很多人私下跟我說答姥，我寫的老板問題很現(xiàn)實(shí)铣除，可是，卻不敢轉(zhuǎn)發(fā)鹦付，因?yàn)樘米锶耍约旱睦习寰褪悄菢拥娜嗽褙裕D(zhuǎn)發(fā)出去敲长，不就等于在罵他嘛。
我還是要說明一下秉继，我寫為什么老板喜歡庸才祈噪，并沒有罵誰，只是以我的理解來解釋一個(gè)大家都想不通的問題尚辑，在這個(gè)問題上辑鲤，并沒有誰對(duì)誰錯(cuò)，只是在尋找自己覺得舒適的感覺而造成這樣的結(jié)果而已杠茬。
而且月褥，不管是精英還是庸才，在打工的時(shí)候瓢喉，其實(shí)都希望碰到好老板宁赤，每每問及跳槽的原因，除了薪資問題和工作環(huán)境問題栓票，排第三的基本就是老板或領(lǐng)導(dǎo)問題决左，覺得老板不好，為他效力不值得。
可什么樣的算是好老板呢佛猛？每個(gè)人心里都有所評(píng)判惑芭，可真的遇上的時(shí)候，卻又因?yàn)檫@個(gè)老板有這樣或那樣的問題而覺得他不是好老板继找，而且遂跟，大家都覺得，別人的老板如何如何的好码荔，可等到真正去到那家公司漩勤，才發(fā)現(xiàn)，原來只是看上去不錯(cuò)而已缩搅。這和總是覺得別人家的老公/老婆好越败，覺得別人家的孩子好是一樣的，也許別人還覺得你的老板不錯(cuò)呢硼瓣。
其實(shí)究飞，我個(gè)人覺得，只要能按談好的金額每月按時(shí)發(fā)你工資堂鲤，不克扣亿傅，不拖欠的，能讓你多付出就多獲得的瘟栖，絕對(duì)都可以算是及格的好老板了葵擎，那種耍無賴少發(fā)或長(zhǎng)時(shí)間拖欠的，讓你增加工作量和工作時(shí)間卻不增加相應(yīng)回報(bào)的老板半哟，不管他嘴上說的如何好聽酬滤，除非他自己真的已經(jīng)身無分文了，否則都是在耍流氓寓涨。
當(dāng)然盯串，這得區(qū)分是去打工還是一起創(chuàng)業(yè)，我不久前見證了一個(gè)奇葩的創(chuàng)業(yè)戒良，7個(gè)人湊了幾萬塊創(chuàng)業(yè)基金体捏，居然還要求每月每人發(fā)放六千的工資，我是驚訝得嘴都合不攏的糯崎，這是來創(chuàng)業(yè)還是來過家家啊几缭，就這點(diǎn)錢，租完房子連兩個(gè)月的工資都不夠發(fā)的拇颅，這不是開玩笑么奏司？可這些人的理由很充分，第一樟插，要生活韵洋，第二竿刁，付出了勞動(dòng)就該拿報(bào)酬。
最后的結(jié)果可想而知搪缨，這些人不適合創(chuàng)業(yè)食拜，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)是要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的，最后的結(jié)果并不一定都是付出就有回報(bào)副编，倒貼錢都有可能负甸。這兩條只適用于打工的，如果是作為打工的痹届，你就可以理直氣壯的說這兩句呻待。
而現(xiàn)在很多人的心態(tài)是，既想享受創(chuàng)業(yè)者的自由和舒適队腐，又想享受打工者理直氣壯的安全感蚕捉，這怎么可能呢，多少給員工創(chuàng)業(yè)者享受的公司開頭都轟轟烈烈柴淘，最后都轟然倒下迫淹。
凡客誠(chéng)品就是最好的例子，公司好的時(shí)候为严，老板陳年讓員工拿著高薪敛熬，在高檔寫字樓上班，每天有免費(fèi)的咖啡飲料下午茶第股，自由支配上下班時(shí)間应民，這是多少打工者夢(mèng)寐以求的狀態(tài)啊，可惜夕吻，凡客卻迅速步入危機(jī)瑞妇，而危機(jī)的來源，正是員工不負(fù)責(zé)任的混日子梭冠，
最后老板陳年壯士斷腕，開除了百分之95的員工改备，制定了嚴(yán)格的工作管理制度控漠，搬到了郊區(qū)的廠房，才重新活了過來悬钳，那陳年在什么階段算是好老板呢盐捷？都是，之前的好默勾，是面上的好碉渡，表面光鮮，而之后的好母剥，才是實(shí)實(shí)在在的好滞诺，因?yàn)榱粝碌娜硕际窃敢鉃槠髽I(yè)付出的人形导，而老板回報(bào)他們的就是一份長(zhǎng)期而穩(wěn)定的薪金和獲取高薪的機(jī)會(huì)，所以习霹，在按時(shí)按量發(fā)薪的基礎(chǔ)上朵耕，能讓公司長(zhǎng)久存活的，已經(jīng)可以算是八十分的好老板淋叶。
