1、你當(dāng)前工作的價值打分是什么嘲叔？哪個最高亡呵？哪個最低？你最想提升哪個部分硫戈？
你見過哪些因為缺乏整體的思路锰什，而做了錯誤選擇的例子？
答：一丁逝、當(dāng)前的工作價值打分（職業(yè)價值=收入+發(fā)展+情感）
001在經(jīng)濟收入的方面打8分汁胆。
在單位從11年到16年升職成了部門經(jīng)理，雖然在部門經(jīng)理里面的收入是最低的霜幼，但是對比很多品牌和崗位收入嫩码，目前是收入水平算是中上。
但是時薪還不算高罪既，目前單從本職工作很難提升時薪铸题。
002在職業(yè)發(fā)展的方面打4分铡恕。
1、從行業(yè)趨勢來看回挽，汽車行業(yè)遲早會迎來一次大的行業(yè)變革没咙，雖然我們集團一直在擴張，但是汽車產(chǎn)品的變化來臨的時候千劈，我們能否順利的把握到趨勢祭刚，這個目前無法預(yù)估。
2墙牌、從平臺和團隊來看涡驮，我是趕上了只要你肯付出，單位給你機會的末班車喜滨，唯一的遺憾是至今還沒有股份捉捅。在我的工作方面，可以從供應(yīng)商的方面去學(xué)習(xí)平臺知識（曾經(jīng)錯失學(xué)習(xí)中歐商學(xué)院虽风，現(xiàn)在想來還是可惜的）揩懒。團隊方面能學(xué)習(xí)到的不多肥哎。
3手负、我十分認(rèn)同這句話：發(fā)展看行業(yè)飞蛹、看平臺，這是最重要的戰(zhàn)略選擇厂抖。想賺大錢必須考趨勢茎毁。同樣是一個工作崗位，不同的行業(yè)給同樣的工作崗位的待遇忱辅、學(xué)習(xí)機會七蜘、成長空間是不一樣的，所以時不時要把自己的簡歷放入人才市場墙懂，看看自己在市場行情中到底值多少錢橡卤？
003在情感方面打6分。
15年服從公司的安排來到一家新店损搬，到看見這家店在這邊有一定的影響力蒜魄，已經(jīng)三年多了，我見證了這家店的日益壯大场躯，這家店見證了我的成長。
二旅挤、面對第2個七年踢关，我是如何考慮的。
現(xiàn)在進(jìn)入職場的第2個七年粘茄，要開始攢錢和在學(xué)習(xí)方面去投資自己签舞，為自己35-40歲想去做自己想做的事情而做準(zhǔn)備秕脓。我了解到自己是個喜歡去助人的人，所以選擇了跟自己工作相關(guān)的職場和生涯規(guī)劃著兩個方面去發(fā)展儒搭。
一方面吠架，多去感受職場冷暖變化，記錄周邊的職場小故事搂鲫。另一方面傍药，想學(xué)習(xí)職業(yè)生涯方面的相關(guān)知識。一年一個方向聚焦學(xué)習(xí)魂仍，19年給自己的定位是職業(yè)生涯規(guī)劃拐辽。希望能在保證本職工作的同時，去做自己喜歡的事情擦酌，積累個人品牌影響力俱诸。
總體來說，目前不打算換工作赊舶。
001需要做的是調(diào)整工作的比例睁搭，抓大放小，培養(yǎng)下屬笼平，更多的是從管理的層面去做事情园骆。
002學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃，只有學(xué)習(xí)了才知道后續(xù)的實操中會碰到哪些問題出吹，自己需要去怎么解決遇伞。時不我待，最差的結(jié)果是學(xué)習(xí)了只能幫助自己思考自己的職業(yè)生涯捶牢。但凡努力一點鸠珠，能去拆解一些案例，為自己的成長積累素材秋麸。最后還能通過優(yōu)秀的圈子去鏈接到優(yōu)秀的小伙伴渐排，跟著優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。
003繼續(xù)保持學(xué)習(xí)和記錄灸蟆，每年回顧一年的得失的時候驯耻，希望是有數(shù)據(jù)的，成長值得被記錄（如同每年會給女兒做一本成長相冊一樣）炒考。
作為HR可缚，我對這點很認(rèn)同。很多人離職因為個人心智模式斋枢，或者職業(yè)化程度不高帘靡，換工作只是換湯不換藥。問題不解決瓤帚，換個地方只是掩耳盜鈴描姚，自己騙自己涩赢。只有直面問題，才能解決問題轩勘。
