在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中儡首，其實員工工作是不太穩(wěn)定的，有時候由于老板的決策失誤偏友，整個部門被裁員都是很正常的蔬胯。如果說要真正了解一家公司，只需要看他們在裁員時是怎么做的就可以了位他。要裁員也可以氛濒，那么老板應該拿出誠意來跟員工道歉产场，然后再按照合同規(guī)定給予賠償。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工拒絕在裁員名單上簽字被HR怒懟：不簽字的話泼橘，刪除指紋讓你進不了公司涝动，結果隔天上班后蒙了！這是怎么回事呢炬灭？
該員工說自己在一家還不算小的公司上班，這次公司進行了大裁員靡菇，事先沒有通知員工重归，也沒有任何領導出來說明此事。公司的做法很簡單厦凤，那就是讓HR拿著一堆合同出來鼻吮，讓員工自己簽字離職，并且工資也只發(fā)到今天為止较鼓。如果員工不在裁員名單上簽字椎木，那么公司會把員工的指紋刪了，也就是說不允許進公司博烂。
當整個部門接到這個通知后蒙了香椎，你辭退我們沒問題，但是也要提前跟我們說一下啊禽篱，好讓我們可以早點準備下一份工作⌒蠓ィ現(xiàn)在不明不白的被裁了，誰能夠想得通了躺率，公司還不給補償玛界，那就更沒人愿意了。
該員工后來還強調悼吱，不管是老板還是領導慎框，根本就沒有擔當，不敢站出來說明原因后添，也難怪老板賺不到錢笨枯。
不得不說，公司連刪除指紋這樣的事情都能夠做出來吕朵，員工就更別想拿到辭退的補償了猎醇。其實公司這么做，員工也是可以想辦法應對的努溃，不允許進公司沒關系硫嘶，你可以每天到公司門口拍個照，表示自己來過公司梧税，到時候拿著這些照片去仲裁沦疾，公司肯定會輸?shù)某平烙嬆菚r候公司損失會更大。那么哮塞，網(wǎng)友是怎么說的呢刨秆？
有網(wǎng)友說以前去這家公司面試，還好面試失敗了忆畅，不然自己也被坑了衡未。不過只要你們這些被裁的員工能夠團結起來去仲裁，老板日子也不會好過家凯，畢竟部門被裁不是員工造成的缓醋，而是老板的原因。
還有網(wǎng)友說能裁員的已經(jīng)算是很不錯了绊诲，我以前那家公司既不讓員工走人送粱，也不給發(fā)工資，反正就是拖著你們掂之，很多員工只好主動離職抗俄，到現(xiàn)在工資都沒拿回來。
在涉及到自己利益前面世舰，員工有時候也要表現(xiàn)得強勢一點动雹，既然都不能在公司待下去了，根本就不需要為公司著想了冯乘，你們只要拿到賠償就夠了洽胶。
如果你是該員工，你會怎么辦呢裆馒？歡迎寫在評論中姊氓。