現(xiàn)在很多小公司也在學(xué)這一套阎曹，我之前認(rèn)識(shí)一家做時(shí)尚讀物的公司也是如此，辦公室在翠湖邊的屋頂花園煞檩，員工的上班時(shí)間自由決定处嫌，員工的差旅就像度假，所有吃喝一律報(bào)銷斟湃，所有打車一律報(bào)銷熏迹，過年過節(jié)不用說，生日還有豪禮桐早，請(qǐng)假不扣錢癣缅，每天的飲料，下午茶自是不可少哄酝，這可是大家都羨慕不已的天堂友存，可惜，僅僅三年陶衅，公司就將賺來的錢花的一干二凈還倒虧幾十萬屡立。
老板看著財(cái)務(wù)提交上來的費(fèi)用報(bào)表，差點(diǎn)氣暈搀军，原來膨俐，導(dǎo)致公司虧損的原因，竟然是沒有原則的報(bào)銷罩句，公司每月的各項(xiàng)報(bào)銷已經(jīng)比其他各項(xiàng)費(fèi)用的總和還要高出兩倍焚刺，員工連買加家用物品都來報(bào)銷，老板當(dāng)時(shí)就傻眼了门烂，以前也沒見報(bào)銷的錢又這么多的乳愉，怎么同樣的制度，之前和之后的的結(jié)果差別會(huì)這么大呢屯远？
這位老板忘了一點(diǎn)蔓姚，人的欲望需要激發(fā)，可同樣也需要控制慨丐，人性的貪婪和兇狠都是潛藏在內(nèi)心深處的坡脐，適當(dāng)?shù)募ぐl(fā)，可以讓他發(fā)奮努力房揭，可一旦失控备闲，那就是毀滅性的晌端，而且，這是會(huì)傳染的浅役，當(dāng)整個(gè)公司都如此的時(shí)候斩松，連財(cái)務(wù)人員都不會(huì)告訴你公司連續(xù)虧損了，因?yàn)榫跫龋?cái)務(wù)人員也是人惧盹，也會(huì)被傳染，也會(huì)想要這樣的舒適瞪讼，而老板自身的惰性也就讓他成了最后一個(gè)知道真相的人钧椰。
自古以來，性本善和性本惡的爭(zhēng)論就無休無止符欠，以我看嫡霞，性本惡，起碼適用于絕大部分人希柿，盲目的相信性本善诊沪，我對(duì)員工好，員工就會(huì)對(duì)我好的老板曾撤，也是不合格的端姚，胖東來的老板就是過于相信性善論，在一段時(shí)間內(nèi)挤悉，公司也的確發(fā)展的不錯(cuò)渐裸，可是，還記得他最后的那段吶喊么装悲，控訴員工怎么突然都變成了不懂感恩貪得無厭的毒蛇餓狼昏鹃？現(xiàn)在回想一下，是不是顯得那么的蒼白無力诀诊？
所以洞渤，一個(gè)好老板，是既能激發(fā)員工的狼性属瓣，也能讓員工自覺自律的您宪，最起碼是需要適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)T工的貪婪懶惰進(jìn)行約束控制的，必要的時(shí)候用一些鐵腕手段奠涌，讓公司能獲得理想的平衡。如果加上這一條磷杏，這個(gè)老板已經(jīng)90分了溜畅。
如果這個(gè)老板還能力超強(qiáng)，兢兢業(yè)業(yè)极祸，帶領(lǐng)公司不斷發(fā)展不斷創(chuàng)收慈格，賞罰分明怠晴，不會(huì)人身攻擊，也不會(huì)性騷擾浴捆，那就已經(jīng)是滿分的好老板了蒜田。當(dāng)然，這有點(diǎn)不現(xiàn)實(shí)选泻，所以遇上90分的就謝天謝地了冲粤。
所以這么看來，我的上一篇文章里的很多老板页眯，其實(shí)也是能及格的好老板的梯捕。
能有一個(gè)這樣的老板，大家就知足吧窝撵，老板也是人傀顾，或多或少都會(huì)有這樣或那樣的毛病，就像我們自己也有改不掉的壞毛病一樣碌奉，我們又憑什么要求老板沒有任何毛病呢短曾？
所以，以后赐劣，請(qǐng)大家看老板的時(shí)候也能客觀一些嫉拐，理解老板的一些行為，除非這已經(jīng)嚴(yán)重影響到公司的正常發(fā)展隆豹，如果影響不大椭岩，那就由他去吧，畢竟璃赡，遇上一個(gè)好老板真的也不容易判哥。好好珍惜吧。
撰文——老文（文俊壹）
