職場(chǎng)上升酣，不管是海歸勤讽、211、985還是二線大學(xué)畢業(yè)拗踢，在這里脚牍，所有人都是同條起點(diǎn)線。
一切經(jīng)歷重新開始累積巢墅，工作表現(xiàn)如何诸狭，才是決定生存的關(guān)鍵。?
在僧多粥少的這個(gè)年代君纫，拿到Offer只是戰(zhàn)役的開始驯遇，如何從試用小兵、成功留任成正職蓄髓、再來一路成功御敵叉庐、被上級(jí)賞識(shí)、當(dāng)上將軍会喝，都是一環(huán)扣一環(huán)的陡叠。
想要脫穎而出，成為被留下來的那個(gè)幸運(yùn)兒肢执，應(yīng)該好好思考以下生存原則：
（一）勇于發(fā)問枉阵，不要埋頭苦干
新人對(duì)于任務(wù)通常是全力以赴，這是非常好的態(tài)度预茄。
然而兴溜，在開始執(zhí)行之前務(wù)必要把不懂之處問清楚。像是分析方向耻陕、報(bào)告形式拙徽、目標(biāo)受眾等。才不會(huì)加了好多天班诗宣，覺得自己很認(rèn)真膘怕、很努力了，但是老板要的完全不是這個(gè)方向梧田。
這就是徒勞無(wú)功淳蔼，還白白損失了許多時(shí)間，甚至可能沒辦法在期限內(nèi)完成任務(wù)裁眯。
新人是容錯(cuò)率最高的時(shí)候布讹，要善用這段時(shí)間京革，好好把不了解的、不熟悉的公司內(nèi)部流程、企業(yè)文化宾符、任何的做事態(tài)度與原則都一一弄熟。
（二）學(xué)會(huì)察言觀色，在對(duì)的場(chǎng)合、對(duì)的時(shí)間骤菠、講對(duì)的話
了解老板、客戶的風(fēng)格疤孕，小到飲料微糖商乎，大到商業(yè)談判桌上的慣用話術(shù)，都要默默觀察祭阀，記錄于心鹉戚。魔鬼藏在細(xì)節(jié)里。
很多職場(chǎng)小白专控，一剛始來不太熟悉公司文化與環(huán)境抹凳，可能會(huì)過于交淺言深，或是讓人覺得刻意套近乎伦腐。
如果不知道在會(huì)議里應(yīng)該怎么說話赢底，應(yīng)先看看資深同事與老板們之間的互動(dòng)。
隨時(shí)保持著靈敏柏蘑，是最能適應(yīng)新環(huán)境的方式幸冻。
（三）廣結(jié)人脈，才能找到對(duì)的人做對(duì)的事
很多新人經(jīng)常會(huì)加班加得沒日沒夜的辩越，但也有人能準(zhǔn)時(shí)下班嘁扼，這其中的差別，就是有沒有找到對(duì)的人黔攒，做對(duì)的事。
在一間大公司里强缘，每個(gè)人各司其職督惰，因此，當(dāng)你問錯(cuò)人旅掂，一件簡(jiǎn)單的事很容易就會(huì)被指錯(cuò)方向赏胚、而繞了一大圈。
因此商虐，在新手期多了解每個(gè)人的任務(wù)職掌觉阅、和大家打好關(guān)系，是未來做事的關(guān)鍵秘车。
舉例來說典勇，在主觀社會(huì)，優(yōu)先順序完全按照個(gè)人心理而定叮趴。你是朋友割笙，就先做你的事。
跟TA不熟的眯亦，你的要求自然會(huì)被排到TA快下班時(shí)才幫你完成伤溉；而在晚上六點(diǎn)才收到回信的你般码，就是要留下來加班的那個(gè)倒楣鬼。
你不是不積極乱顾，但卻背了效率低的黑鍋板祝，豈不是很冤？然而走净，老板們是不會(huì)聽你訴苦的扔字。
處理人際關(guān)系，那是你自己的本事温技。
（四）多充實(shí)自己的硬技能：PPT革为、Excel、PS
軟技能是無(wú)法被量化的舵鳞，然而硬實(shí)力卻是個(gè)可以直接展現(xiàn)的本事震檩。老闆不是分分秒秒都能知曉你多辛苦，因此要把握好每次曝光的機(jī)會(huì)蜓堕。
最簡(jiǎn)單的方式抛虏，就是用心做好每份Slides、每份報(bào)告套才。除了內(nèi)容迂猴，更要重視排版，加深老闆對(duì)於報(bào)告的第一印象背伴。
我曾經(jīng)有個(gè)朋友沸毁，就是因?yàn)榉浅Ｉ瞄L(zhǎng)進(jìn)行PPT排版，每張產(chǎn)品圖都用PS修美傻寂，因此他的報(bào)告總是讓人為之一亮息尺。老闆也特喜歡找他幫忙排個(gè)版、美化一下自己的報(bào)告疾掰，最後甚至連總經(jīng)理都知道他的技能搂誉，每當(dāng)有對(duì)外的大型發(fā)表會(huì)，都找他一起參與版面製作静檬。
PPT是一個(gè)例子炭懊，Excel、Photoshop也是基本卻讓人深刻的硬技能拂檩，想要脫穎而出侮腹，勢(shì)必要展現(xiàn)自己的無(wú)可取代。
（五）辛苦要被看到
我們對(duì)于工作广恢，通常會(huì)有種誤解凯旋。覺得自己只要盡心完成工作，就能得到回報(bào)、甚至老板的贊賞至非。
然而钠署，職場(chǎng)并非學(xué)校。即便有KPI荒椭，卻沒有辦法把每個(gè)階段的工作都透過考卷量化成分?jǐn)?shù)谐鼎，讓老板知曉自己的努力程度。
工作不是演苦情戲趣惠，也沒有第三人稱幫忙錄內(nèi)心口白給老板聽狸棍，所以苦勞一定要清楚讓老板知曉。舉例來說味悄，給客戶的報(bào)告草戈，記得要cc老板；主動(dòng)定期向老板進(jìn)行個(gè)人的工作進(jìn)度匯報(bào)侍瑟。
如果你很努力唐片，就要讓老板們知道你的價(jià)值。
