?????? 為準確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作镇饮，推動建設堪當民族復興重任、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍，把新時代好干部標準落到實處得运，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關法律法規(guī)，2023年制定了《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》锅移，考核規(guī)定對綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的事業(yè)單位工作人員有很大的激勵作用熔掺。
?????? 考核優(yōu)秀有助于提高職工的積極性。事業(yè)單位工作人員考核工作非剃，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導置逻，貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，著眼于充分調動事業(yè)單位工作人員積極性主動性創(chuàng)造性备绽、促進新時代公益事業(yè)高質量發(fā)展券坞，堅持尊重勞動鬓催、尊重知識、尊重人才恨锚、尊重創(chuàng)造宇驾，全面準確評價事業(yè)單位工作人員，鮮明樹立新時代選人用人導向猴伶，推動形成能者上课舍、優(yōu)者獎、庸者下蜗顽、劣者汰的良好局面布卡。在事業(yè)單位中，職工的待遇和福利往往與他們的考核結果掛鉤雇盖。如果職工在考核中獲得優(yōu)秀等次忿等，那么他們將有機會獲得更高的工資、更好的福利待遇崔挖，或者更多的獎金贸街。待遇和福利的提高可以促進職工的積極性，提高他們的滿意度和歸屬感狸相。
??? ?考核優(yōu)秀有助于增強職工的自信心薛匪。對面向社會提供公益服務的事業(yè)單位工作人員的考核，突出公益服務職責脓鹃，加強服務質量逸尖、行為規(guī)范、技術技能瘸右、行風建設等考核娇跟。宣傳思想文化、教育太颤、科技苞俘、衛(wèi)生健康等重點行業(yè)領域事業(yè)單位要按照分類推進人才評價機制改革有關要求，分別確定工作人員考核內容的核心要素龄章，合理設置指標權重吃谣，實行以行業(yè)屬性為基礎的差別化考核。當職工在工作中獲得優(yōu)秀評價時做裙，他們會感到自己的努力得到了認可和贊賞岗憋，這會讓他們更加自信和有動力地繼續(xù)努力工作。同時菇用，考核優(yōu)秀還可以讓職工對自己的工作能力和表現(xiàn)更加有信心澜驮，從而更加積極地投入到工作中去。
?????? ?考核優(yōu)秀有助于職工事業(yè)發(fā)展惋鸥。堅持考用結合杂穷，將考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育卦绣、管理監(jiān)督耐量、激勵約束、問責追責等結合起來滤港，作為事業(yè)單位工作人員調整崗位廊蜒、職務、職員等級溅漾、工資和評定職稱山叮、獎勵，以及變更添履、續(xù)訂屁倔、解除、終止聘用合同等的依據(jù)暮胧。在事業(yè)單位中锐借，職工的晉升和職業(yè)發(fā)展往往與他們的考核結果密切相關。如果職工在考核中獲得優(yōu)秀評價往衷，那么他們將有更多的機會得到晉升钞翔，或者在職業(yè)生涯中實現(xiàn)更大的發(fā)展。 (宋慶竹)
