最難就業(yè)季，賣身有秘籍絮蒿；
只要跟對人尊搬，大秤分金銀。
講幾個冷冰冰的事實：
中國最富有的1%的人土涝，占有全國一半兒的存量財富佛寿，世界財富占比也是大致如此。
全球的大富豪多是富一代——多是通過自己的努力成了世界上最富有的人但壮。
行業(yè)間冀泻、地區(qū)間人均創(chuàng)富能力差異極大。工作時長也有差距蜡饵。行業(yè)平均利潤率相差4~10倍弹渔，中西部地區(qū)收入差距在4~10倍，不同公司之間的利潤相差幾萬甚至幾百萬倍溯祸。
新創(chuàng)公司的平均存活年限是2.5年肢专。
再說下對以上事實的解讀：
貧富差距大；某種程度上說焦辅，是貢獻(xiàn)差距大博杖。
收入差距大；富一代氨鹏，說明原來的富人欧募，已經(jīng)不是最富的人了，可見仆抵，原來的富人跟继，收入并不比原來的所有窮人高种冬，以至于有人，總財富超越了原來的富人舔糖。
運氣差距大娱两；出生地不可選擇，工作地區(qū)和行業(yè)更多是運氣金吗，可見……
老板風(fēng)險大十兢。你看到的大老板很多，以為當(dāng)老板掙錢摇庙，那是【幸存者偏差】——經(jīng)營不善的老板旱物，已經(jīng)倒閉了，所以卫袒，你也看不到了宵呛，所以，看到的老板夕凝，多數(shù)都很有錢宝穗。
如何找工作？
找工作就是找雇主码秉，本質(zhì)就是找老板逮矛。那么，我們應(yīng)該怎么找到老板呢转砖？換位思考须鼎，誰愿意要我呢？
不知道堪藐。
我們想想莉兰，假如我是老板挑围，我會要什么的員工礁竞？
還要想到，我是老板杉辙，用了我這樣的員工模捂，能夠掙到錢嗎？風(fēng)險大嗎蜘矢？
于是狂男，我們就給“老板”畫像∑犯梗“聰明的老板要有方向岖食，聰明的老板要會賺錢，聰明的老板要會培養(yǎng)下屬舞吭，聰明的老板會主動尋找機遇……”泡垃。
那么析珊，關(guān)鍵點出現(xiàn)了。聰明的老板蔑穴，是如何找到他想要的員工呢忠寻？？
也許我們不容易回答存和。那咱們就再把思考角度轉(zhuǎn)過來奕剃。
如果跟對了老板，有哪些好處呢捐腿？
下面引用文章《你為什么遇不到貴人纵朋？》的內(nèi)容：
有人在遇到了某位“貴人”之后，人生道路便一躍跳到了嶄新的茄袖、靠循規(guī)蹈矩倡蝙、努力拚搏、盡其一生都難以到達(dá)的高度绞佩。
……
經(jīng)過反思寺鸥，我發(fā)現(xiàn)，我遇到的其實并不是“貴人”品山，而是“商人”胆建。之所以說他們是商人，是因為他們看到了我的未來價值肘交，并且用低價買下了我這只“潛力股”笆载，然后，他們坐等巨額的回報涯呻。結(jié)果證明凉驻，他們的投資回報并不差（請允許我自戀一把）。
同樣复罐，對其他被我給予機會的人來說涝登，我也非貴人。我做的只不過是用貪婪的目光在茫茫人海中搜尋“潛力股”效诅，即價格被低估胀滚、增值潛力巨大的人。我以貴人的面孔出現(xiàn)在他們面前乱投，給他們提供跳躍的平臺咽笼。但其實我并非慈善家，而是風(fēng)險投資人戚炫。我給予剑刑，是為了得到更大的回報。
所以双肤，世上本無貴人施掏。只有當(dāng)你的價值變貴了层宫，你才有可能遇到投資人。
而要遇到這樣的投資人其监，我建議你得做到下面三點：
