)助上司解決問題煌茴。所以我們應(yīng)該盡力想一些好的高效的辦法随闺，不斷改進(jìn)工作方法，推陳出新蔓腐，提高工作效率矩乐。
三、喜歡背后議論上司的人：
在生活中回论，當(dāng)別讓背后夸獎我們的時候我們會覺得很受用散罕，一旦被別人議論到缺點，很多人都是暴跳如雷傀蓉。同理欧漱，如果我們在背后議論自己的上司，作為掌握著我們生殺大權(quán)的人葬燎，結(jié)果自然不言而喻了误甚。所以說，這條是一項禁忌谱净，千萬不要去觸犯窑邦。千萬別自以為上司不會知道，因為世界上沒有不透風(fēng)的墻壕探，謠言總會不脛而走冈钦，危及你的前途。
四浩蓉、隨遇而安的人：
這類人通常容易滿足派继，不易改變宾袜，缺乏奮斗的動力。在生活中驾窟，有如此的心態(tài)必然是身心健康庆猫，但是在職場中，這樣的心態(tài)要不得绅络。因為社會告訴發(fā)展月培，企業(yè)變革也是日新月異。如果我們不是進(jìn)去恩急，不及時給自己充電杉畜。那么遲早會被淘汰。
五衷恭、喜歡追名逐利的人：
適當(dāng)?shù)淖非竺欣诟玫某砷L和發(fā)展此叠。但是很多人卻愛緊盯著名利，而不是緊盯著自己的貢獻(xiàn)随珠。如此心態(tài)必然難以所有將精力分配在實際工作中灭袁。通常在單位里，個人的貢獻(xiàn)和價值是考量一個兒女職位等級的重要標(biāo)準(zhǔn)窗看。所以茸歧，最好的做法是，將工作業(yè)績放在首位显沈，最后名利自然順理成章的就來了软瞎。
六、拒絕加班的人：
拒絕加班的人有一個共同的心態(tài)拉讯，這是老板的事業(yè)涤浇，跟我有什么關(guān)系，我只要干好我法律規(guī)定時間即可遂唧。但我們不能忽視芙代，法律不會給我們加薪、升職盖彭、發(fā)獎金纹烹。所以正確的做法是把老板的事情當(dāng)作自己家的事情，這樣的心態(tài)必然會取得工作成績召边，受上司賞識铺呵。這樣的員工機(jī)會自然多多。
七隧熙、非常自我的人：
比如片挂，提前向領(lǐng)導(dǎo)提交了自己的請假單，領(lǐng)導(dǎo)也批準(zhǔn)了。當(dāng)時臨走之前上司遇到一些突發(fā)的問題音念，需要我們協(xié)助去解決沪饺。這時候可能正好處于我們休假的時間，面對這些闷愤，正確的做法是配合領(lǐng)導(dǎo)先處理問題整葡，迎合上司的需求。