1萌腿、增加潛在價值。這些價值包括思維能力抖苦、創(chuàng)造能力毁菱、激情、知識面锌历、人脈圈贮庞、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力等究西。當(dāng)然窗慎，如果你的顏值高，也算價值卤材，只不過遮斥，那不是潛在價值。因為它是隨年齡增長而貶值的扇丛。
2术吗、展示潛在價值：你需要增加人際交往、大膽嘗試不同的工作內(nèi)容帆精、敢于在新的領(lǐng)域接受挑戰(zhàn)较屿。
3、消除劣質(zhì)信號卓练。這些信號包括：沒有誠信隘蝎、不守時、邏輯不清襟企、毫無激情嘱么、憤世嫉俗、自我估值過高整吆、追求奢華拱撵、抱怨他人辉川、不善傾聽表蝙、不斷打擾他人等。這些信號一出現(xiàn)乓旗，所有貴人都就會避之不及府蛇。
作者：張鵬工作室
鏈接：http://www.reibang.com/p/0d80de3e7f45
因為能夠借助貴人的經(jīng)驗和智慧，規(guī)避自己的風(fēng)險屿愚，完成自己快樂賺錢的事業(yè)汇跨。老板會幫你選擇行業(yè)务荆、地區(qū)越驻、知識紧武、技能、機遇……就能讓事業(yè)順風(fēng)順?biāo)Ｄ浚掳牍Ρ厄胶冢鞓返馁嵈箦X盅惜。甚至讓生活也幸福快樂起來忌穿。所以抒寂，好的老板就是你的貴人。
如何跟對人掠剑？
老板也需要員工屈芜，所以，好的老板也在找好的員工朴译。就像電視上井佑，曠世名師難尋，可是眠寿，主人公卻被名師纏著毅糟，主動要收這個徒弟。為什么呢澜公？優(yōu)秀老板的業(yè)務(wù)會不斷擴大姆另，需求的人才越來越多。只要你的個人品質(zhì)主動的向人才靠攏坟乾，主動的表達(dá)/展示自己迹辐，就有機會讓潛在的貴人發(fā)現(xiàn)你。
重復(fù)看一下張鵬建議的三條（有改動）：
1甚侣、增加潛在價值明吩。這些價值包括：思維能力、創(chuàng)造能力殷费、激情印荔、知識面、人脈圈详羡、學(xué)習(xí)能力仍律、表達(dá)能力、自我負(fù)責(zé)实柠、權(quán)力邊界清晰水泉、善于展示和表達(dá)自我，價值體系完整、邏輯一致草则、生活精致钢拧、包容性強、待人禮貌炕横、身體健康源内、幽默等品質(zhì)。當(dāng)然份殿，如果你的顏值高姿锭，也算價值，只不過伯铣，那不是潛在價值呻此。并且它隨年齡增長而貶值的。
2腔寡、展示潛在價值：你需要大膽增加人際交往焚鲜，大膽嘗試不同的工作內(nèi)容，敢于在新的領(lǐng)域接受挑戰(zhàn)放前。體現(xiàn)出強大的自信忿磅。
3、消除劣質(zhì)信號凭语。這些信號包括：沒有規(guī)則意識葱她，缺乏誠信：不守約定的事項、不按程序做事似扔，忽視工作流程吨些、輕易承諾，從不主動履行承諾炒辉、時間意識差豪墅，經(jīng)常爽約；邏輯混亂黔寇，缺乏等級層次意識偶器，分不清輕重緩急，搞不清先后因果缝裤；目標(biāo)混亂屏轰，手段匱乏：生活毫無激情、憤世嫉俗憋飞、自我估值過高霎苗、追求奢華、抱怨他人搀崭、不善傾聽叨粘；缺乏邊界意識：不斷打擾他人猾编，常常侵犯他人瘤睹，或被他人侵犯而不自知升敲；等。這些信號一出現(xiàn)轰传，所有潛在的貴人都會避之不及驴党。
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附：
著名企業(yè)家張鵬先生寫的《好工作港庄，要有一個尊重你的老板》和《求職時要避開哪種老板？》恕曲。
